杜绝违章才能确保效益

安全是企业永恒的主题。安全生产的首要任务是保障生产的顺利进行,安全是生产的前提条件。然而,时至今日,因忽视劳动保护,违章指挥、违章作业而导致的事故仍时有发生。那么,企业职工违章的原因何在?怎样有效地杜绝这些问题呢? 一、企业职工违章的原因 1.领导安全意识淡薄造成职工违章。在实际     

要敢于动真

积三十多年的经验,要搞好劳动保护必须与漠视工人疾苦的官僚主义思想坚决作斗争。 与这种官僚主义思想作斗争,首先要靠教育。许多有党性、有阶级感情的企业领导人经过教育,懂得了保护劳动者的政治意义和经济意义以后,都把劳动保护工作作为第一要事来抓,并且取得了可喜的成绩。但是,也总有那么一些企业领导人,对党和国家关于安全生产方针的指示漠然置之,尽管言者谆谆,他却听之藐藐,干起工作来仍然我行我素或者违章指挥,强令工人冒险作业;或者对恶劣的劳动条件、危险因素熟视无睹,长期不去改善和处理;一旦出了事故,既不好好总结教训,又不“亡…     

震泽安监所抓好高温作业场所安全 确保夏季平安

由于夏季高温,雷电天气、台风比较多,是事故易发的时段。为切实履行政府安全生产监管主体职责和企业安全生产责任主体职责,吴江市震泽镇安监所积极开展安全大检查,要求各企业切实关心群众利益,做好防暑降温、劳动保护、安全用电、合理调整班次等工作,坚决防止职业危害和食物中毒。并严格劳动纪律和现场安全管理,杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象。     

工会的职责──丰广煤矿工会抓劳动保护二三事

吉林省舒兰矿务局丰广煤矿工会从事故教训中认识到:工会既是工人的家,不抓好人命关天的劳动保护工作,就是工会干部的失职。从1979年4月起,他们把劳动保护工作纳入了日程。矿、井、段三级分别建立起劳动保护委员会、劳动保护小组和251名兼职劳动保护检查员,采取许多生动活泼的形式,积极开展群众劳动保护工作。 宁听骂声 不听哭声 不少劳动保护检查员看到违章现象敢说敢管。检查员孙万生因为经常制止违章登车,有的违章青年工人一时认识不到自己的错误,就对老孙有意见,背后骂他。但老孙说:“我宁肯现在听骂声,也决不等出了事故听哭声。” 三井…     

办好教育中心 加强劳动保护

我们四平市在去年10月建起了劳动保护教育中心,一年来,在加强职工安全教育、促进安全生产上起了重大作用。 我们这个教育中心,是从自己的实际需要出发建立起来的。我市共有工业企业 358家,1966年到 1979年共发生各类事故150起,其中有80%是属于干部和工人不懂安全知识、不遵守操作规程、违章指挥和违章作业造成的。我们从全市130名起重工中,抽出60名进行考核,竟没有一人知道钢丝绳的报废标准的。安全管理干部的水平也不高,全市只有一人是北京经济学院劳动保护专业毕业的。为了促进安全生产,我们虽然搞了一些重点安全检查,及时处理了一些伤亡…     

什么是违章指挥

什么是违章指挥？一般来说，凡是强行操作者违犯劳动保护安全生产方针、政策、法规、条例、工艺规程。安全生产管理制度等规定以及无章可循情况下作业的指挥，均属违章指挥。违章指挥具体包括以下内容： 一、借故拖延、积压，不及时批转、传达贯彻上级关于劳动保护安全生产方面的文件、规定、通知，或拒不执行；不按照工厂安全生产管理制度规定履行职责的行为。 二、对新进厂、复工和调换工种的人员，对使用新工艺、新技术、新设备、新材料的人员，对节日加班人员，未按照安全教育管理制度进行安全教育的行为。 三、在有多工种、多层次、多…     

开辟民主参与途径落实群众监督

近年来,我们在开展工会劳动保护工作中,开辟了四条民主参与的途径,即主动参与决策、督促企业消除重大事故隐患和职业危害、参加重大事故调查处理、调查总结并推广典型经验,有效地落实了群众监督,发挥了工会的独特作用。 一、主动参与决策 1986～1988年,我市重大事故频繁发生。我们从事故分析中发现,造成这个局面有一些带共性的问题。主要是多数企业在实行经营承包中,机制不完善,发包、承包双方在安全生产、劳动保护方面的职责、权力、考核指标不够明确,从而导致以包代管,出现承包人为取得短期经济收益而拼人力、拼设备、违章指挥、违章作业…     

关于杜绝青工习惯性违章的几点思考

安全是煤矿天字号大事,是任何时候都不能动摇的,它是企业提高经济效益的前提,如果企业事故不断,那就谈不上什么经济效益。从事故统计分析来看,即80％以上的事故是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的,且大部分又与习惯性违章有关,而在习惯性违章人群中青工又占据了大多数。要有效地预防事故发生,就必须让其遵章守纪,     

劳动保护工作的价值

在市场经济条件下,事物本身的价值决定着它的社会地位。劳动保护工作也同其他事物一样,在生产经营活动中的地位由其本身的价值决定劳动保护工作到底有多大价值?目前尚无理论根据。由于没有价值指标,在以经济效益为中心的生产经营活动中,它的地位就时而重要时而不重要。出事故的时候就重要,不出事故时就不重要。一些企业或基层领导人重生产轻劳动保护,他们认为:生产效益不好,劳动保护再好也没用;劳动保护本身没有效益,效益是间接的;劳动安全是个负效益,只是发生事故造成损失,才能看出“安全效益”。     

