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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
切实维护女职工的合法权益──关于企业贯彻《劳动法》中女职工情况的调查全总女职工部为推动《劳动法》的贯彻落实。去年,全总女职工部对湖南、内蒙、江西、福建、广东等14个省的293家企业贯彻《劳动法》中女职工的劳动权利和劳动保护的情况进行了专门的调查。调查...  相似文献   

2.
对“三资”企业女职工劳动保护的调查   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘萍 《劳动保护》1994,(2):24-26
对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍1991年下半年至1993年上半年,全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下,对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)情况进行了调查。这次调查涉及914个企业、31万名职工...  相似文献   

3.
南通市:贯彻《劳动法》的一年姚光谱,唐林森在《劳动法》实施一周年之际,南通市总工会对全市2l9家工矿企业贯彻《劳动法》职业安全卫生情况组织了专题调查。通过调查,总的看来,《劳动法》颁布以后,南通市的工矿企业普遍组织了宣传教育活动,有90.4%的职工学...  相似文献   

4.
建立劳动合同制度落实基本劳动标准本刊评论员《劳动法》实施以来,受到了广大职工的普遍欢迎,取得了明显成效。《劳动法》的施行,不仅维护了劳动者的合法权益,而且促进了劳动关系的稳定和谐,促进了企业改革的深化和社会的稳定。进一步深入贯彻落实《劳动法》,保护广...  相似文献   

5.
刘文龙 《劳动保护》2005,(11):59-59
这些年,企业对《安全生产法》《劳动法》《工会法》等法律法规讲得不算少,但有的企业在生产工作中落实的效果并不明显。有些单位在贯彻执行过程中,没有找准与本单位具体实际情况相结合的切入点,或制定的规章制度比较原则,执行起来把握不准。  相似文献   

6.
第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。 第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。  相似文献   

7.
微型调查今天是《劳动法》实施3周年的日子。3年前,《劳动法》的实施使广大劳动者和用人单位对劳动关系有了新的认识和理解。3年过去了,《劳动法》及其配套法规构成的劳动法律体系已见端倪,而人们对《劳动法》是否仍在关注呢?《劳动法》是否已走进千家万户,是否已走近每一  相似文献   

8.
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条 企业对符合下列条件之一的职  相似文献   

9.
江苏省射阳县劳动局送法上门《劳动法》颁布后,江苏射阳县劳动局三名正副局长亲自率领三个小组,向县医药公司、纺织厂和静电植绒厂送去了《劳动法》单印本三千多册,受到了企业的欢迎。为了便于广大企业职工学习《劳动法》,该县劳动局花费了一万多元,翻印了《劳动法》...  相似文献   

10.
《劳动保护》2000,(1):20-20,21
1998年5~6月 ,河北省总工会经济工作部对唐山、保定、沧州、石家庄、邯郸5市的职业危害情况进行了调查 ,重点抽查了省建材行业中以陶瓷、水泥为主的27个企业(其中集体、乡镇企业10个 ,中外合资企业5个 ,股份合作制企业4个 ,国有企业8个)。调查发现 ,大多数企业问题严重。1 宣传教育、技术培训不够在被调查的27个企业中 ,有60%的企业未对职工进行过专门培训 ,一些特殊工种大都无证上岗 ,对国家有关职业卫生的法律法规 ,多数职工说不上来 ,有的只知道有个《劳动法》。被调查的71 4%的企业领导只知道“劳保用品” ,不…  相似文献   

11.
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实...  相似文献   

12.
《劳动保护》2008,(1):I0007-I0008
第一章 总则 第一条 为坚持主动依法科学维权,保护企业工会主席合法权益,保障其依法履行职责,发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用,依据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,制定本办法。  相似文献   

13.
全总一九九五年劳动保护工作要点本刊讯全国总工会1995年劳动保护工作要点:一、加强立法研究,实现源头参与以贯彻实施《劳动法》为主线,参与劳动保护立法。会同部分省市和企业对国家拟制定和起草的《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业伤亡事故调查处理条例》...  相似文献   

14.
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法.第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业.第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法.  相似文献   

15.
劳动部关于《劳动法》配套法律、法规和规章制定情况为了保证《劳动法》的顺利实施,劳动部从去年9月开始陆续制定了23个与《劳动法》配套的法律、法规和规章。其中,上报国务院审议的法律、法规(草案)有6个;部颁规章17个。现将这些法律、法规(草案)和部颁规章...  相似文献   

16.
严华 《劳动保护》2000,(4):22-23
至今 ,我国《劳动法》已颁布实施了5年多 ,然而从执行情况看 ,效果并不十分理想 ,其中 ,用人单位违法违规侵犯劳动者权益的现象较为普遍 ,由此引发的劳动争议日益增多 ,有的因处理不当甚至导致了严重后果 ,影响了当前的社会稳定和经济发展。用人单位为何有法不依、以身试法呢?笔者调查发现主要有以下几个方面原因 :一、劳动法律法规内容的“变量”给用人单位在政策执行上留有很大空间《劳动法》很多内容是一个“变量” ,是一种“活的因素”,地区行业情况不一 ,在政策的掌握上就会有差异。如《劳动法》规定 ,给劳动合同同当事人协商一致 ,…  相似文献   

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李健 《劳动保护》1999,(2):21-21
笔者在审判实践和社会调查中发现了不少个体企业招聘、雇用16周岁以下员工现象,这是一个不容忽视的社会问题,也是有关《劳动法》实施的法律问题。据某港口城市及辖区部分城镇、农场调查显示:农村个体专业户、土地承包经营户,特别是大型种植业(如茶场)、养殖业有4...  相似文献   

18.
危困企业在濒临破产或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员时,有权裁减本单位的富余人员。这是我国《劳动法》赋予用人单位的一项基本权利。作为从事审判工作的基层法院法官,笔者近日对所在法院辖区的11家危困企业调查时发现,危困企业在行使这一权利时,违规违法...  相似文献   

19.
《中国劳动科学》2006,(8):50-51
主持人:企业规章制度的法律效力表现在何处?刘晶:最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定赋予了合法的企业规章制度以法律效力。《劳动法》中也有类似规定,如《劳动法》第25条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”,企业可以随时解除劳动合同。用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。  相似文献   

20.
1996年全总劳动保护工作重点1996年全国总工会劳动保护的工作重点是,贯彻落实《劳动法》,推进集体合同制度的建立,切实维护职工的安全健康。积极参与《劳动法》配套法律、法规和《安全生产法》、《职业病防治法》等有关安全生产法律、法规的研究、起草及修改工...  相似文献   

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