安全轶闻解读

随检查组到基层检查安全，曾闻几事，耐人寻味，今列后以试解并飨读者：轶闻之一，一国有企业安技科长下岗后被一乡镇企业礼聘为该厂安全顾问，月薪不菲。一个时期以来，乡镇企业不重视安全似成定论，诸多令人痛心疾首之案例也是不争的事实。１０年改革犹如“１０年磨剑”，乡镇企业走过从无序到有序、从盲目到清醒的历程，血与火的教训是使其猛省，重金礼聘安技英才堪称明智之举，相信，礼聘之事绝非只此一家，今后定会多多。安全工作幸甚兮。轶闻之二，一民营企业的安技工作者，通过关系找一国有企业安技同仁索要近期的上级新文件、新法规…     

专管成线 群管成网

我们在厂党委统一领导下,为了加强对安全生产的领导,除了抓生产的干部抓安全外,一九七一年就建立了安技组织,成立了安全委员会,负责领导全厂的安全生产工作。安技科负责处理日常事务。各车间分别设立了安全领导小组,五百人以上的车间设一名专职安技员,五百人以下的车间设一名兼职安技员。车间安技员是车间安全领导小组副组长,负责处理安全生产方面的日常工作。我们注意了安技人员的相对稳定,这样才有利于安技工作的开展。今年我们还加强了班组建设,做到每个生产班组都配备一名老工人为兼职安全员,负责班组安全工作。这样,从厂到班组都有管安…     

往事（四）

某厂安技科在“安全月”期间准备搞一次青工安全知识竞赛。方案提到厂务会讨论后被通过，并责成安技科牵头。     

我市企业劳动保护工作面临的问题及对策

在转变经营机制的过程中,我市企业的劳动保护工作面临着以下几个问题: (1) 机构被撤并,力量被削弱。为了解决长期以来形成的雍肿的管理体制,将劳动保护管理机构撤掉,归并到其它科室。安技干部只留用了极少数,其余的安技干部一部分转移到其它岗位,50岁以上的办理退休手续后回家。企业根据本单位的具体情况设置机构,形成精干高效的管理机制是无可非议的,问题是安技干部的大量更换和减少,对安全工作十分不利。     

试论新形势下国有企业安全生产工作机制

论述了企业安全工作体制有待转变，研究“安全生产概念”，指出国有企业安全工作体制的弊病。提出了要改变生产和安全分离的观点，认清安技工作部门行使工作职能的客观性，充分发挥企业安技工作部门的职能与作用，建立企业安全生产工作新机制     

北京朝阳区聘用安技人员加强监察力度

针对北京市朝阳区地域大、企业多，监察力量明显不足的问题，朝阳区劳动和社会保障局自筹资金，从退休人员中聘用有经验的安技人员深入现场发现问题、解决问题、消除隐患、保障安全，加强该区的巡视检查工作，争取主动，把预防工作落实到实处。１９９８年该局职安科聘用１０人，特设科聘用５人，下半年运转正常，巡查情况良好。安技人员被聘用后，注意充分发挥他们的积极性，加强巡查。今年３月该局职安科制定了聘用条件和巡查员职责，条件和职责都一一和聘用人员见面。规定每人每周巡查不得少于３天，每天检查不得少于两户，检查一个企业填…     

不解之缘

不解之缘陈世俊《劳动保护》创刊已经４５周年,我与她结缘也有３０余年。４５年文灿功昭,３０余年回味隽永。我踏上工作征程,受的第一项教育是安全,看的第一本书是《劳动保护》。这是回忆,不是渲染。记得,刚分配到工厂时,安技科长就递我一本杂志,让我学习上面刊登...     

尚方宝剑

人们常常这样形容安技科:安技科,安置科;老弱病残,有职无权。然而在扬州柴油机厂却不是这样,他们有一名精干的科长,有一支训练有素的队伍,还有厂长授予的“尚方宝剑”。 那是在安技科成立的全厂职工大会上,厂长授权安技科对一切危害安全生产的事都可以“先斩后奏,有权禁止一切不安全生产活动和查封不符合安全要求的设备。事隔不久,安技员们发现,工厂浴室的一台0.4吨锅炉的额定工作压力是8公斤,而使用的分气缸额定工作压力只有6公斤,不符合安全要求,必须查封停用。可是,一位主管生活的副厂长却不同意。双方争执不下。他们找到厂党委书记。书…     

关心安技干部 稳定专业队伍

在安全生产工作中,专职安技人员所起作用的重要性是不言自明的。因此,有一支稳定的、热爱本职工作、业务水平较高的安技队伍,是搞好安全生产的必不可少的重要因素。但是,长期以来,为数不少的企业的安技干部却并未因其工作的重要和所作的贡献的重大而受到应有的重视与得到相应的待遇,甚至由于工作不被人理解而遭到围攻、恫吓、打骂。上述种种不应有的现象导致了安技干部队伍的不稳定,使安全生产工作遭受很大损失。我公司为了改变这种状况,在关心安技人员,稳定这支队伍方面做了一些工作,取得了明显的成效。 首先,严格要求安技干部,使其在广大…     

