工伤保险与雇主责任保险结合发展的策略

完善国家安全生产立法体系，推行强制性的安全监察，以及有效地实施工伤保险制度，这是保障安全生产的政府三大职能和手段。而将工伤保险与雇主责任保险相结合，以工伤保险为主、雇主责任保险为辅，加强工伤保险和雇主责任保险的立法工作，使两者的保险责任相互补充，不断提高我国工伤人员的保障水平，这是社会发展和稳定的需要，是控制企业工伤事故风险的需要，更是提高生产从业人员和劳动者生命安全健康保障水平的要求。     

德国的工伤保险与劳动保护

德国的工伤保险与劳动保护（一）宏观一、德国工伤保险情况１．社会保险概况德国社会保险体系由医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险四大支柱构成，各类保险彼此独立。在保险费缴纳方面，工伤保险完全由雇主单方面承担，这在各类保险中是唯一例外。目前，德国８０％以...     

德国安全管理体制的借鉴价值

最近,我们对德国的安全生产管理情况进行了学习考察。通过学习考察,我们感到德国在安全生产管理体制、机制等方面,有不少值得我们学习和借鉴的地方。德国的安全管理体制充分发挥同业保险公会的行业管理作用立法、检查和工伤保险是市场经济国家安全生产工作的三大支柱。德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。通过经济杠杆的作用,使雇主加强自我约束,控制工伤事故与职业危害风险,达到保护员工安全健康的目的。德国工伤保险的首要任务是事故预防,其次是医疗康复,再次是赔偿。同业公会每年从工伤保险基金     

浅议工伤保险制度改革

劳动者的工伤及由工伤产生的经济补偿问题历来是社会关注的重要问题之一。我国劳动者发生工伤事故以后,就经济补偿而言,现阶段主要有4种形式:1．依据《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》等法律、法规,在确定工伤保险改革的地区,普遍建立工伤保险基金,实行工伤费用统筹,对工伤员工提供经济补偿。2．依据《民法通则》、《劳动法》等法律与行政法规,由用人单位或雇主个人承担劳动者工伤经济补偿。3．对所发生的工伤事故所需经济补偿费用,由劳动者个人或家庭自行承担。4．少数地区开办雇主责任保险以及有关意外伤害保险,由商业保险公司承…     

工伤保险(续)

第三讲工伤保险的特点和基本原则早期的工伤保险属于"雇主责任制",目前"雇主责任制"还占有一定比例."雇主责任制"和"工伤社会保险"是工伤保险的两种模式,我们需要了解它们的异同点.     

工伤保险(续) 第三讲 工伤保险的特点和基本原则

早期的工伤保险属于“雇主责任制” ,目前“雇主责任制”还占有一定比例。“雇主责任制”和“工伤社会保险”是工伤保险的两种模式 ,我们需要了解它们的异同点。3.1　“雇主责任制”工伤保险的特点实行“雇主责任制”的国家有两种情况 ,一是工伤伤残者及工亡者遗属直接向雇主要求索赔 ,雇主依照法律规定 ,向他们直接支付补偿费用。如果工伤还涉及其他方面 ,出现争议 ,法院或国家有关机构将出面解决 ,这种情况可称为企业工伤自保。二是雇主按照法律的规定交纳工伤保险费 ,保险费交给商业性责任和财产保险公司 ,这些公司可以是私人的 ,如美国…     

工伤保险（续）

第二讲　工伤保险的现状与发展2 .1　工伤保险的发展过程早期的工伤保险属于雇主责任制 ,从雇主责任保险到社会保险经历了近百年的发展。劳动者从工伤无助、得到补偿到工伤保险走过了一个艰难的历史进程。在工作中受到伤害的情形并不是工业化以后才出现的。事实上它是与劳动相伴随的 ,劳动中总是存在着受伤害的风险。在工业化以前 ,生产以手工作坊式生产为主 ,雇主也要和他的雇员一起从事劳动 ,在当时的环境中 ,事故的预防、处理和赔偿由公民之间私下进行 ,完全指望个人的怜悯和同情。劳动者得到赔偿是很难的 ,常常处于无助的地步。工伤后的…     

工伤保险(续)第二讲 工伤保险的现状与发展

2.1 工伤保险的发展过程 早期的工伤保险属于雇主责任制,从雇主责任保险到社会保险经历了近百年的发展.劳动者从工伤无助、得到补偿到工伤保险走过了一个艰难的历史进程.     

德国工伤保险的特点及成功之处(下)

四、待遇德国工伤保险现金赔付包括几个方面:雇主发给的工资、医疗期间待遇、参加培训和接受职业指导期间的待遇、年金待遇、遗属待遇、以及各项补贴。受保人不分年龄、性别、婚姻状况、种族以及就业时间长短,可以公平地享受待遇。即使企业尚未在同业公会登记或尚未缴纳工伤保险费,该企业工人的工伤保险待遇也有保障。如前述,雇主、医生、医疗保险部门都有义务向同业公会报告工伤事故。因此,工伤保险待遇一般不需要受伤害者自     

德国工伤保险的特点及成功之处(上)

德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。1884年7月6日,德国颁布工伤保险法,其基于与民法不同的原则,即“不以追究事故责任者确定赔付的原则”。其含义为,在工伤赔付上,无需再追究是雇主还是雇员方面的过错,而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。工伤保险法律将过去由工人方面承担事故后果,转移向由雇主方面承担。但雇主的责任不是以企业主个人承担     

