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职业女工在产业工人总数中所占的比重较大,如在纺织、电子装配、服装、制鞋、超市等行业中,女工甚至占职工总数的70%以上。在职业健康保护中,女工的劳动保护尤为重要。 相似文献
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本刊讯 大型纺织印染服装联合企业──四川第一棉纺织印染厂,共有女职工 7000多人,占全体职工的60%以上。该厂积极贯彻《女职工劳动保护规定》,工作有新进展,使女职工的特殊困难得到逐步解决,从而大大提高了她们的生产积极性。1988年,全厂实现利润较上年增长8.34%,人均创利税提高12%。 该厂为了贯彻好《女职工劳动保护规定》,制定了本厂的实施办法,其中包括:厂方不得在女职工孕期、产期和哺乳期解除劳动合同,同时不得安排她们加班加点和从事有毒有害作业;怀孕七个月,以上的女职工工间休息30分钟;对少数在孕期、哺乳期假期内必须坚持生产而又… 相似文献
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女职工劳动保护状况与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
女职工劳动保护状况与思考郭道富,李勇飞去年底,我们对全市市直和17个乡镇、办事处257个国有企业、集体企业、乡镇企业、中外合资企业以及私营工业企业贯彻执行女职工劳动保护规定的情况进行了调查,感到女职工劳动保护现状令人担忧。一、现状与原因从调查的情况看... 相似文献
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女职工享有哪些特殊劳动保护 总被引:1,自引:0,他引:1
据我国《劳动法》第58条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动… 相似文献
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供电所是农电系统最基层的单位,农电体制改革后。乡镇供电所的人、财、物归其县(市)供电公司统一管理、统一核算。供电公司职工队伍的构成和状况发生了新的变化。农电职工已成为供电公司职工队伍不可分割的一部分。随着创一流县级供电企业工作的不断深入,对农电系统规范化管理要求越来越高.但目前都是围绕着“安全生产、农电管理和优质服务”三大中心任务进行。对农电职工队伍稳定、福利待遇、劳动保护管理相对比较薄弱。笔者从事工会女职工工作。通过对农电女职工现状的调研,发现农电女职工劳动保护管理的工作尚属空白,农电女职工合法权益和特殊利益受到侵害的现象不同程度地存在,必须引起高度重视,采取相应措施予以解决。 相似文献
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1988年7月.国务院颁布《女职工劳动保护规定》后,哈尔滨市纺织管理局和纺织工会积极在全市纺织系统企业进行落实,取得了好效果。 规定颁布后,广大纺织女职工是衷心拥护的,但不少企业的领导却顾虑重重,担心在纺织行业执行不了。理由有三:一是生产人员紧张,女职工多,照顾不过来;二是纺织生产具有连续性、比例性和均衡性的特点,每个岗位都有严格的定员、定额和劳动规范的要求,要执行规定,必须有一定数量的预备工,工厂企业不具备这个条件;三是即使允许增人,可能造成企业人均利税下降,带来不良影响。 针对企业领导的思想情况,纺织局与工会共同组… 相似文献
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全国总工会最近对部分省市近百家私营企业进行了调查,结果显示,在女职工劳动保护方面存在一些突出问题,亟待解决。 相似文献
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