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一、基本案情 刘某,男,52岁,原湖南省桑植县粮食局下属单位粮贸公司职工。2000年6月,该县粮食局在全县粮食企业推行以“两个置换”为主的改革,通过对职工进行一次性补偿安置,职工买断工龄。刘某符合买断工龄给予一次性安置条件,便按期办理了解除劳动关系手续,领 相似文献
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一、工伤抚恤补偿归责原则的演变过程。工伤抚恤补偿经历了从实行“过错责任”原则到实行“无过错责任”原则这样一个过程。所谓“过错责任”原则 ,即对事故发生业主负有过错责任时才负责抚恤补偿 ,否则 ,业主不负抚恤补偿责任。这样 ,伤残职工很难举证证明业主有过错 ,也很难举证证明自己一点责任也没有 ,导致了许多企业不顾工人伤亡 ,不注意改善劳动安全卫生条件 ,事故频频发生 ,劳动力受到严重破坏 ,阻碍了社会生产力的发展 ,西方有识之士和一些开明业主认识到问题的严重性 ,为了保护劳动力 ,维护社会生产力的持续发展 ,便通过立法 ,对工… 相似文献
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柳州铁路局首创劳动安全年拥有9万多名职工,管辖2000多公里线路的柳州铁路局实现了多年的夙愿:于1995年夺取了建局43年历史上第一个无职工死亡事故的安全年,创劳动安全最好成绩。1995年,该局各单位、各级领导认真贯彻《劳动法》,大搞安全基础建设,夯... 相似文献
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天津一石化厂“万无一失”朱力,邱成“安全生产一万天”,这不是可望不可及的远景目标,也不是哗众取宠的虚妄之说,而是一段真真切切的值得颂扬的厂史。1970年7月1日至1997年11月15日,天津石化公司第一石油化工厂2000多名职工埋头实干了27年写就了... 相似文献
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近年来,河北省高碑店市人事劳动保障局认真研究拖欠农民工工资的新情况,探索出“三制并举”解决拖欠农民工工资的工作方法,取得了显著效果。
建立快速反应机制,做到查案及时
全时接受举报,及时查案,是顺利处理案件,震慑违规业主的关键。为此,该市建立了劳动保障监察快速反应机制:一是健全劳动保障监察网络,实行分片负责。 相似文献
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《中国安全生产科学技术》1996,(3)
落实“违章警告卡”制度强化现场作业控制郑州铁路局劳动工资处(郑州450052)“违章警告卡”制度是我局从职工劳动安全的工作实际出发建立起的各工种岗位职工安全约束机制,是激励职工自觉规范劳动行为,认真落实各项安全生产规章制度,有效地制止违章违纪,消除事... 相似文献
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上海铁路分局全线开展安全小联控成效显著上海铁路分局工会在全线1300多公里中的2000多个生产班组中建立劳动安全小联控机制,创造了全系统职工人身安全2500多天的历史最好成绩和行车安全2100多天的好成绩,保证了安全生产顺利进行。上海分局班组劳动安全... 相似文献
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案 由 2000年7月29日是申诉人罗某刻骨铭心的日子。下午2时,罗某在上班中双臂不慎被卷入机器内,发生了严重的工伤事故,被诉人张家港市某染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗。至 2000年 8月 18日出院,共住院19天,被诉人支付了所有医疗费。2000年8月18日申诉人出院时,张家港市第一人民医院出具了《诊断证明书》,该诊断证明书“处理意见”栏内注明:“建议安装假肢”。2000年8月 25日,申诉人经张家港市劳动局认定为工伤。2000年9月8日,张家港市健康评估服务中心在申诉人《劳动… 相似文献
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1987年7月31日,国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》,在这个暂行规定中明确了该条例的适用范围为国营企业,规定了劳动争议的受案范围包括因履行劳动合同发生的争议及因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议,构建了处理劳动争议的基本程序,即调解、仲裁和诉讼,也就是所谓的“一调一裁两审”的处理机制。 相似文献
