谈谈操作者的“临场状态”

所谓“临场状态”,系指人从事某种活动或面临某种抉择时,人的生理、心理状态及其相应的机能水平。这种状态与客观实际的环境、条件相适应、协调,以确保正常地发挥人体自身已有的技能水平,特别是对正确处置一些不测意外事件,提供生理、心理的一些必须的保障条件,对防范发生意外有着特殊甚至影响全局的重要作用。     

操作者情绪异常是引发事故的"导火索"

工人在生产现场进行操作活动时，会对周围的环境和事物表现出自己的态度。而表现出的态度与操作者本人当时的情绪有关。喜、怒、忧、思、悲、恐、惊是人情绪变化的具体表现。中医认为：喜则气缓，悲则气消，忧则气郁，思则气结。过喜则心气涣散、神不守舍而产生心神狂乱、乏力懈怠感；过悲则耗伤肺气而胸闷气短、精神萎靡；过忧则气郁积而致抑郁倦怠、无精打采；过思则心脾损耗而致心悸健忘、失眠多梦。因此，操作者的情绪变化幅度过大或情绪异常，均会使机体功能失衡、气血运行逆乱，导致操作者的行为失控，从而成为引发各类事故的“导火索…     

设备操作者因健康状况而引发事故的探讨

在防治安全生产事故发生的常规措施基础上,探讨一种新的思维理念,对设备操作人员的身体健康原因而弓I发的产生安全事故进行了案例分析.同时,从人的身体健康角度提出了从事特种设备操作的人员应进行健康认定的必要性,其中包括如何开展从事特种设备及高空作业等危险特殊工种人员健康状况评估和身体健康体检,扼要介绍了预防发生这类安全生产事故的有效管控措施.     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析,并提出了预防违章作业的对策,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发 ,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析 ,并提出了预防违章作业的对策 ,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发，对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析，并提出了预防违章作业的对策，对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

因喝水发生争吵导致事故算工伤吗?

编辑同志:事故经过是这样的:我矿选矿厂精选工段职工贺某于2003年8月5日上早班(8点至16点)。上午9点左右,他拿着杯子去设备维修段煅工房找水喝。煅工组长葛某对贺某说:“今天没有烧水,你自己提着壶去烧一点。”贺某见煅工房的一条长凳上放着一桶水,正准备用杯子去水桶里舀水时,     

劳动中的心理状态与安全

从心里层面的角度分析了人们紧张心里产生的原因及其所导致的后果对工作和生活的影响以及克服的办法。     

事故与自保互保

缺乏互保酿祸端密切的联系与配合 ,对于在生产现场从事集体作业的人们 ,应该是第一准则。操作大型推焦机的实习司机周克南只顾自己忙活 ,不顾左邻右舍的位置 ,令上岗仅仅４３天的实习炉门工倒在了他的手下 ,留下终生的遗憾。１９９３年１月１２日１２时４５分许 ,某焦化厂四焦炉丙班机六组机长及实习司机周克南、炉门工张平、实习炉门工李金国（１９９２年１２月２日入厂的北京市顺义县农转工） ,４人按计划从事摘、挂焦炉炉门及推焦作业。实习司机周克南将推焦机停在第８#炉门位置 ,随即启动了行进速度为每分钟９米的摘门机 ,当摘门机前行…     

气温与事故

国内外最新研究资料表明 :各种工伤事故的发生 ,除了肇事者本人技术水平低劣、作风粗枝大叶或违反操作规程等主要原因外 ,与气温的变化密切相关。有人对南昌某工厂历年事故资料作过统计 ,发现炎热的６、７、８、９四个月是事故高发期。其他厂矿也有类似规律。另有一项研究表明 :当工作环境处在最佳工作温度即１８℃～２１℃时 ,工伤发生率最低 ;越出此范围 ,无论过热或过冷 ,工伤事故都会增加。在气温超过２４℃时 ,平均发生的工伤数较１８℃～２１℃时增加２３% ;在１３℃以下时 ,较１８℃～２１℃时增加３２%～３５%。对矿工中病假３天以…