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随着我国应用开发类科研院所企业化转制工作的全面展开,科研机构的转制工作正在积极稳步推进.科研院所转制为科技企业,其原有的运行环境、运行模式、运行机制等都发生了变化.这对科研院所人力资源也带来新变化,主要有:一是转制前的科研院所,凭借良好的社会形象、浓厚的学术氛围、稳定的个人收入等对科研人员还有一定吸引力,转制后随着这种状况的改变,势必会对科技人员队伍的稳定产生直接影响;二是随着时代的发展,科技人员的年龄结构、组成结构发生了较大变化,特别是人们的思想意识在改变,他们比以往任何时候都更加注重自我价值的实现. 相似文献
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随着经济体制改革的不断深化,大多数科研院所将按照国家有关政策改制后走向市场,从非营利性组织逐步转变为以市场为导向的营利性主体.这对一向以事业单位财务管理为生的科研院所提出了很大的挑战.目前,科研院所在转制中的财务管理还存在着诸多问题,本文正是在分析这些问题的基础上提出了几点建议. 相似文献
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中钢集团武汉安全环保研究院(简称中钢安环院)——国内最先从事职业安全健康和环境保护技术研发与应用的研究院,唯一一家进入全国300强的安全环保类科研院所。院长徐国平,面对科研院所转制为企业的挑战,牢记自己的社会责任,带领科研人员,走出一条新的生存与发展兼顾的道路。 相似文献
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<正>沈阳化工研究院(以下简称沈阳院)始建于1949年1月8日,是我国成立最早的综合性化工科研院所。60多年的光辉发展历程,积淀了深厚的科研文化底蕴,先后分离出部分核心专业、专家和技术人员,组建了北京化工研究院、上海化工研究院、天津化工研究院、晨光化工研究院等7家"骨干型"化工科研院所。1999年5月,经国务院有关部委批准,沈阳院由事业单位转制为中央直属大型科技企业。2007年4月,经国务院批准,沈阳院与全球500强企业,即中化集团公司重组,成为中化集团的全资子公司。 相似文献
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高校、科研院所肩负研究生培养的重任。近年来,随着我国研究生招生规模的不断扩大,高校、科研院所科研人员流动频繁,实验室安全工作也日益复杂艰巨。 相似文献
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职业健康安全管理体系在科研事业单位实践的探讨 总被引:1,自引:1,他引:1
根据GB/T28001标准的要求,对专业面广、危害种类多、安全管理和控制难度大的科研院所如何建立职业健康安全管理体系(OHSMS)进行了深入地探讨,并从OHSMS策划、文件的编写到建成文件化的管理体系过程作了详细地介绍,给出了OHSMS的框架结构。文中提及的研究所的OHSMS经过运行表明:本所OILS方针、目标、指标和OHSMS文件得到贯彻实施,全员OHS意识进一步提高,安全责任制得到进一步落实,OHSMS运行有效,具有实现OILS目标和体系持续改进的能力。这对其他科研院所建立OHSMS具有一定的借鉴作用。 相似文献
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四川省锦华股份有限公司在企业“转制”运行中,始终坚持一把手安全负责制,建立三级安全网络,夯实基础,自防自救能力增强,实现连续10年“三无”,各项经济技术指标名列全省同行业前茅,多次荣获部、省市授予“三无”企业、消防红旗和四川省最佳文明单位等殊荣。 该公司在转换机制运行中,一些同志认为,安全只见投入,不见效益,认为抓生产投入才是硬道理。安全咋办?该公司领导认为:“纺织作为锦华的主业,其产品都 相似文献
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安全生产是国防科研院所永恒的主题。其实质在于对科研人员和职工生命安全与健康的关注和保持科研院所各项事业可持续发展的空间,其意义在于把“以人为本”的管理突出地置于科研院所安全管理的中心,由对生命安全的关注进而拓展到在科研院所形成浓厚的安全文化氛围,为科研院所实 相似文献
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陈思 《消防界(电子版)》2023,(8):16-18
消防改革转制后,随着“全灾种、大应急”职能任务的拓展,队伍接处警数量明显增多,救援处置工作的复杂性、危险性、不确定性也在不断增加。通过对近几年作战伤亡事故案例的总结分析,原因主要集中在烟火围困窒息、爆燃爆炸冲击、建筑坍塌埋压、坑道井下救助、水域救援淹亡等方面,也暴露出队伍安全意识不强、专业能力不足、侦察研判弱化、应变能力不够等问题。本文从突出“平时管”和“战时控”两个方面,提出加强作战安全工作的对策建议,供大家参考借鉴。 相似文献
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吕琪 《消防界(电子版)》2023,(1):25-27
我国消防救援队伍转制后,面对应急救援“主力军、国家队”的职能定位和“全灾种、大应急”的工作需要,担负火灾扑救和各类灾害事故应急救援任务日趋艰巨,与之对应的战勤保障工作也迎来严峻挑战。本文结合2022年发生的典型案例和综合性实战演练,对战勤保障过程中的特点、难点、常见问题和相关应对机制进行分析探讨。 相似文献
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浙江省兰溪市第二丝织厂(镇办企业,以下简称丝厂)女工周某,在工作中发生了机械伤害事故。头发被机械缠绕卷入轴轮内,左手在拉扯头发时也被带入,造成头部左边头皮被撕开,脸、颈部挫伤,左手肘部粉碎性骨折(受伤时年仅18岁)。当时,厂里及时进行了抢救,先后送地区中心医院、浙工医院等地治疗,伤情得到了一定的控制。但因脑神经损伤,左手臂伤势较重,术后手指不能弯曲,表情呆滞,需作进一步治疗。1997年底企业转制为私营企业,更名为第六丝厂。转制前的医药费已由企业支付。转制时为了解决周某的工伤问题,镇政府与企业签有… 相似文献
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案情简介
周某为某实业有限公司职工,劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年5月31日止。劳动合同约定,周某在公司的生产线岗位从事操作工工作,工作时间采用倒班跟班运转制,具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息,以此循环。 相似文献
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经济体制改革不断深入,国有企业转制,多种所有制并存,工会工作者在改制中不断精简,这种现状严重阻碍了工会劳动保护监督和职工权益维护工作的开展。工会干部减少,三级网络组织不能正常发挥作用一些企业按照全总劳动保护监督检查“三个条例”的要求建立起来的组织网络被削弱,一些单位甚至把工会与党办、团委等党群部门放在一起。目前,各级企业工会干部极少,相当一些单位负责劳动保护监督工作的干部是 相似文献