荷兰的劳动监察（下）

劳动监察局的工作方式 2002年，主动性监察工作在荷兰劳动监察局的所有监察工作中占到了32％，针对举报和事故的监察工作也占到了32％，其他如重大危险源监控占到8％，监控性监察占到5％，非法用工调查占到18％。     

全球行动：劳动监察（四）

技术课程整合劳动监察培训系统(ILITS)由一些劳动监察基本、必要的培训模型组成,它们建立在10个一般原则上: 1．论题的法律基础是什么? 2．接受新的国家立法、国际会议或国际标准的结果是什么? 3．如何评估企业每个主题情况? 4．根据规章进行监察中发生的问     

全球行动：劳动监察（三）

劳动监察员具备的素质和技能在我们聘用新的劳动监察员时,需要考虑这个人的个人素质和技能。虽然在某种程度上,这些个人特质对其平时工作没有很大影响,但很有可能给劳动监察员培训带来困难,甚至无法胜任工作。劳动监察员也需要有一定的教育基础和较高的资质。例如:许多监察机构聘用新的劳动监察员时,要求有大学本科或类似学历,而不要求有一定的技术或法律学科的背景知识。     

全球行动：劳动监察（一）

监察是人类施行行为管理和控制的重要手段。事故预防以及安全卫生规程的有效实施,在很大程度上取决于是否建立职业安全卫生监察机构以及该机构的工作成效。劳动监察提出的背景1919年,国际劳工组织(ILO)首次提出“工作场所的劳动监察”的概念。在同年召开的第一次大会上,建设“有效的工厂监察系统”和具有政府特征的“保护员工健康”的建议被与会代表提出。会议确定劳动监察的     

关于劳动保障监察文化建设的若干思考

劳动保障监察文化,是指融入劳动保障监察工作体系的法治意识、法治原则、法治精神和为民服务的价值追求,贯穿劳动保障监察机构队伍的组织、制度、机制、设施中的文化内涵,体现劳动保障监察人的思维方式、行为方式、语言方式、文本方式等。劳动保障监察文化问题是直接关系到劳动保障监察工作质量、水平、效率、效益和劳劝保障监察队伍建设的一个极为重要,甚至在某种意义上说是具有决定性意义的问题。     

试谈劳动安全专业监察的内涵

从我国劳动安全管理的实际出发，对我国国家劳动安全监察的三大内容之一－专业监察的内涵进行了理论分析，深入阐述了专业监察的性质、特点、主要内容和运作特色。     

劳动仲裁与劳动监察应当贯彻不重复处理的原则

当前,由于劳动争议仲裁和劳动保障监察存在处理内容的交叉,实践中,往往会出现劳动者既向劳动争议仲裁委申请仲裁,又向劳动保障监察机构举报投诉的情形,应当如何处理,让我们先看下面这则案例：     

全球行动：劳动监察（二）

综合劳动监察概念 综合劳动监察，是指将行政管理、劳动监察程序和技术上的各个方面，整合成一套具有整体性、一致性、灵活性的方案。目标是将现有资源合理化，提供更高效的服务并且增加工作场所监察员的数量。方案的执行需要不同国家的政府部门、雇主和工人组织的紧密配合。综合劳动监察系统也为处理新兴的产业基地和与劳动力相关的问题提供了各种可能解决的方案。     

全球行动：劳动监察（六）

整合劳动监察培训系统,是培训工具、课程和支持文件的一个卓越发展资源组合1劳动力监察的国际目标/任务一基本背景文件整合劳动力监察培训系统(ILITS)(ILO2005)RP1．1劳动力监察说明书,会议NOS．81and129．(ILO2005)．PR1．2劳动力监察的国际挑战(ILO2006)．RP1．2劳动力监察问卷(ILO2006) RP1．2     

