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一台锆油酸换热器于2010年制造完成并交付用户使用,于2017年用户向我方反馈设备部分管材出现泄漏,本文主要阐述了设备回厂后对泄漏位置进行分析检测,介绍了问题分析过程、维修及可靠性质量控制方法,并最终完成修复。 相似文献
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导爆管起爆系统是瑞典诺贝尔公司泊森发明的,于1971年获得专利,1976年投产,并先后转让给美国、加拿大等国。我国于1977年开始研制,1978年获得成功,很快便在冶金矿山及各种爆破工程中(除煤矿外)被广泛应用。之后,在较短时间内,网路联接、起爆方法、导爆管品种、产品系列化及应用技术等方面,均得到了迅速的发展。一、网路联接及起爆方法方面 1.网路联接 (1)连结块导爆管起爆系统的网路联接,初期形式单一,只有连结块联接一种方法,且每个连结块只能联接4根导爆管。这对大中型爆破来说不但不经济,而且使网 相似文献
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“零事故活动”是日本于1973年借鉴当时美国安全评议会开展的“Zero in on safety”活动,将其与质量控制活动(QC)、创造性问题解决方法(KJ法)等方法相结合所形成的活动体系。该活动自1973年在日本开始实施,至今经过多次改良,已成为对日本安全卫生工作具有深远影响力的活动。 相似文献
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基于灰色-马尔科夫链理论的建筑施工事故预测研究 总被引:4,自引:2,他引:2
我国建筑事故预测中具有统计数据少、数据波动性大等特点,缺乏具有高精度、可操作性强的预测模型。将灰色系统理论和马尔可夫原理相结合,充分发挥了灰色系统理论适用于小样本数据拟合和马尔可夫适合处理数据波动大的系统过程的优势,通过GM(1,1)模型的建立,提出一种适合建筑事故统计数据特点的灰色马尔可夫预测方法。将该方法应用于1994—2007年建筑施工事故次数分析,以此为基础对2008—2009年的建筑施工事故次数进行预测。研究结果表明:基于灰色马尔可夫理论建筑事故预测结果精度可达90%以上。 相似文献
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《中国特种设备安全》2010,(12)
<正>随着《电梯监督和定期检验规则》(TSG T7001—2009)于2010年4月1日的正式实施以及《电梯试验方法》(GB/T 10059—2009)于2010年3月1日的正式实施,轿厢上行超速保护装置的相关要求,检验方法也在新颁布的检规和标准中得到进一步明确。因此,在新检规和新的电梯试验方法已经正式实施之际,有必要对电梯轿厢上行超速保护装置的结构、设计、特点以及检验内容、检验方法等方面进行一番探讨。1轿厢上行超速保护装置的组成及存在的问题1.1轿厢上行超速保护装置的组成型式及要求轿厢上行超速保护装置由两个部分组成;即 相似文献
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为了有效控制矿山粉尘危害和尘肺病发病状况,参照国外经验,劳动部和有关产业部门于1991年确定26个矿山企业为个体呼吸性粉尘监测试点单位,为在全国矿山企业推行这种监测方法提供依据。经过近一年时间的试点,现对人们关心的几个问题进行阐 相似文献
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被告张某于2007年11月4日入职于原告某物业公司,于2008年9月22日离职,每月工资为1800元。张某入职后,双方签订了劳动合同,合同书载明:劳动合同的签订日期为2008年1月1日,合同期限为2008年1月1日至2009年12月51日; 相似文献
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针对航班备降突发性和信息不对称的问题,为准确选择备降机场,降低运行风险,通过梳理可获取的运行数据,初步筛选出机场备降保障能力指标;基于粗糙集理论,利用遗传算法和Johnson算法筛选得到关键指标,使用熵权法建立机场备降保障能力评估模型(方法1);同时,使用神经网络,通过历史数据训练得到评估优选模型(方法2);最后,统计2015—2016年备降航班数据,与两种方法的评估值进行了对比和分析。结果表明,方法 1更适用于大规模备降的极端情况,而方法 2更适用于常规备降情况。两种模型评估结果与实际运行结果趋势一致,证明了评估方法的有效性。 相似文献
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申请人于某于2011年5月底入职于被申请人处(企业类型:有限责任公司),申请人于2011年12月7日发生工伤,2012年1月4日被认定为工伤,停工留薪期为2011年12月7日至2012年4月7日,累计4个月,停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。2013年7月30日,经由申请人提出,被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于2013年8月29日经鉴定确认伤残等级为十级。 相似文献
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案情简介林某就职于某公司,公司为其缴纳了工伤保险。林某于2010年3月5日下班途中被车辆撞伤,花去医疗费用数万元,但公司在事故发生后没有为林某申报工伤,林某于2010年5月7日向市劳动保障部门申报工伤,劳动保障部门于2010年7月7日同意认定原告为工伤。 相似文献
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案情简介
王某于2001年1月1日到某印务公司工作,工作岗位为会计。某印务公司于2008年6月1日与王某签订2年期劳动合同,期限从2008年6月1日至2010年5月31日。 相似文献
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原告李某于2001年5月受聘于被告公司担任副总经理职务。2006年4月,双方续订劳动合同期限至2009年4月,岗位仍为副总经理。2006年10月,原告经被告公司党委选举并被批准担任公司党委书记和纪委书记职务。 相似文献