如何判定严重违纪行为

案情简介 2011年5月11日,某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时,拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃吃,不想恰好被新来的副理发现。副理当场就对其给予了批评,还把王某叫到办公室写下了事件陈述。王某本想承认错误后这件事就此过去,谁知,5月50日公司向其面送了离职报批单,以王某“偷吃公司物品”为由,     

做好职业卫生监管，安监部门还需“宝剑”

一、职业卫生的监管体制尚未完全理顺 关于职业卫生监督管理职责．2005年卫生部、原国家安监局虽有一个职责分工，但在市、县等基层安监部门具体操作起来存在一些困难。比如安监部门负责职业危害申报、职业危害事故和违法行为的查处、有毒物品作业场所职业卫生安全许可证的发放等，但要做好这些工作，需要技术服务机构强有力的支撑，[第一段]     

“三勤所长”周金明

都说震泽镇安委会副主任、安监所所长周金明是位“三勤”干部．他腿勤、嘴勤、眼勤,工作起来总有使不完的劲。     

职业病防治知识问答(连载)

一、劳动者享有哪些职业卫生保护权利 1．受培训、教育权,即获得职业卫生教育、培训。 2．职业健康权,即获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。     

职业卫生常识（一）

了解职业卫生、职业危害是劳动者提高避免职业危害的自我保护能力的措施之一。近年来发生职业病的原因之一．就是劳动音对本工作岗位的职业病危害全然不知．不懂得如何去保护自己．从本期开始,本刊将分期连续登载”职业卫生常识”相关内容,帮助读者更好地了解职业卫生相关知识,提高职业人群的自我保护意识和应急能力。     

铁路卫生监督协管工作的探索

通过开展卫生监督协管工作,有利于落实铁路各单位的卫生管理主体责任,使铁路辖区公共卫生水平得到了提高。在总结经验、查找问题的同时,就铁路卫生监督协管工作如何转变观念,进一步提高认识、探索协管新机制、完善卫生监督协管信息化管理、加强卫生监督协管员队伍建设等方面提出了改进建议。     

浅谈构建江苏省职业卫生安全培训体系

构建职业卫生安全培训体系,开展职业卫生安全培训,是搞好企业职业病危害防治的治本之策。开展职业卫生安全培训工作首先要明确职业卫生安全培训体系的目标、原则和对象,其次要研究建立职业卫生安全培训体系的基本框架,最后要落实保障措施,使职业卫生安全培训体系良性运行。     

职业卫生监管与职业危害预防知识讲座（3）：我国职业卫生监管部门职责分工与监管制度

1．我国职业卫生监管部门的职责是如何分工负责的？ 我国职业卫生监管部门的职责分为卫生部门职业卫生监管职责和安全生产监管部门职责。卫生部门职业卫生监管职责如下：①拟订职业卫生法律、法规和标准。②负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查,规范职业病的预防、保健,并查处违法行为。③负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理;     

来宾市开展企业职业卫生标准化创建工作

近日,来宾市安监局为进一步推进全市职业卫生监督管理工作,夯实安全生产工作基础,提高企业职业健康管理水平,进一步全面提升生产经营单位职业安全健康管理水平．强化用人单位职业危害防治主体责任的落实．在全社会营造有利于职业健康工作的良好氛围,针对来宾市职业病防治工作实际．制定了《关于开展企业职业卫生标准化创建工作的通知》及《来宾市职业卫生标准化第一阶段创建工作验收标准（试行）及验收办法》,在全市开展企业职业卫生标准化建设工作。     

职业卫生检查中的“望闻问切”

职业卫生检查是查隐患、反“三违”、堵漏洞的有效手段,给职业卫生管理“诊断看病”,是督促用人单位落实职业病防治措施的重要手段．而要想准确找到职业卫生管理的“病因”,对症下药,亦可采用“望闻问切”的方式。     

《美国职业安全与卫生法(1970年)》简介

立法目的通过授权执行本地法令的基础上发展起来的各种标准 ,帮助并鼓励各州作出努力以保证劳动条件的安全与卫生 ;为职业安全与卫生领域提供科学研究、情报资料和教育训练。法律适用范围该法用以管理几个州之间和与外国的经济活动 ,保证劳动者工作条件尽可能地安全与卫生 ,提供全面福利设施 ,保护人力资源。涉及国会、劳工部、各州职业安全卫生复查委员会、咨询委员会、工人补偿全国委员会、卫生教育和福利部长、雇主、雇员等各方面在职业安全与卫生事业上的责任与权利分配关系。各方权利及义务１ 国会 :制定或修改职业安全与卫生方案 ,颁…     

