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编辑同志:
2008年11月25日,我单位一职工管某中午去单位食堂打饭,不小心滑倒在地,左臂骨折。现管某申请工伤认定。请问:去食堂打饭与工作无关,打饭时滑倒受伤是否由单位为高某申请工伤认定? 相似文献
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编辑同志:我分厂有一名女工,于2007年4月25日12点(12点至13点为分厂午餐休息时间)用酒精炉加热她本人从家中带来的午饭,不慎被酒精烧伤面部,导致住院治疗。伤者父母要求认定工伤。我分厂工作地点距离居住地点有13km,上班为早出晚归。中午午餐公司专设有食堂,还备有蒸汽热饭箱。请问:1.职工吃午饭是否与工作有直接关系? 相似文献
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江苏常州一公司员工在办理交接班手续时发生纠纷被打成重伤,员工和公司就是否构成工伤产生不同意见.日前,常州市中级人民法院就此案做出终审判决,法院判决认为,是否认定工伤的关键是看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系.该员工受伤不符合认定工伤的法定条件,终审判决驳回了该员工的上诉. 相似文献
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主持人,你好!我公司一名员工中午在公司食堂吃完饭后突然晕倒在食堂,于当日经抢救无效死亡,医生诊断死亡原因为心源性猝死。家属认为其突然晕倒的时间和地点应视为“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸,请问这种情况是否可以认定为视同工伤? 相似文献
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编辑同志:我单位有一员工,在中午到我单位餐厅就餐的厂区路上,被在我单位内施工的外来施工队翻斗车压伤右脚。据调查分析,翻斗车驾驶员属无证违章操作,且翻斗车乘载除驾驶员外还有5名民工,施工队应负事故的完全责任。请问:1. 按原劳动部[1996]266号文,工伤范围及认定第 相似文献
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编辑同志:
我单位一职工在2009年12月51日午餐时间出厂外到一家小饭馆和几个老乡聚餐,不料被火锅烫伤,伤势严重,在家休养。现该职工家属到厂里要求给他认定工伤。按照厂规,由于中午休息时间较短,我厂职工中午午餐应在厂内食堂解决。请问,午餐时间私自外出聚餐受伤能认定为工伤吗? 相似文献
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主持人,你好!我公司一名员工称,其在工作时间,工作场所内,因劳动条件恶劣、环境污染严重等工作原因,给其造成严重精神损害,使其患上精神分裂症而导致其自残烧伤和自伤割腕伤,申请认定为工伤。但是,该员工患精神分裂症之前既未受到事故伤害和意外伤害,也未被诊断为职业病。请问这种情况是否可以认定其精神分裂症为工伤,认定因精神分裂症而导致的割腕伤及烧伤为工伤? 相似文献
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<正>2月18日中午,在南充某自助火锅店上班的李某参加公司组织的员工聚会时醉酒,第二天被发现死在家中。南充市人力资源和社会保障局(以下简称"南充市人社局")对此作出《不予认定工伤决定书》。李某母亲冯女士随后将南充市人社局告上法院。记者获悉,该案日前在南充市顺庆区法院一审宣判:不认定为工伤或视同工伤。冯女士拿到判决书后,表示将提起上诉。员工参加聚餐醉酒致死今年2月18日,农历腊月三十。当天中午,李某在 相似文献
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正主持人,你好:我公司倒班岗位员工,上小夜班17点40分到23点40分,为方便倒班员工休息,公司为倒班员工在福利区安排公寓,该员工住一楼。该员工应于次日上白班,但他没有去,当日中午12点,车间派人去公寓找,发现他死在屋内,经勘察,综合医学证明及经公安机关调查,认定该员工死亡排除他杀及自杀可能性,系意外猝死。请问这个员工是否可以认定为工伤?易安网友 相似文献
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编辑同志:我单位于2004年5月参加职工工伤保险,2004年1月,我单位有1名职工作为职业病疑似病例入市职防院治疗,并于2005年11月2日确诊为职业病病人。我单位拿到职业病诊断书后,立即向区劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表,但区劳动和社会保障局认为不能认定为工伤,其理由是:该员工离岗时我单位还未入保并交纳工伤保险费,不能认定为工伤。 相似文献
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编辑同志:
我单位在今年“七一”前组织部分职工进行党员教育活动,到山区进行“红色之旅”。在中午吃饭时,一名职工在餐厅厕所内不慎滑倒摔伤,造成骨折。现该职工家属来单位申请工伤认定。请问,单位组织的活动中受伤能否认定为工伤?
江西滕玉山 相似文献
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编辑同志:
我们造船厂日常上下班安排有通勤车。上周我厂一名工人坐通勤车回家,因有事半途下车,在下车过街时被一辆机动车撞伤。我厂明文规定,坐通勤车下班的员工应在住家所设站下车,不得中途下车。现这名工人要求进行工伤认定。请问这种情况能否认定为工伤? 相似文献
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马灿 《中国安全科学学报》2006,16(12):46-50
近因原则是商业保险中用于区分保险责任和非保险责任的一个被普遍认可的工作原则,工伤认定是确认是否进行工伤保险金给付的前提。针对目前中国工伤认定相关法律不健全的现状,笔者首次提出在工伤认定有关规定的列举法空白处,使用近因原则的建议。有益于完善工伤认定工作。通过分析我国工伤认定有关规定的历史沿革与现行做法,指出现行工伤认定规定不合理之处,如列举未尽的弹性处理不利于员工、严苛的免责条款不利于雇主、雇员野蛮操作零成本降低社会福利,应用近因原则处理过劳死、未经归类的职业病两个案例,弥补现行工伤认定立法缺陷,实践证明,工伤认定中使用近因原则是可行的、合理的、实用的。 相似文献
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