劳动者的职业卫生保护权利

劳动者职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。根据职业病防治法第三十六条规定,劳动者享有以下职业卫生保护权利:     

大型群众性活动重大安全事故罪主体疑难问题探讨

大型群众性活动重大安全事故罪是2007年6月29日通过的《刑法修正案（六）》新增设的一个罪名。根据《刑法修正案（六）》第3条的规定,所谓大型群众性活动重大安全事故罪,是指举办大型群众性活动违反安全管理规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。该罪的设立对于打击司法实践中造成大型群众性活动重大安全事故的犯罪行为,具有重要的意义。     

强迫劳动也是犯罪!

一、禁止强迫劳动，曾三和保护劳动者的劳动自由权劳动者有劳动的权利和义务，这是我国宪法赋与全体公民的一项权利。根据这一权利，劳动者有权在一定范围内自由支配自己的劳动力，抵制各种侵犯自己劳动权益的非法强制劳动行为。我国《劳动法》第九十六条规定：“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，对有关责任人员处以行政处罚，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”由上述规定不难看到，尊重劳动者的劳动自由权，绝对禁止各种侵犯劳动者劳动自由权的行为，是我国法律的基本立法精神。然而在现实生活中，由于法律规…     

何谓工程重大安全事故罪

举国关注的綦江虹桥垮塌事故所涉两个刑事案件,最终已由重庆市第一中级人民法院依法作出一审判决。其中,被告人赵祥忠、费上利等６人犯“工程重大安全事故罪”,分别被判处有期徒刑和罚金。 何谓工程重大安全事故罪呢？所谓工程重大安全事故罪是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的行为。它是修改后的《刑法》中新增设的一个罪名。 具体地讲,本罪在客观方面必须具备如下特征： 一、必须违反了建筑法和国务院制定的相关行政法规,如本来没有能力承担施工任务的施工单位超过…     

论排除工伤事由的完善——《工伤保险条例》修改建议案之二

排除工伤事由的概念、意义与种类排除工伤事由,是指劳动者所遭受的伤害,虽然是在工作中或与工作相关的活动中造成的,但法律明确规定不属于工伤的情形。排除工伤事由适用于工伤认定,对确定劳动者所受损害是否属于工伤具有重要意义。首先,进一步明确了工伤的范围。工伤是劳动者因工作原因而受到的事故伤害或所患职业病,以及立法特别规定为工伤的一些特殊情形,如在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡的。除特殊情形外,劳动者所受伤害要认定为工伤,必须具备3个条件:(1)伤害。即劳动者必须存在伤害后果,这是认定工伤的前提条件。(2)工作与伤…     

劳动保护监察行政诉讼讲座 第三讲 劳动保护监察行政诉讼的受案范围和管辖

一、哪些劳动保护监察行政争议由人民法院审理? 根据行政讼诉法的规定,公民、法人和其它组织因不服劳动保护监察机构的处罚而与之产生争议,依照法律向人民法院提起诉讼,这种案件属于人民法院审理的范围。 人民法院受理的劳动保护监察行政争议案件必须具备以下几个条件: (一)行政争议是因不服劳动保护监察机构处罚这一监察行政行为而发生的 劳动保护监察机构的监察行政行为,主要可分为两类。一类是抽象监察行政行为。即制定安全技术、劳动卫生规程、标准等。制定具有法律规范性的规程、标准等监察行政行为,具有广泛性和抽象性,而不具体化,一…     

劳动者职业卫生保护权利及其保障体系(上)

2002年5月1日,《职业病防治法》正式实施。《职业病防治法》的立法宗旨和核心内容是保护劳动者的健康及其相关权益。劳动者职业卫生保护权利劳动者的职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。根据职业病防治法第三十六条规定,劳动者享有以下职业卫生保护权利: (一)接受职业卫生教育、培训的权利劳动者有权要求用人单位对其进行上     

