抓严、抓细、抓勤是实现安全生产的重要保证

本文通过对抓严、抓细、抓勤三方面与煤矿安全生产关系展开论述,从而煤矿安全生产,提高企业经济效益。     

放开、搞活、管好,抓好煤矿安全生产

我省在发展煤炭生产中,坚持贯彻“放开、搞活管好” 的方针,把安全生产工作放在重要位置,全省煤矿安全生产状况有所好转。“六五”期间,统配矿和地方国营矿的百万吨死亡率,实现了煤炭部下达的奋斗目标和控制指标,乡镇集体矿百万吨死亡率比去年同期亦有较大幅度下降。回顾这些年来全省的煤矿安全工作,我们主要抓了以下几个方面; 一、把煤矿安全生产作为政府的大事抓好 我省煤矿是全省国民经济的重要支柱,也是全省事故死亡人数较多的一个部门。为了扭转这种被动局面,从1978年起,省委、省政府主要负责同志每年主持召开两次专门会议,使地方煤矿…     

"跳"出煤矿抓安全

"煤矿安全生产问题,不能简单地就煤矿论煤矿."民盟中央在全国政协十届四次会议上发言指出,煤矿安全生产问题暴露了我们在政策、管理、监督等方面存在的问题.     

“五个从严”抓地方煤矿安全

本刊讯 黑龙江省鸡西市委、市政府认真贯彻国家和省政府加强地方煤矿安全生产工作重大部署,以“五个从严”狠抓地方煤矿停产整治期间安全生产,确保年底前煤矿安全生产形势稳定。     

福建煤监局“六抓”推进重点工作落实

今年来,福建煤监局认真贯彻落实总局、国家煤监局和省政府的部署要求突出抓好"打非治违"、水害专项整治、安全质量标准化建设、"六大系统"建设、隐患治理行动和安全文化建设等重点工作,积极推动地方政府和行业管理部门落实煤矿安全监管责任。一抓水害等重点灾害防治。4月,福建煤监局在全省范围深入开展了煤矿岩溶水专项排查工作,以摸清矿区水害隐患,健全完善水文地质资料档案。5月又对防汛工作早动员、早部署、早防范,组织开展了汛期煤矿安全生产大检查,加强汛期应急值班值守,要求所有受暴雨     

抓安全从我做起

我从1960年起到宜宾地区工业局担任领导工作,一直和地方煤矿打交道,常为伤亡事故多而伤脑筋。近两年来,我们局加强了地方煤矿安全生产的领导,全地区地方煤矿连续两年创造了安全生产的历史最好成绩。1980年超产原煤8.8%,因事故死亡人数比1979年下降77.28%;1981年又超产原煤4.6%,因事故死亡人数比1980年又下降4%;今年上半年生产实现“双过半”,伤亡事故仍低于去年同期。1981年地方煤矿基本上实现了“六消灭”(消灭干打眼、土电瓶照明、明火放炮、明刀闸开关、自然通风和独眼井)。受到四川省煤炭局的表扬和奖励。通过这段工作的实践,我谈一点抓…     

淄博矿务局改革安全管理办法——班长只抓安全和质量,生产由副班长负责

本刊讯 山东省淄博矿务局改革安全管理办法,转变采掘区队长的工作职能,由过去的生产、安全全面抓改为只抓安全,加强了煤矿安全生产的基础管理,取得显著效果。 淄博矿务局是个有着近百年开采历史的老矿区,煤层薄,地质条件差,自然灾害严重,机械化程度低,生产环节多,在安全管理上是全国难度最大的矿区之一。长期以来,这个局采掘区队班组长担负着生产和安全的双重任务,加之层层承包后实行联产计资计奖,往往使班长容易为抓产量而忽视安全,甚至出现只抓生产不管安全的情况,使“安全第一,预防为主”的方针不能在煤矿的最基层单位—班组中落实。去年…     

抓安全制度的落实关键在于"抓"

鉴于安全生产工作依然严峻,某单位党委围绕企业安全生产工作,从大力倡导安全文化,提高全员安全素质的角度出发,把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容,出台了<安全宣传教育工作意见>,在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容,如"开展新的<煤矿安全规程>学习宣传"活动月,"安全金点子"活动月,"安全大讨论"活动月,发动采掘员工"安全表决心"活动月,"‘安全系着你我他'安全巡回演讲"活动月……活动由党委牵头,充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性.     

以人为本抓安全

“人的生命是最宝贵的”,“要牢固树立以人为本的观念,关注安全,关爱生命,坚持不懈地把安全生产工作抓细、抓实、抓好”……多年安全工作的实践经验和抓安全的体会告诉我们：抓安全,必须要以人为本。要“以人为本”建机制,提升安全管理水平。在倡导“以人为本,健康至上”的当今社会,各级领导增强安全生产意识和责任,建立安全生产长效机制,提高全员安全生产素质,就能全面提升安全管理水平。此外,     

抓预防、强基础、降总量、上水平

4月2日,本市召开全市安全生产工作会议。会议明确,今年上海安全生产工作要全面贯彻落实党的十八大及市第十次党代会精神,按照国务院和市委、市政府进一步强化城市运行安全和生产安全的一系列决策部署,以“抓预防、强基础、降总量、上水平”为总体要求,全面提升安全生产保障能力．确保城市运行安全和生产安全始终处于受控状态。     

