混气喷涂改善作业环境的实验研究

传统的油漆喷涂环境污染严重,危害人体健康。以混合喷涂技术为主要研究对象,将混气喷涂与传统的空气喷涂在柴油发动机上进行实际应用与对比分析,对混气喷涂的技术性能与环境污染特征进行了评估。结果表明,与空气喷涂相比,混气喷涂可有效提升喷漆的漆膜厚度(平均提高约39.5%),喷涂质量较高;油漆利用效率较高,减少了涂料的消耗约20%,降低了生产成本;可抑制漆雾的飞散,减少了50%以上的VOCs排放,改善了作业环境质量;此外,混合喷涂还可降低喷涂时间,提高喷涂效率。因此,建议我国政府提倡推进此新技术的应用,逐步淘汰落后技术设备,降低喷涂带来的环境污染。     

冷藏作业的职业危害及防护

冷藏作业危及健康的因素主要有以下几方面:一是制冷剂泄漏造成的危害.例如采用氨作制冷剂,一旦蒸发器跑氨,后果是较为严重的.氨是具有强烈刺激性臭味的有毒气体,它不仅能刺激呼吸道粘膜,并且能造成人员中毒.     

汽车喷涂作业中连续送风式长管呼吸器应用的系统分析

本文讨论了汽车制造喷涂岗位作业常用两种呼吸防护方案:连续送风式长管呼吸器与自吸过滤式呼吸器。通过对比两种呼吸防护方案的特点,包括防护等级、组合防护功能、使用舒适性,以及员工接受度,发现连续送风式长管呼吸器在各方面都要优于自吸过滤式呼吸器。此外还重点介绍了连续送风式长管呼吸器在此种环境使用过程中所涉及到的系统组成、压缩空气质量、压力调节,流量及认证组件等部分的使用要求和要点。     

浅谈氧乙炔线材火焰喷涂作业的安全管理

根据氧乙炔线材火焰喷涂作业可能发生的事故及职业危害类型,分析事故原因,从而提出防止事故发生的安全管理措施。     

听力保护计划：—造福工人的一项综合工程

众所周知,噪声对人的危害是多方面的。职业性噪声对工人的危害更大。研究人员发现,在低于120分贝的情况下,噪声对人听力以外的危害主要是通过听力而起作用的。人们把对听力的危害叫做直接性危害;而把通过听力而作用的对人的其他危害(如对心血管、脑血管等)则称为间接性危害。因此,如果保护了听力,也就间接地保护了人的其他器官。 听力保护计划就是在这个基础上应运而生的。它是科技工作者为保护工人免受职业性噪声危害而实施的一项综合工程。自八十年代以来,已在美国和西欧等国实行,取得了明显效果。目前在我国属试行阶段,已在部分地区实施…     

水泥厂粉尘作业危害的呼尘评价法

我国现行的生产性粉尘作业危害程度分级(GB5817—86)是基于当时的检测手段和对粉尘的认识而制定的。随着作业环境粉尘治理工作的发展和粉尘检测方法与手段的不断完善,以及人们对粉尘危害机理认识的深入,该分级存在的许多不足逐渐暴露出来。这主要是由于该分级依据的是采用短时定点采样测得的粉尘作业场所的全尘环境浓度。例如在水泥企业,由于作业环境空间的粉尘浓度随时间的变化而变化,在不同的空间也表现出不同的粉尘浓度值,因而采用短时定点     

作业场所职业危害：不流血的“渐进式死亡”

劳动者的职业健康是企业和社会赖以生存发展的基本要素。保障职工的身体健康和安全,不仅直接的关系到企业的持续健康发展,也关系到国民经济的可持续发展．更关系到社会的和谐与安定。2002年,我国颁布实施了《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共利国职业病防治法》,为职业安全卫生工作奠定了坚买的法律基础。但是．随着经济的快速发展．职业危害仍然是影响职工生命健康的突出问题。     

基于CREAM-LEC法的高温熔融金属作业安全评价

为了提高冶金炼钢工艺的高温熔融金属作业安全评价的科学性和客观性,建立了高温熔融金属CREAM-LEC评价法。该方法通过认知可靠性和失误分析方法 (CREAM法)确定不同作业环境的控制模式,并以此为基础在传统LEC法的基础上引入作业环境的人因可靠性补偿系数M。针对某炼钢企业高温熔融金属作业过程进行评价,结果表明,引入人因可靠性补偿系数后,作业岗位人因可靠度处于较高水平以上危险因素的危险等级呈下降趋势,并可为提高作业安全程度指出方法和途径。     

岗位安全标准作业法的实践与探讨

东风汽车公司载重车公司(以下简称公司)是以生产东风系列重、中型卡车为主体的现代化企业。公司现有13个生产经营性单位,21个职能部处,职工31500余名,主要生产设备6189台（套）,年汽车生产能力达10万辆。公司始建于70年代,其生产工艺复杂,加工门类齐全,不安全因素较多,属高度危险企业。     

基于熵权法-TOPSIS的冶金企业作业循环更新研究

为更加合理、客观地制定安全操作规程更新周期,切实保障冶金工业人员作业安全,本文以安全管理原理和作业循环检查规范为依据,采用危险与可操作性分析方法(HAZOP),系统辨识某冶金高炉车间岗位人员操作行为;通过资料分析,建立典型操作程序信息表,选用风险发生次数、受伤程度、经济损失、作业次数4个指标作为综合评价依据;将熵权法与逼近理想解排序法(TOPSIS)结合,确定客观权重,并分析操作偏差危害程度与最劣方案的贴近程度,确定各操作规程更新周期为月检、季检、半年检、年检。结果表明:模型排序与现实情况相符,检查更新周期有效规范人员操作偏差,扩展作业循环分析规范的适用性。