职业卫生常识（五）

（接上期）（四）职业病危害的防护职业病危害的防护主要有两个方面：一是作业场所防护设施的防护,二是个人防护用品,是保护工人健康的主要防护手段。主要个人防护用品包括：防护帽、防护服、护眼镜片和面罩、呼吸防护器、防噪声甩具和皮肤防护用品等。使用个人防护用品的关键在于要懂得其防护特点和性能,同时训练使用者正确使用、维护、管理。     

英国修订个体防护用品条例

英国卫生安全委员会及其下属执行机构──卫生安全执行局,为了保持各行业的个体防护用品适合实际需要,决定修订英国个体防护用品条例。 英国卫生安全委员会主席库伦博士在介绍该修订草案时说,修订个体防护用品条例,必须考虑这一条例是保护工人的最后一道防线,因此修订的要求绝对不能降低,而只能加强与危害斗争的条件。 本条例(草案)对雇主在以下方面提出了更高要求: 1.在不能用其它手段控制工作场所危害时,必须向工人提供个体防护用品。 2.选用个体防护用品时,必须适用具体危害工人和工作场所环境的需要。 3.必须事先对个体防护用品的适用性…     

某飞机维修公司个人听力防护用品使用情况调查分析

为了解听力防护用品使用过程中的问题,提高我国噪声暴露工人听力防护用品的使用率和有效率,选择噪声危害较大的某飞机维修公司的员工,进行听力防护用品使用情况的问卷调查。结果显示:该公司为员工提供耳塞和耳罩两种听力防护用品;员工的听力保护意识、使用情况较好,使用率达95%,但对听力防护用品相关知识的了解不够全面;能够在工作中一直坚持使用的工人较少,仅占11%,影响工人工作时间使用听力防护用品时间长短的因素主要是其舒适性。调查分析提示:在未来听力防护用品的生产过程中,需要进一步加强和改善舒适性的技术;政府、企业和个人3方面共同参与,降低职业性噪声暴露对工人听力的损伤。     

法国解雇制度

法国的雇主单方解雇分为个人理由解雇和经济理由解雇,而解雇要求具备实际的和严肃的理由,并在解雇通知书中列明,在理由竞合时按一定规则处理。解雇程序上则有预先面谈、解雇预告期等规定,雇主若违反程序需承担支付补偿金等法律责任。雇主与雇员的解雇争议可由法院审判,通过司法监督保障解雇的正当性。     

“国际死难工人纪念日”掠影

活动背景 “国际死难工人纪念日”（ICD）起源于加拿大的劳工运动。加拿大于1989年通过了《“哀悼日”法案》,成为世界上第一个官方承认“国际死难工人纪念日”的国家。同年,美国劳工联合会及产业工会联合会（简称劳联-产联,即AFL-CIO）也将4月28日作为纪念死难工人的全国性纪念日。     

国际劳工局召开露天矿山安全与卫生专家会议

由国际劳工局组织召开的露天矿山安全与卫生专家会议,于1990年9月11日至18日在日内瓦举行。参加会议的有来自中国、美国、苏联、英国、印度、澳大利亚、加拿大、马来西亚、赞比亚等19个国家推荐的政府、雇主、雇工专家代表以及世界卫生组织、欧洲共同体委员会、阿拉伯半岛石油、采矿和化学业工人联合组织、国际社会保险协会、世界产业工人联盟、国际矿工联盟、国际雇主联合会等国际组织的官员。这次会议讨论修订了由国际劳工局组织起草的《露天矿山安全与卫生实用规程》(草案),拟提交下届国际劳工组织理事会议讨一 《露天矿山安全与卫生实用…     

职业卫生常识(五)

(接上期)(四)职业病危害的防护职业病危害的防护主要有两个方面:一是作业场所防护设施的防护,二是个人防护用品,是保护工人健康的主要防护手段。主要个人防护用品包括:防护     

防护用品卖买应当制止

防护用品,顾名思义是供给工人在生产劳动中作防护用的物品。但近年来,许多委托商店、废旧物资回收站纷纷增加了收购防护用品的业务,来者不拒,而卖防护用品的也大有人在。于是刚刚发下的新手套、新工作鞋、新工作服、新安全帽等,源源不断地流向收购单位;收购单位略加整理后,再卖给企业,发给职工。这就形成了一条防护用品循环线:工人→收购站→企业→工人。结果是国家花了钱,个人拿了钱,收购站赚了钱,说是损公肥私,毫不过份。 委托商店和废旧物资收购站是否应该增加这项收购业务很值得研究。就发放防护用品来说,也确实存在一些漏洞。有的人发…     

个体防护用品的管理

为使个人防护用品发挥其应有的效用,必须加强管理。 （1）防护用品的选择。应针对防护要求,正确选择性能符合要求的用品,绝不能错用或将就使用,     

职业卫生常识(五)

(接上期) (四)职业病危害的防护 职业病危害的防护主要有两个方面:一是作业场所防护设施的防护,二是个人防护用品,是保护工人健康的主要防护手段.主要个人防护用品包括:防护帼、防护服、护眼镜片和面罩、呼吸防护器、防噪声用具和皮肤防护用品等.使用个人防护用品的关键在于要懂得其防护特点和性能,同时训练使用者正确使用、维护、管理.     