夯实“四抓”基础 确保生产安全

“抓制度、抓责任、抓措施、抓教育”,是无锡二泉特种钢管有限公司抓安全生产的经验之谈,该公司是无锡市滨湖区的一家私营企业,主要生产各类无缝钢管。以前公司也曾发生过安全生产事故,对生产和经营造成了很大影响,与此同时也敲响了全厂各级安全生产的警钟,揭示了管生产必须抓安全的深刻道理,从而促使公司领导把安全生产工作提到重要的议事日程上,     

以人为本抓安全

"人的生命是最宝贵的","要牢固树立以人为本的观念,关注安全,关爱生命,坚持不懈地把安全生产工作抓细、抓实、抓好"……多年安全工作的实践经验和抓安全的体会告诉我们:抓安全,必须要以人为本。要"以人为本"建机制,提升安全管理水平。在倡导"以人为本,健康至上"的当今社会,各级领导增强安全生产意识和责任,建立安全生产长效机制,提高全员安全生产素质,就能全面提升安全管理水平。此外,还要根据自身特点,积极探索安全监督管理模式,建立并创     

改善煤矿安全监管工作重在以人为本

地处煤矿生产基地的上林县,几年来。为确保煤矿安全生产和为社会经济发展提供良好稳定环境,该县高度重视煤矿安全生产工作,始终把安全生产监管工作当作重中之重来抓,使煤矿企业安全生产状况有了明显的改观,2008年以来全县煤矿无安全生产责任事故。受到上级主管部门的好评。他们的主要做法是：     

落实“双七条” 打响“攻坚战”——记国家安全监管总局煤矿安全生产专题视频会

<正>2013年11月21日,国家安全监管总局召开煤矿安全生产专题视频会。国家安监总局党组书记、局长杨栋梁强调,要紧紧抓住煤矿安全"双七条"不放松,深入开展50个重点县煤矿安全攻坚战,坚决遏制重特大事故。2013年11月21日,国家安全监管总局召开煤矿安全生产专题视频会。"我们常规的做法是发生事故以后召开视频会,今天是在没有发生事故的情况下,抓住黑龙江龙煤集团鹤岗分公司新兴煤矿在2009年11月21日发生百人矿难事故的特殊日子,来召开全国视频会。事前开,而不是事后开,这种做法本身就是抓预防,抓治本。"国家安全监管总     

矿工的安全知识培训是关键

国家、省、市关于安全生产的政策、法规、条例、制度不可谓不全煤炭行业关于煤矿灾害事故的论述和案例不可谓不多最近各级政府抓安全生产的力度不可谓不大然而一边是“力度加大常抓不懈”一边却是“防不胜防事故不断”这一矛盾现象引起了人们的深思。在诸多影响煤矿安全生产的因素中矿工缺乏安全知识是煤矿安全生产中的最大隐患因此对矿工进行安全知识培训是煤矿安全生产的关键环节当务之急是采取各种方式加强对矿工进行安全知识培训突出全员性、预防性的安全管理变被动防御型为主动进攻型的安全管理提高矿工在煤矿安全生产中的自我保护自我控制自我防范(自保自控自防)的安全意识和能力这是抓好煤矿安全生产工作的上策。     

企业一把手如何抓安全

<正>主持人语:安全第一,谁第一谁抓。安全老大难,老大一抓就不难。这是对企业一把手抓安全的认识。那么,对于企业来说,为什么提出一把手抓安全?一把手抓不抓安全对企业的安全生产会有什么影响?是什么原因造成一把手不愿抓安全?一把手应如何认识安     

政府讯息

正安监总局推进煤矿安全治本攻坚本刊讯3月25日,全国50个重点产煤县煤矿安全专题研究班开班,来自全国50个煤矿安全重点县分管安全生产的副县长参加培训。国家安全监管总局局长杨栋梁指出,煤矿安全生产,矿长是关键。一要力促落实七条规定。二要与矿长直接谈心对话。三要抓正反两方面的典型。四要开展矿长安全业务培训。五要继续突出瓦斯治理。他强调,到2015年底,全国50个重点县煤矿重特大事故要得到有效遏     

抓安全要有耐力

安全工作是事关和谐社会建设、人民安居乐业的政治工作、社会工作,也是事关企业效益、生产发展的经济工作.安全工作的长期性、复杂性、艰巨性的特点,决定了抓安全不可以毕其功于一役,必须要有耐力,要树立科学的态度,养成严谨的作风,采取过硬的措施,戒除浮躁的心理,静下心来、沉下身子,抓工作落实,抓隐患整改,抓措施推进,锲而不舍,长抓不懈,稳扎稳打,步步为营,努力实现长效安全.     

抓安全要有耐力

安全工作是事关和谐社会建设、人民安居乐业的政治工作、社会工作,也是事关企业效益、生产发展的经济工作。安全工作的长期性、复杂性、艰巨性的特点,决定了抓安全不可以毕其功于一役,必须要有耐力,要树立科学的态度,养成严谨的作风,采取过硬的措施,戒除浮躁的心理,静下心来、沉下身子,抓工作落实,抓隐患整改,抓措施推进,锲而不舍,长抓不懈,稳扎稳打,步步为营,努力实现长效安全。     

董事长季国年抓安全生产二、三事

金湖县赛欧电气有限公司已连续10年没有发生生产事故。作为一个民营危化企业为什么能做到这一点？我们从该公司董事长季国年抓安全生产的几件小事中。也许可以找到一点答案。高薪聘请“内行”