好传统好作风不能丢

可以说．我也是一名老安技工作了,不仅有四年机械专业的学历,有七年下放工厂劳动的生产实践．还有断断续续十余年从事设备与安技管理的经历,耳濡目染、感同身受,“安全”二字已深深深深地烙在我的心上。正因为如此,当初我一见到《江苏劳动保护》杂志,就有一种特别的亲切感。我曾目睹着它由幼苗长成参天大树,它也伴随着我从中年进入老年．它成了我的良师益友：我坚信．我们还会相携相伴到永远。     

安技人员素质与工伤事故关系问题的探讨

以中国飞行试验研究院安全技术人员配置状况为研究对象 ,结合近 2 0年来工伤事故情况 ,从安技人员文化基础、专业知识、工作年龄、安全年限等方面 ,研究分析安技人员素质与工伤事故的关系及其规律。目的是为安技人员的素质建设以及充分发挥安技人员积极性提供有效的依据和帮助     

有为才能有位

有为才能有位凡石近来常听有的安技同仁讲，“领导不重视安全，干安技没劲”。这话，从某个角度分析，确能反映安全工作的某种现状，这种心情也应予以理解。但是，从事物的两重性规律和工作实践分析，这话又大有可商榷之处。诚然，安全工作的好与坏关键在于各级领导重视与...     

安全生产现场管理的四个“3”

企业安技部门的工作职责是保证企业生产现场安全和职工的操作安全。因此,企业安技部门只有深入生产现场,才能摸清现状,发现不安全因素,并提出整改措施和纠正“三违”的意见。为此,笔者认为,企业安技部门指导生产现场的安全工作,应做到“3有、3看、3记、3教”。     

安全教育七法

安全教育是企业安技部门的一项基础工作,也是提高职工安技素质、防止事故发生的重要手段之一。安全教育的方法是多种多样的,现列举以下7种。 (1)理教法。理教法主要是向广大干部、职工讲清安全工作的重要性,真正达到消除职工的侥幸、麻痹思想,重视安全生产的目     

安全生产现场检查应做到的几点

企业安技部门的服务和工作对象是企业生产现场的职工和班组的安全作业。因此,企业安技部门只有深入生产现场,才能摸清安全生产的现状,发现不安全因素,并提出整改措施和纠正“三违”的意见。从而取得指导本企业安全生产的发言权。为此,笔者认为,企业安技部门在进行现场检查时,应做到“三有”“三看”“三记”“三教”。     

东台纺织厂改制安技人员不减,安全机构不撤

江苏东台纺织厂在改制减员过程中,各职能部室按照２０％比例裁减人员,但安技人员不减,并按国家规定企业职工总数２‰～５‰配备专职安技人员。行政部室撤并,但安全机构不撤,并保留全市唯一的企业专职消防队。安全防火人员统一着装,佩戴标志上岗检查监督,使安全管理保持良性循环势头。东台纺织厂改制安技人员不减,安全机构不撤@胡国平     

警惕副总“常误”

湖北某国有中型企业，本是个国家安全级企业。至今年初，已经连续十几年没有发生伤亡事故。不料，去年提拔了一个不懂安技管理且心胸狭窄的常务副总分管安全生产。常务副总非常看不惯安技部门的严格管理办法，他觉得他自己的尊严比工人的生命重要得多，于是不遗余力地修正...     

一种科学的安全管理方法──自主管理

一种科学的安全管理方法──自主管理崔政斌（山西化肥厂安技处，潞城０４７５０７）１引言当体制转轨、世纪之交，世界范围的企业安全管理正经历着一场巨大的变革，不同文化背景，不同社会制度下的企业都在寻找新的企业安全管理模式，企业安全管理思想的演变与发展越来越...     

安全拒绝腐败

在我们共和国几十年的经济发展史中 ,安全工作历来是循规蹈矩、不越雷池一步地为经济发展保驾护航 ,并视之为天经地义。几茬安技人几十年如一日心无旁鹜地为之奋斗 :执行国家安全法规义无反顾 ,履行各项安全职责恪尽职守 ,言之凿凿 ,案之鉴鉴 ,共和国的伟业有他们的辛勤和汗水。正因如此 ,安技人受到了人们的尊重 ,安技工作显得神圣又令人敬畏。然而 ,在改革开放年代 ,经济转轨变型之初 ,一个不合谐的音符“于无声处”悄悄侵扰了安全生产领域 ,破坏了它的宁静 ,这就是腐败。据媒体披露 ,安全生产领域之腐败是从“豆腐渣工程”发难 :钱塘江防…     

向烈山煤矿的安全检查人员学习!

编辑同志: 我厂安技干部读了《劳动保护》一九七八年第五期刊登的《安全生产重任在肩》和《可贵的负责精神》两篇文章,受到很大教育。 安技干部是厂领导在安全生产上的参谋和助手。一个厂安全生产的好坏,首先看厂领导对安全生产是否重视,是否把安全生产摆到了议事日程上,但也要看安技干部是否尽职和努力,与领导一起共同把安全生产搞好。我厂的安全生产不如烈山煤矿,我们安技干部也有很大责任。烈山煤矿安全检查人员在制止违章作业时是那样坚决,那样大胆,而我们却管得不严,斗争不力。例如,我厂规定,没有安全驾驶证不能操作电梯,但有时我们看…