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天津铁路分局共有职工7.1万人,管辖京山、京秦、津沪三大干线的2500公里运营里程,两年来,我们在“安康杯”竞赛活动中,坚持“突出职能抓维护,深化竞赛保安全”的指导思想,使职工的安全自保意识明显增强,劳动作业条件明显改善,安全生产跃上了一个新台阶。在行车安全上, 相似文献
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编辑同志 :现有一问题向贵刊咨询 ,请予以答复。我公司一名船员于2000年9月12日上午10点钟左右(接班前)到船队领取工资 ,拿工资后下楼时 ,由于不慎 ,左脚踩空 ,由二楼摔下一楼 ,当时感觉还好 ,遂于11点钟上船接班 ,接班后感觉左脚疼痛 ,就睡在床上休息 ,直到下午16点钟左右 ,左腿痛的厉害 ,在同船职工的帮助下去医院检查 ,检查结果为左腿膑骨骨折。根据国务院1991年3月1日颁布的第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理决定》的解释 ,“工伤是指 :职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故和职工在本岗位劳动或不… 相似文献
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案情简介:原告李某是某建筑公司职工,2000年3月,李某向某县劳动保障局书面举报。反映其所在单位存在克扣职工工资,乱发其他劳动报酬等违法行为,要求县劳动保障局依法查处,并将处理结果给予书面答复,县劳动保障局的有关人员在此信上批注,“请转县城建局处理”。 相似文献
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有些基建单位的采暖通风工程师认为,把通风采暖工程设计出来,安装上去,就算是尽到了自己的职责。可是洛阳轴承厂修建处采暖通风工程师张祖良却不这样想。他说:“我们不能满足于这些,而应当经常走出办公室,看看我们的工作是否给职工带来了良好的劳动条件,是否解除了他们的后顾之忧,使他们精神饱满地进行四化建设。”张祖良就是这样一个人,他把搞好职工的劳动保护看作是自己义不容辞的责任,有利于安全生产的事他就问,有利于职工健康的事他就管,为改善工人的劳动条件尽自己的最大努力。 寒冬送暖 粉碎“四人帮”后的一个数九寒天,张祖良从滚子… 相似文献
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柳州是西部地区的工业重镇,是广西最大的工业基地。“十五”以来,随着改革开放的不断深入,柳州市社会、经济各项事业得到了迅猛发展。与此同时,企业改制、经济结构调整、城镇化建设等一系列改革引发的震动,也不可避免地给柳州市的劳动保障工作带来了前所未有的挑战。在困难与挑战面前,柳州市劳动保障局知难而进,开拓进取,在就业、医疗保险、劳动者维权等方面都走在了全区的前面,并探索出了一条行之有效的“柳州模式”。柳州市劳动保障局先后获得劳动保障部授予的集体一等功、广西壮族自治区劳动保障工作集体二等功,全国再就业工作先进单位、全国青少年维权先进单位、全国优秀劳动争议仲裁委员会、全国劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障工作先进单位和全国劳动保障系统先进集体等光荣称号。几年间,他们是怎样获得这样多的荣誉呢?带着问题,本刊记者采访了在劳动保障战线工作了近20年的“老劳动”——柳州市劳动保障局崔宏局长。[编者按] 相似文献
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浙江省慈溪市宗汉街道金堂村联合工会 《劳动保护》2006,(10):26-28
浙江省的私营经济非常发达,曾有“家家建厂、户户冒烟”的说法。这些家庭作坊式的中小企业,在推动当地经济迅猛发展的同时,也带来了一些不容忽视的问题:工伤事故多发,生产安全形势严峻。如何促进这些中小企业主的安全生产意识,维护职工的安全健康权益?浙江省慈溪市宗汉街道金堂村联合工会(以下简称“村联合工会”)自2001年3月成立以来,紧紧围绕“维护职工合法权益、促进企业健康发展”这一主题开展工作。特别是2005年以来,采取主动参与企业劳动安全的工作模式,为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工权益,奠定了坚实的基础。问题提出金堂村联合… 相似文献