认识最低工资

所谓最低工资 ,是指用人单位对单位时间的劳动必须法定最低标准支付的工资。最低工资必须具备以下三个条件 :一是劳动者在单位时间内提供了正常的劳动 ;二是最低工资标准是由政府直接制定的 ,而不是劳动关系双方自愿协商或者用人单位单方面在企业内部自己规定的 ;三是只要劳动者提供了单位时间的正常劳动 ,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。有的公司以员工没有完成约定的任务而拒发工资 ,这其实是违反了我国关于最低工资方面的法律规定。有一个案例 :方某是一家医药公司的医药销售代表 ,根据公司规定 ,销售人员每月必须向公司…     

试谈交通肇事逃逸致人死亡的认定

加大对交通肇事逃逸行为的研究和防范对于交通安全至关重要。实践中，交通肇事后逃逸的行为造成了两个方面的重大危害：其一，对被害人因丧失抢救时间而未能避免死亡的后果和情节对人的保护造成极大的威胁；其二，交通肇事后逃逸的行为对案件的侦破等也造成极大的侵害。为此，1997年的刑法典在第133条特别规定：“交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，     

搞好《工伤保险条例》与《职业病防治法》的衔接

《工伤保险条例》与《职业病防治法》有密切的联系。《职业病防治法》的立法目的集中在两点上：一是强调对职业病的防治必须坚持“安全第一，预防为主”的宗旨，二是职业病防治的最终落脚点，必须立足于保护劳动者的健康及其相关权益。关于职业病危害的预防、控制和消除，《职业病防治法》作出了明确、具体的规定，但是，对于遭受职业病危害受害者（职业病患者）的权益保护，法律只作了权利，义务关系的界定，面对如何补偿权益的损失没有具体规定。如《职业病防治法》第     

“最严交规”仍需凝聚社会共识

新年伊始,修订版《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)和《机动车登记规定》(公安部令第124号)开始正式实施,这两大规定由于大幅度提高了违法驾驶行为的扣罚分值,因而被网友称为"史上最严交规".     

浅谈企业的安全管理工作

企业安全管理工作是一个复杂的系统工程,在生产的过程中,忽视任何一个细节,或存在侥幸、麻痹、习惯性、无所谓的行为,都可能付出沉重的代价。近年来,江苏坤宇集团有限公司将安全管理工作列为企业管理的一个重要议事日程,并取得了一定成绩。领导重视是企业安全管理工作的关键.董事长凌太保对安全管理工作十分重视,他常说安全工作抓得不好,如果发生重大事故,公司将遭受巨大损失,受害者会遭受巨大痛苦,也是一种犯罪行为。     

如何判定交通肇事罪

根据刑法第113条的规定,判定交通肇事罪有以下特征: 一、本罪在客观上表现为从事交通运输的人员违反规章制度,因而发生重大事故,造成他人重伤、死亡。或使公私财产遭受重大损失。具体讲: 第一,必须是实施了违反规章制度的行为。所谓规章制度,是指一切为了保证交通运输正常进行和交通运输安全的规章制度。包括公路、铁路、水上、航空等各个交通系统的交通安全规定、规则、章程、条例、办法,以及从事交通运输工作必须遵守的纪律、制度等。建国以来,我国政府先后颁布和实施了一系列交通方面的法规,如《城市陆路交通管理暂行规则》、《城市交通…     

应建立反就业歧视公益诉讼制度

《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行,然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度,这不能不说是种缺憾。因为,传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系,对于大量不直接损害公民个体平等就业权利,但造成社会公平就业秩序遭受损失或有损失之虞的歧视行为,公民被认为不具有直接利害关系,其原百资格不被承认。这样,当公平就业秩序遭受侵害时或有侵害之虞时,公民便无法通过习法手段来维护这一公益。反就业歧视公益诉讼制度的出现,既是诉讼法对其自身只顾及保护私人利益的狭隘性突破,也是能动司法在就业领域的具体生动实践。     

关心中小学生的交通安全

现在的中小学生是国家的未来和希望,都将成长为跨世纪的人才.要想成为建设祖国、保卫祖国的栋梁,除了必须具备各种科学文化知识外,还必须要有一个健康的身体.这样对中小学生来讲,就应该从小养成自觉遵守交通法规的良好习惯,千万不要由于自己的交通违章行为而导致发生致伤、致残、致死的交通事故.     