工伤保险和雇主责任保险的融合发展

现代社会化大生产的发展,给我们带来了巨大的物质财富,也使劳动者面临着前所未有的职业伤害的威胁。目前,我国每年事故死亡13多万人,伤残70余万人,职业病危害70多万人。如何应对职业伤害,给劳动者提供保障,是一个不容忽视的重大问题。对职业伤害的补偿机制,从各国的实践来看,有几条途径:一是建立社会化的工伤保险制度;二是雇主责任保险;三是工伤保险与雇主责任保险共存。在我国,是工伤保险与商业化的雇主责任保险并存。目前,雇主责任险的保费收入占整个保险公司的责任险保费收入的40%～50%。我国工伤保险的发展,必将促进雇主责任保险的发展,…     

工伤保险补偿先行支付原则初探

<正>在《工伤保险条例》起草之时,起草小组曾指出:"工伤保险的第一个原则是雇主责任原则。"雇主责任原则在工伤保险补偿中的体现,依据原劳动和社会保障部2003年11月13     

英国工伤保险制度

英国现行工伤保险办法颁布于1975年。英国工伤保险事务由卫生与社会保障部负责。卫生与社会保障部的地方办事机构负责具体管理工伤保险费用和工伤保险待遇支付。英国工伤保险范围包括全体雇员。对于事故风险高的矿工另有单独的附加补贴制度。自雇者不参加工伤保险。英国没有单独的工伤保险基金。工伤保险待遇由社会保险基金支付。社会保险基金来源于雇主、雇员和政府三方。工伤保险待遇包括7方面内容:     

“因工遇车祸死亡”可否获双重赔偿？

近日，山东省沂南县人民法院审结了一起因交通事故引发的雇工的妻子向雇主索赔案。案件中，雇工的妻子已经就人身权赔偿问题与肇事方达成协议，并已执结，之后，她又起诉到法院要求雇主给付工伤保险赔偿金，结果其诉讼请求未得到法院的支持。     

工伤保险与职业安全卫生监察的有机结合——介绍澳大利亚新南威尔士州的工伤保险制度

澳大利亚新南威尔士州（以下简称新州）的工伤保险和职业安全卫生监察工作由州劳动关系部所属的劳动保险局统一负责 ,该局主要掌管和实施两个州颁法律 ,即《职业安全卫生法》（１９８３年颁布）和《工伤赔偿法》（１９８７年颁布） ,主要任务是预防工伤、职业病 ,协助受伤或患病工人复原复工和工伤赔偿 ,追究犯法的雇主或雇员的责任。职工工伤保险和职业安全卫生监察工作的目的都是保护劳动者的安全健康和合法权利 ,协调劳动关系 ,维护社会稳定。在我国 ,这两项工作是由两个部门分别管理的 ,新州却将这两项工作交由州劳动保险局这一个部门管…     

工伤保险知识讲座 第十一讲 我国机关事业单位的工伤保险

建国以来 ,我国各级党政机关、人民团体和所属事业单位工作人员实行自成体系的保险福利制度 ,由组织人事部门管理 ,１９９８年机构改革后 ,其中社会保险工作划入劳动和社会保障部管理。机关事业单位工伤保险（以下简称“机关工作人员工伤保险”） ,一般称为因公伤亡抚恤制度 ,其宗旨和主要内容与企业工伤保险大体一致。一、机关工作人员工伤保险制度的建立 ,发展和管理体制机关工作人员保险福利制度是建国后随着中央和地方各级人民政府的建立而建立的 ,１９５０年至１９５５年逐步成型。１９５０年１２月 ,由原内务部（现为民政部）发布实施…     

工伤保险知识讲座 第九讲 处理工伤保险待遇的政策

我们在第六讲已介绍了改革后工伤保险待遇项目和标准。现在进一步介绍处理工伤保险待遇的有关政策，包括计发待遇的工资基数、工伤保险与养老保险的关系，工伤保险待遇与民事赔偿的关系。出国工作的工伤待遇和出国定居、失踪等情况下工伤待遇的处理政策。一、关于计发工伤待遇的工资基数问题１－以“工资比例制”筹集保险基金并支付保险待遇是社会保险主要管理方式。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。社会保险费以工资总额的一定比例征收，称为保险费率；社会保险待遇以职工工资的一定比例计发，称为工资代替率，反映了保险…     

工伤保险和意外伤害险可以兼得

既参加了工伤保险，又投保了人身意外伤害保险，在获得社会保障部门的工伤保险赔偿后，保险公司认为对社会保障部门已赔付的医疗费不再承担赔偿责任。保险公司的说法是否站得住脚？江苏省无锡市中级人民法院对一起保险合同纠纷案的终审判决告诉我们，人身保险合同的保障作用突出体现在其具有的给付性上，     

推行商业保险加强事故预防

“认真落实国务院“工伤保险条例》，在企业全面推行工伤保险制度；同时，在矿山，危化和烟花爆竹行业推行商业保险，将保险与事故预防有机结合起来；逐步形成工伤保险和商业保险相结合的模式。”这是2006年国家安监总局将把保险机制引入安全生产工作的工作思路。为此，本刊记者采访了国家安监总局政策法规司副司长（巡视员）陈光。     

淮南：出台机关事业单位参加工伤、生育保险办法

为配合《工伤保险条例》的修订，确保机关事业单位参加工伤保险、生育保险工作顺利进行，安徽省淮南市于2010年12月28日出台了《关于机关事业单位参加工伤、生育保险有关问题的通知》。