谈劳动监察执法文书的送达方式

劳动保障监察执法机关依照法定的程序和方式,将执法文书送达当事人（以下称受送达人）的行为,称为执法文书的送达。劳动保障监察执法需要送达的文书包括：劳动保障行政机关在实施行政处理（处罚）及具体行政行为程序中使用的与受送达人切身利益相关的各种法律文书,即劳动保障监察调查询问书、劳动保障监察证据先行登记保存通知书、劳动保障监察当场处罚决定书、     

俄罗斯的劳动监察制度

对劳动法律法规遵守情况的国家监督检查是俄罗斯劳动法最重要的一项法律制度,也是劳动者劳动权利保护的基本方式之一。《俄联邦劳动法典》于2002年2月1日开始实施至今,期间几经修订。新《劳动法典》（《俄联邦劳动法典》在俄罗斯历史上是第四部法典式劳动法,因此,也可称为新《劳动法典》）是俄罗斯转制以来制定的第一部调整劳动关系的法律,共分为14编,424条。法典第五部分第五十七章专章（第三百五十三条～第三百六十九条）规定了国家对劳动法律法规的监督检查。     

劳动安全监察执法的现状分析和强化对策

本文在简要回顾劳动安全法制建设的历史、分析监察执法工作面临的问题的基础上,阐述了加强劳动安全监察执法的重要性、必要性,提出了强化劳动安全监察执法的思路、途径和方法。     

全球行动：劳动监察（五）

在高速发展的经济和社会环境下，有效的劳动监察和有效率的劳动监察员，需要有应用新办法的管理能力。组织的成功和有效性，很大程度上取决于管理人员的专业能力，他们在培训系统中占有优先权。     

我国的劳动安全监察制度与压力容器事故预防

分析了压力容器事故的主要原因 ,介绍了劳动安全监察制度 ,研究了该制度对减少压力容器事故所起的作用 ,为预防压力容器事故 ,对劳动安全监察制度的发展 ,提出了自己的见解与看法。     

劳动保障监察网格化的实践与思考

劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分,也是一项专业性强,涉及面广的综合性执法工作．承担着维护劳动者合法权益、促进统筹城乡和谐劳动关系构建等重要使命。近年来．各级劳动保障监察机构坚持科学发展观．探索和创新了一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式——“劳动保障监察网格化管理”。     

新民事诉讼法实施后劳动监察文书送达应注意的问题

文书送达是劳动保障监察实务中重要的一环,涉及到法律文书的生效与否。一般情况下,文书能以邮寄、公告或直接的方式送达。但遇到受送达人不配合．需采用留置送达方式时,在新民事诉讼法生效前,只能邀请有关基层组织或者所在单位的代表作为见证人,而这种方式受见证人能否前来的影响较大,存在延误办案时机的可能性。新民事诉讼法于2013年1月1日施行后,新增了采用拍照、录像等方式记录留置送达,这为送达人员提供了便利。经实践发现,在运用这份“便利“时．要注意以下几点：     

基于社会转型期对劳动监察的再思考

当前,劳动监察如何准确定位以应对日趋复杂的劳动关系,是每一位劳动监察员,尤其是领导干部必须认真面对的问题。劳动监察应当采取怎样的改革发展摸式,判断的标准就是三个＂有利于＂和中央十八届三中全会关于全面深化改革的决定,即以＂整肃规范,改革创新,重点突破,协调发展＂十六字方针为指引,突出解决三类问题：执法为民、服务大局的思路不明确,措施不落实,效果不明显,特点不突出问题;     

关于加强小型煤矿安全监察工作的思考（上）

按照国家局党组关于加强监察执法、推进工作创新的工作要求,为研究和探索小型煤矿安全监察工作的新思路、新手段和新方法,在对小型煤矿安全监察执法工作进行总结交流和对当前小型煤矿安全生产形势和安全监察工作面临的任务进行分析的基础上,对加强小型煤矿安全监察工作进行了思考。一、2003年小型煤矿