英国劳动安全卫生监察机构及职责

英国的劳动安全卫生监察机构,是根据1974年制订的英国劳动安全卫生法第10条规定建立的安全卫生委员会和安全卫生执行局(简称委员会和执行局)。这两个法人团体在英国政府主管大臣领导下从事劳动安全卫生的监察工作,形成从国务大臣──委员会──执行局──监察员的监察组织系统。国务大臣按法定条款组建委员会并委任委员会主席及成员;有权决定和更改委员会和执行局的职责和决议;有权制定各种条例。下面分别概述一下英国劳动安全卫生监察机构情况。 一、安全卫生委员会。一般由7～9人组成,主席由大臣任命。其中3人与代表雇员的工会组织协商产…     

劳动能力鉴定引发纠纷如何救济

正由于劳动能力鉴定结论而引发的纠纷,笔者早有接触。劳动能力鉴定,通常认为是一种技术行为,因而,从诉讼法的角度来看,当事人对鉴定结论不服的,只能依据相关规定申请复评或者再次鉴定,而不能提起诉讼,包括行政诉讼和民事诉讼。但不能直接被诉,不表示劳动能力鉴定就完全不受法律监督,再纯粹的技术活动,一旦涉及权利义务,就必然要受到法律的规制,否则,法治堪虞。     

关于玩忽职守罪的损失认定问题

我国刑法对玩忽职守犯罪作了规定。玩忽职守犯罪的构成,既要有玩忽职守行为,也要使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。有无重大损失,是区分玩忽职守罪与非罪的具体尺度。为此,笔者拟就损失认定谈点看法,供参考。 玩忽职守犯罪所造成的损失后果,大体上可分为三类:一是人身伤亡; 二是经济损失;三是给党和国家造成严重的政治影响。 关于人身伤亡的认定。刑法第187条所讲的人身伤亡,是指在生产作业、交通运输、供电、建筑、失火等事故中造成的非正常伤亡。即国家工作人员不履行法律、法规所赋予的职责,擅离职守,对违反操作规程,危害人民生…     

沙湾煤矿授予职工十条权利

四川省内江市沙湾煤矿,为进一步加强职工群众对安全生产的监督,经职代会通过,规定了全矿职工安全监督检查10条权利。这10条权利是: 1.带班队、组长在班前必须交待当班的安全生产问题,否则工人有权不下井上班。但工人必须按时到指定地点接受任务或询问有关安全生产情况。 2.发现事故隐患,工人有权向带班队、组长反映并请示处理办法。如带班队、组长拒绝回答和处理,工人有权停止作业,并向调度室反映。 3.瓦期超限没有处理好以前,工人有权停止作业。发现空班漏检,工人有权反映情况并要求处理责任人员。 4.新开工作面无作业规程和操作规移,或没…     

劳动保护监察行政诉讼讲座 第八讲 劳动保护监察行政诉讼上诉案件的审理和审判监督程序

一、上诉案件的审理 (一)什么是上诉 上诉,是当事人依法享有的一项诉讼权利。这种诉讼是针对一审未发生效力的判决、裁定而提起,其目的是请求上一级人民法院对原判决裁定的不当予以更正、补充,保障当事人的合法权益。 《行政诉讼法》第6条规定,人民法院审理行政案件实行两审终审制度。终审法院即第二审法院,审理上诉案件。第58条规定,当事人不服第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。 (二)怎样上诉 提起上诉的当事人…