职业卫生技术服务机构分级管理的构想

职业卫生技术服务机构作为介于监管部门和企业之间的第三方．其作用是识别工作场所的职业病危害因素类别．确定危害程度．评价防护效果．为职业病危害治理、职业病诊断鉴定和职业卫生监管提供技术支撑。它在为企业提供职业卫生技术服务的同时．也是职业卫生监管部门监管中的补充手段．是职业病防治工作中的重要组成部分。     

保护劳动者健康是我们共同的责任——我省贯彻实施《职业病防治法》情况回顾

江苏省是一个工业大省，据统计，截止于九五末，我省共有各类工业企业52．4万家，其中有害作业企业13．0万家(24．8％)；在职职工673．3万人：接触职业危害职工71．9万人(10．8％)。自2002年5月1日《职业病防治法》正式施行以来．我省各级政府、卫生行政部门、劳动保障、安监、工会组织等有关部门按照国务院职业卫生电视电话会议．     

某洁具五金厂竣工验收卫生预评价

依据《工业企业建设项目卫生预评价规范》,对新建某洁具五金厂进行竣工验收卫生预评价,评价结果,综合指数为２．９６,级别为Ⅳ级,综合卫生预评价不合格。     

浅论我国推行OSHMS存在的主要问题及对策

实践证明，OSHMS(职业安全与卫生条例)在理论上是先进的、科学的．在方法上是可行的。但由于我国是发展中国家，且处于经济体制转轨这一特定的历史时期，法制不健全，技术经济相对落后，人员素质参差不齐，资金严重短缺等问题困扰着社会和国民经济的可持续发展，同时，也困扰着先进管理方式的贯彻落实。因此，在现阶段推行OSHMS存在一些困难，概括起来主要有以下几个方面。     

2009福建省期刊协会年会

漆画是以天然大漆为主要颜料．在借鉴传统漆器工艺技法的基础上,溶入现代绘画艺术手法,将“画”和“磨”有机地结合起来,使其制作出来的画具有色调明朗、深沉、立体感强、表面平滑光亮等特点。其制作方法是：先以生漆和瓦灰按脱胎工艺技法在木板上上漆打底、磨制光滑．     

造船行业职业病危害控制规范地方标准研究

为实现我国造船业中长期发展目标,预防、控制和消除职业病危害．保护劳动者健康及其相关权益．在研究我国职业卫生法律、法规、标准的基础上,结合造船行业职业病防治特点．沪质技监标[2010]382号《上海市卫生标准化行动计划（2010～2012）》提出了上海市地方职业卫生标准《造船行业职业病危害控制规范》（以下简称”《标准》”）的制定任务．以适应本市造船企业职业卫生管理的需要。     

职业卫生监管可资可鉴——第32届国际矿山安全研讨会启示

全国作业场所职业卫生监管工作已进入一个新的阶段，各地方的职业卫生监察队伍已在陆续建立，部分地区职业卫生普查工作已经完成。面对新的形势、新的任务，国内可以借鉴的经验很少，但刻不容缓的职业卫生现状，使我们没有时间再绕弯路。矛盾该怎样解决？     

工时效率分类管理

工时效率分类主要是从有效工时考核管理中发展起来的,目的是为了效率管理要有指标可考核．并将无效工时纳入考核之中,发挥有效和无效两种时间的效应．减少无效时间,使之定额水平不断提高．有利于劳动定额与社会劳动消耗量指标对接。工时管理的分类有助于理清标准与定额的关系,同时理顺两者与效率的关系,还标准、定额与效率以本来面目,符合效率管理的客观规律。使用效率分类的时间定额计算则可以简化手续．提高计算的效率和准确性．使计算出来的定员真实、可信。在工作中,为使用方便通常可直接用“定额指标“、“效率指标”两种计算公式。所以说．工时效率的分类是定员定额管理的创新和升华。     

在实践中探索职业卫生与安全生产一体化管理模式

从企业自我管理和政府监管工作的反馈情况来看,职业卫生管理、监督还存在着诸多问题。而从全局来看．亟需解决两大问题：一是职业卫生和安全生产骨理发展不平衡的问题：二是职业卫生和安全生产两个方面工作在监管体系上如何实现一体化管理的问题。