如何制定企业的手部防护计划？

大家都知道手部保护是职业安全中的一个重要方面，有关手部伤害的统计数据也反映出穿戴合适的防护用品的重要性，但伤害事件还在频繁地发生。事实上，手部伤害在所有可以预防的伤害中所占的比例最大。OSHA要求雇主对所有工种的危险性进行评估，并向雇员提供正确的个人防护用品，其中就包括     

2006年全美安全及防护用品展考察报告

全美安全及防护用品展是由美国国家安全委员会（National Safety Council）主办，在美国每年举办一届的专业国际安全防护用品展览会。至2005年已成功举办了93届，是全球安全劳保、保健及环境产业领域最重要、最专业的展会之一。全美安全及防护用品展是美国国家安全委员会年会（Congress＆Expo）的一个重要组成部分。2006年美国国家安全委员会举办的第94届年会在美国西部城市圣地亚哥市举行，其中全美安全及防护用品展的展期为11月6-8日。     

石油钻井工人护耳器防护效果的评价

从实验室筛选出的７种护耳器，经９９名钻井工人现场使用作了主观评价。通过现场工人噪声防护效果的评价，推选出４种护耳器作为石油勘探工人首先使用的个人防护用品。     

最低工资制度

最低工资制度通过国家规定企业(私营雇主)支付给工人的工资必须到某一限额 (即最低工资标准)之上,使之能满足工人本人及其一定数量的家属所必需的最低生活费用。 该制度发源于19世纪末的新西兰和澳大利亚。目前这一制度已在世界上绝大多数发达资本主义国家和发展中国家普遍实行。原     

自己花自己的钱——新加坡的医疗保险制度

公积金辅以医疗保险项目所构成新加坡的医疗个人账户是建立在“公积金”制度上的。所谓“公积金”是一种强制性的储蓄制度。公积金来源于企业个人和雇主的交费,以个人交费为主。1965年新加坡成立共和国时开始实行公积金制。当时,企业雇主和雇员各按雇员工资的5%交纳公积金,费率随新加坡经济发展而增长。长远的目标是雇员月工资的40%,雇员和雇主各负担半数。目前交纳的费用为雇员月工资的33%,个人和雇主各交半数即为雇员月工资的16.5%。这部分资金专款专用,是政府法定的强制储蓄,每     

德国工伤保险的特点及成功之处(上)

德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。1884年7月6日,德国颁布工伤保险法,其基于与民法不同的原则,即“不以追究事故责任者确定赔付的原则”。其含义为,在工伤赔付上,无需再追究是雇主还是雇员方面的过错,而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。工伤保险法律将过去由工人方面承担事故后果,转移向由雇主方面承担。但雇主的责任不是以企业主个人承担     

国际职业病防治形势与对策——2013年“世界职业安全卫生日”报告摘要(下)

职业病预防的相关措施 许多国家的政府、雇主组织和工会越来越重视职业病防治工作.尽管如此,从职业病流行的范围和严重程度来看,职业病预防仍任重而道远. 为了有效地预防职业病,需要国际劳工组织所有成员国持续改进国家职业安全卫生体系、监察和预防计划、赔偿制度,这需要政府、雇主组织、工人组织协同努力.决策者、政府部门、社会保障机构、雇主与工人及其组织、劳动监察员、职业安全卫生专家等相关者,需要提高职业病预防的思想意识.同时,要开展一些大规模的宣传活动,以使公众认识到职业病的严重性.此外,在制定相关文件、统计有关数据方面,也需要做出更大的努力.职业安全卫生机构和社会保障体系内的职业赔偿项目之间,也要加强合作.     

危害与个人防护具

安全帽、护目镜、防护面罩、耳塞、钢头鞋、呼吸防护具等都是属于个人防护具.根据美国劳工局的统计显示,头部受伤的工人只有16%戴了安全帽,其中有2/5在其工作中有要求要戴;在770个面部受伤的工人中只有约1%的工人配戴了面部防护具;足部受伤的工人中只有23%的工人穿了防护靴;眼部受伤的工人中只有40%的工人戴有眼部防护具.上述大部份工人是在其工作场所中进行日常工作时受的伤.OSHA的标准要求雇主在作业中存在潜在发生的危害时,应提供并要求员工使用适当的防护具.虽然使用个人防护具很重要,但更重要的还是要想办法彻底根除危害,特别是听力与呼吸方面的危害.     

加拿大工伤保险制度掠影

据估算,加拿大每年由于工伤事故死亡的人数约有800人,每年有超过80万的赔偿案例发生,其中有超过半数的是暂时性或永久性的伤残事故。全国每年所支付的工伤津贴总额将近60亿加元,为此,加拿大政府建立有一套较为完善的工伤保险制度。在加拿大,工伤保险这一社会保障项目主要由政府(联邦政府和省政府)主管,其资金大部分来源于政府税收、雇主与雇员的缴纳的费用和一些私人基金会。每个省都有自己的工伤保险计划,并由劳工赔偿局或委员会来管理。此外,还有属于联邦立法权限范围内的、专门为那些特殊行业的工人制定的联邦性立法计划,联邦政府自己的…     

日本1995年工业安全卫生工作的几项内容

1995年日本政府公布了法律、法规修正案和几个重要通告。 （1）“作业场所爱滋病问题指南”通知（1995年2月20日） 这一指南从提供作业场所预防爱滋病和采取适当的措施而不是排斥已染上爱滋病的工人的观点出发,指出了关于爱滋病教育的重要性,同时也呼吁雇主制定一个防止爱滋病的基本政策,解决这一问题。 （2）加强防止石棉危害的法规（1995年4月1日）