加强现场安全管理是安全生产的关键

随着经济体制改革的不断深入,企业的安全生产工作逐步加强。但是,工伤事故多、职工危害严重的状况还没有根本好转。据大量事故案例分析,90％以上的事故发生在生产现场,80％以上的事故是由违章指挥、违章作业和设备设施隐患没有及时发现和消除等人为因素造成的。因此,在现有的条件下,加强现场安全管理是企业加强安全生产管     

生产过程违章原因分析及对策

千里之堤毁于"蚁穴",安全之堤毁于"违章",这是人所共知的道理。杜邦公司事故成因理论认为:96%的事故是人的不安全行为造成的。违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接的原因。因"不负责任"导     

赏罚必须严明

《中共中央关于认真做好劳动保护工作的通知》要求做到赏罚严明。这是目前劳动保护工作中必须解决的一个重要问题。 很多企业的领导者和工人重视安全生产,成绩显著。也有少数人违章作业,酿成工伤事故。对安全生产好的,必须表扬奖励,对玩忽职守、违章作业的人和事故责任者,必须批评教育,严肃处理,做到赏罚严明。这才能激励先进,鞭策落后,教育大家。该奖就奖,大家学有榜样,赶有目标;该罚就罚,使人知所警戒,惩 前毖后。过去,赏罚不 明,该奖的不奖,该罚 的不罚,实际上等于打 击先进,纵容落后,姑息错误。不加纠正,劳动保护工作就搞不好。 赏罚严…     

要支持和提倡敢管的精神

湖南省大庸市一起未遂事故引起的风波平息了,却给人留下了值得认真吸取的教益:在人民生命和国家财产受到威胁的大事面前,要支持和提倡敢管的精神。 经济改革推动着生产的蓬勃发展,这是一个大好形势,大家都要为发展这个形势而努力。但是,有的企业领导人目光短浅,错误地把经济改革看成只是为了多捞钱。在金钱面前,什么安全法规、制度和安全生产方针简直如同废纸,全不放在眼里。于是,违章指挥、冒险蛮干成了他们的生财之道。结果,事故多伤亡重,反而拖了经济发展的后腿。 不可设想,一个隐患丛生、筝故频繁的企业会搞好生产。也不可设想,不讲科学…     

企业『三违』现象的分析与对策

"三违"是指企业职工、管理人员在企业生产中"违章操作、违章指挥、违反劳动纪律",是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首.在本企业的事故追查记录中,笔者发现:绝大部分事故都是由"三违"造成的.可以说:"三违"是企业安全生产工作的大敌,是引发事故的罪魁祸首.对"三违"现象加以分析,目的就是找出其中一些带规律性的东西,采取相应的措施加以防范.     

探索社会主义市场经济体制下的劳动保护工作

在建立杜会主义市场经济体制中如何加强安全生产、劳动保护工作,是当前工作的中心课题. 在新的形势下.作为与经济工作直接联系在一起的、寓于企业生产经济活动中的安全生产、劳动保护工作,出现的新情况、新问题大致有四个方面。一是有的企业领导把改革开放加快发展与安全生产对立起来,对职工的安全健康和国家财产采取不负责任的官僚主义态度,片面追求产量和速度,忽视安全生产,当事故发生后,只关心何时恢复生产,不关心、不过问如何吸取教训,改进工作,以致事故接连发生。二是在企业转换经营机制中,片面强调扩大企业自主权,忽视自我约束机制,采…     

靠什么保证职工"说不"的权利

为改变劳动安全卫生形势严峻的局面,遏制小煤矿爆炸事故,山西省十届人大常委会第十一次会议刚刚通过的《山西省职工劳动权益保障条例》明确规定,用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,职工有权拒绝执行;劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除,危及职工人身安全的,职工有权拒绝进入生产作业场所。     

靠什么保证职工“说不”的权利

为改变劳动安全卫生形势严峻的局面，遏制小煤矿爆炸事故，山西省十届人大常委会第十一次会议刚刚通过的《山西省职工劳动权益保障条例》明确规定，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及职工人身安全的，职工有权拒绝进入生产作业场所。     

对不安全行为的分析与控制

“安全工作大于天，安全责任重于山”。安全生产对我们矿山来说尤为重要。人的不安全行为是导致事故的直接原因。行为安全管理模式理论认为“一切事故(事件)都是由于人的行为失误造成的，如能避免人的行为的失误就不会发生任何事故(事件)”。从事故致因理论上讲．造成事故的原因有人、机、物、环境与管理，但从根本上可归类于人的不安全行为与物的不安全状态。轨迹交叉论认为造成事故的根本原因有人的失误和物的缺陷，而两者轨迹交叉时就可能发生事故。从对国内和本企业事故原因分析也说明了这一点。据统计我国因管理不善、违章指挥、违章作业与违反劳动纪律(即不安全行为)所造成的事故     

遏制违章指挥从三方面入手

<正>面对一些企业违章指挥现象,我认为,应从以下三方面入手遏制违章指挥。一是认识违章指挥的严重危害。违章指挥主要是指生产经营单位的各级领导违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和有关规定指挥生产的行为。具体包括以下内容:指挥者未经培训上岗,不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施,或擅自变更安全工艺及操作程序;     

如何做好工会劳动保护工作

“以人为本,关爱生命”。是我国安全生产和劳动保护工作的永恒主题．也是社会主义国家重视人权的重要体现。它不仅仅是单纯的安全管理、安全技术问题．更是关系到国计民生的重大课题。随着市场经济机制的建立,企业改制进一步深化,职工队伍结构发生了深刻变化。而一些企业用于安全防护、新设备、新技术的经费投入却不能适应经济社会发展的需要。在管理上还有不少薄弱环节。违章指挥、违章作业等忽视安全生产的现象时有发生。我们要从贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度,把安全生产、