上班时上厕所致残能否认定为工伤？

编辑同志： 我公司女工李桌上夜班时,前往厕所解便。因路被临时开挖小沟,加上灯光昏暗,李某不慎跌伤,导致二级残疾。事后,李莱要求给予工伤待遇。我们认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,上厕所也与本职工作无关,故李某不构成工伤。请问这样处理对吗？     

撑起职业环境的保护伞——对一起开除员工事件的思考

你知道你的工作场所是否存在职业危害因素吗？你知道你的劳动环境达到国家职业卫生标准了吗？你知道你的工作是否需要使用防护用品吗？如果没有,你会为自己的合法劳动条件去争取吗？职业防护,一个既陌生又熟悉的词汇,如今越来越频繁地出现在我们的视野中,而隐含在职业防护这个话题中的忧虑与无奈,也必然引起我们的深度思考。     

常年在外工作发病能否认定工伤？

编辑同志：我单位是从事油田地面建设、管道施工等工程建设的企业，施工人员经常需要离开单位本部，长期连续在野外作业。管理人员和操作员工都吃住在工地，管理人员的办公场所和住宿多为同一室，怎样区分这种条件下的工作时间？如果是出现突发疾病死亡，能否认定为工伤？     

工作时眼睛被伤算不算工伤

我朋友在做电焊工作时,被电光打伤眼睛,医院诊断是：双眼电光性眼炎,治疗5天,花了将近2000元,单位给他上过工伤保险。请问这算是工伤吗？能享受工伤保险待遇吗？     

保姆工作时受伤属工伤吗？

我是一位保姆,在雇主家擦玻璃时摔伤了腰,是否属于工伤？我可以要求雇主赔偿吗？ 保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,享受工伤保险待遇。如果保姆是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。     

高温作业下班后洗澡受伤能否认定为工伤？

答：《工伤保险条例》第十四条第二款规定：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温特殊岗位作业职工从事高温作业后，去单位浴室洗去身上的汗水、灰尘，应视为与工作有关联，属于工作的后续性事物或者收尾性工作，在此过程中如果受到伤害，应认定为工伤。     

在单位宿舍休息时受伤是否属于工伤

<正>主持人,你好:一职工在单位宿舍休息时被风扇叶片打伤,是否属于工伤?其权益如何保障?易安网友易安网友,你好:《工伤保险条例》第十四条规定:"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。"该职工在单位宿舍休息,既非工作场所,亦非工作时间,所受伤害与工作之间也缺乏因果联系,不属于工作原因所致,不符合《工伤保险条例》第     

这种情况可以申报工伤吗？

编辑同志： 因工作性质关系，我单位职工的生活区在甲地，工作地点在远离甲地的乙地，实行大倒班制度（两班轮换，每班在乙地工作一周后，返回甲地休息一周）。某职工在乙地上班期间，因前日夜间出去巡查时间较长，第二天白天下午获准休息。该职工欲借此机会到丙地（距乙地20余km）办私事，遂按单位规定（离开单位必须书面请假）递交了书面请假申请，获批准后离开单位去了丙地。当天下午该职工自丙地返回途中遇车祸身亡，请问这种情况可以申报工伤吗？     

抚恤金等于退休工资吗?

编辑同志：我现５０周岁,工龄３０年。１９８１年１２月１９日工作时发生事故,造成右前臂断离。治疗、休息一段时间后,单位领导重新安排工作至１９９８年１１月底。１９９８年１１月底,单位让我离岗休息。我提出要求工伤鉴定。１９９９年１月工厂鉴定为伤残四级。现以下几点向您们请教：１抚恤金的含义是什么？抚恤金等于退休工资吗？２除一次性伤残补助金外,到达法定退休年龄时,可否享受退休工资待遇？３不久前单位发给我一张企业职工退休审批表,要我办理退休,这符合有关文件精神吗？请您们在百忙之中,抽出点时间给我解答。…     

检查不要“拣”查

安全检查中,有的单位或部门存在“拣”查现象： 一是拣好场所查。以时间紧、任务重等为借口,把“全面性的普查”变通为”选择性的抽查”,而被抽查的场所大都是上下同心协力、经过精心“包装”过的“好”地方,以至于尽管被查的单位可能平时安全工作漏洞百出,也可能成为“安全生产优秀单位”,误导部分职工弄虚作假。     

在单位上厕所时把腿扭伤能算工伤吗?

我单位一职工在工作时间上厕所时,在路上把腿扭伤。当时地面平整、不存在不安全因素,请问,这种情况能定为工伤吗?     

工作场所整理

在我们的日常工作中,常常会发生一些由于工作场所整理的不规范而造成的事故,比如滑倒、绊倒,甚至坠落等严重问题。实际上,工作场所整理是我们日常安全管理中一项很重要,也是最为基础的工作。工作场所的不规范,往往体现出一个企业或单位在安全管理上的低标准。本文向大家介绍一下工作场所整理方面的知识。     

有问有答

试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？     

论工伤范围与待遇的完善——《工伤保险条例》修改建议案之三

工伤范围存在的问题与改进《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条采用罗列方式,规定了6种具体工伤情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。仔细分析可以发现,除职业病之外,《条例》主要是以工作场所来划分不同的工伤类型,具体可分为工作场所…     

安全生产人人有责

在企业里．有时会听到个别人这样说：“我在后勤单位工作，企业安全生产与我没有太大的关系，放松一点无关紧要。”还有的人会说：“我从事的是党群工作和经营管理工作，不直接参与生产，安全生产是基层车间的事，与我无关。”等等。事实真的是这样吗？     

企业员工之间因工作打架受伤是否属于工伤?

《工伤保险条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当属于工伤。不过在司法实践中还是有较大的争议的。从立法目的看员工打架为什么要让企业承担责任?或者说法律规定"在工作时间和工作场所内.     

北京加强人员密集场所安全生产工作

北京市高度重视人员密集场所安全生产工作，近日向社会公布了商业零售经营单位、餐饮经营单位、星级饭店、体育运动项目经营单位、文化娱乐场所经营单位等5个涉及人员密集场所的安全生产规定，进一步加强执法力度。这是北京市首次就人员密集场所安全生产问题进行专门立法。     

职业卫生监管可资可鉴——第32届国际矿山安全研讨会启示

全国作业场所职业卫生监管工作已进入一个新的阶段，各地方的职业卫生监察队伍已在陆续建立，部分地区职业卫生普查工作已经完成。面对新的形势、新的任务，国内可以借鉴的经验很少，但刻不容缓的职业卫生现状，使我们没有时间再绕弯路。矛盾该怎样解决？     

抗击疫情工作中受伤是否可以认定为工伤

正主持人,你好!我单位中医院工作人员在督导检查治疗新型冠状病毒感染的肺炎口服液煎制时不慎摔倒,肋骨骨折,可以认定为工伤吗?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。据此,医院工作人员在督导检查治疗新型冠状     

智能手机APP能检测噪声大小

你留意到了吗？下载并安装一个APP,智能手机就可以帮您检测工作场所的噪声强度!澳大利亚耳科学研究所开发了一款基于Android系统的应用“SAFE AND SOUND”,它可使用户了解每天噪声暴露情况。美国Etymotic公司开发了一款iPhone应用“WARENESS!”,它提供了实用的噪声分贝检测仪,可测量周边环境的声音强度。