深化改革与安全保障

深化劳动、工资、社会保险制度改革和破“三铁一大”,确实给企业带来了生机和活力。但是,欣喜之余,有一个涉及到职工人身安全与健康的问题──劳动保护、安全生产,被有些人忽视了。最近,我们调查发现,随着改革的深化和企业自主权的扩大,一些企业出现了安全管理不正常现象,这就是安全的“冷却”和“断档”,应引起各有关方面的注意。 现象之一,有些企业领导认为改革是硬仗,非打不可,只要改革的大方向是对的,企业出点工伤事故,造成点损失算不了什么,大不了企业受点罚,再把伤亡职工的家属安抚好就是了。忘却了“管生产必须管安全”的原则,忽视了…     

无锡市职工今年起享受休假

本刊讯 在无锡市劳动局出台的《关于无锡市企业职工休假问题的实施意见》中规定:从今年起,无锡市企业在确保完成生产工作任务,不增加人员编制和定员,不增加工资基金的前提下,对连续工龄满5年及以上的固定工和劳动合同制职工,可安排7天至14天不等的年休假。这是该市为保护职工身体健康、调动职工积极性而采取的一项新规定。 企业职工休假原则上由企业按照实际条件确定,休假方式一般以原地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。无锡市职工今年起享受休假@孙小平     

要正确理解最低工资保障制度

近年来，用人单位与职工就工资问题的劳资纠纷日趋增多，一些职工一天工作8小时，圆满完成了工作任务，所得到的工资收入却还低于当地最低工资标准，还有一些职工认为，只要按时上、下班，起码能够拿到最低工资标准的工资，应该受最低工资制的保障。造成这些问题的原因：一是用人单位在工资分配上未严格按国家的有关法律、法规和规章执行；二是用人单位、职工对最低工资保障的具体规定了解得不够、理解得不深刻。2006年是各地方政府按照有关规定调整最低工资标准的一年。随着国民经济的发展，各地政府都提高了最低工资标准，针对在执行最低工资标准中所暴露出的问题，下面我就如何正确理解最低工资制谈几点认识。     

湖北：出台企业职工工资谈判“操作指南”

湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会等单位联合发布《湖北省企业工资集体协商工作标准》,这意味着职工与企业进行工资平等协商有了‘‘操作指南”,可以缓解职工不会谈、不敢谈的局面。     

从劳动部门主观上找原因

目前,一些企业在劳动保护方面存在的问题不少,职工伤亡事故和职业病仍很严重。面对这种情况,不少劳动部门的同志常责怪企业主管部门和厂矿企业领导缺乏无产阶级感情,不关心职工疾苦,而不从自己主观方面找原因。其实,有些劳动部门的领导一直存在“重劳动工资和调配,轻劳动保护”的思想,在劳动保护工作方面没有下大功夫,花大力气,个别领导人甚至很少过问。有些地区劳动部门的劳动保护机构很不健全,甚至无人负责。有的虽有专人管,但往往被抽去搞中心工作或者帮忙搞招工、调整工资等,一去就是一年半载。力量如此薄弱,自然无法搞好劳动保护的调查…     

班组安全工作的三要素

班组是企业安全工作的基础,班组平安无事,企业也就太平,职工情绪就能稳定,也才能谈到效益,这是人所共知的道理。但是怎样抓好班组安全工作,说法很多,做法亦很多,然而有些基本的关键性工作是不可不做的。1 努力增强班组长的安全意识,提高班组长的安全管理水平     

大庆：调整养老保险缴费基数

近日,黑龙江省大庆市调整2010年企业养老保险的缴费基数,按照2009年度本企业职工月平均工资总额核定,不设上限。企业缴费工资总额高于职工个人缴费工资基数之和的,以企业上年度工资总额作为企业缴费基数。企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的,以职工个人缴费基数之和作为企业缴费工资基数。     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

老工伤职工退休后要求加工资怎么办?

编辑同志:我们是一家老国有企业,我们企业有一名职工在上世纪70年代受过伤,单位按照当时的政策进行了处理。伤愈后这名职工继续在厂里工作直到退休。现听说国家在解决老工伤问题,这名职工又来到单位要求增加工资。请问:这样的要求合理吗?我们应怎样处理?河南王宇其     

试论法院对工伤职工经济补偿案件的处理

一、法院应有条件地受理工伤事故经济补偿争议案件 工伤事故发生后,劳动部门按照国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对事故进行调查,并对有关责任人员的处理提出意见,交由事故发生的企业及其主管部门负责处理。但对事故中的伤残职工或死亡职工家属的经济补偿应当如何处理,法律规定不够明确。 近年来,一些乡镇企业、个人合伙企业、个体企业、联营企业、中外合资合作企业、外商独资企业,以及一些无证无照的非法经营者,大多不实行职工劳动保险,有些本来实行劳动保险的企业也以实行内部承包或租赁经营为由而推卸了对职工的劳动保险义务,…     

不要让防暑降温费变了味

国家为了保护高温车间和高温季节露天作业职工的身体健康,规定了企业必须给他们供应清凉饮料。这无疑体现了政府关怀职工的良苦用心。 但是,有些企业的领导硬是不按国家规定办,还美其名曰“给实惠”,把清凉饮料变成了现金补贴,或者变成了与防暑降温毫不相干的洗衣粉之类的实物发给职工。结果,钱也花了,实物也用了,而工作在高温下的职工的身体健康却未得到丝毫保护。笔者不禁要问,若在这样的情况下发生了中暑或其它事故,企业领导该负什么责任!退一步想,职工在高温环境下劳动得不到必要的保护,他能有多少精力来全心全意做好工作呢! 烈日炎炎,…     

班组长要抓好安全教育工作

要想减少企业的伤亡事故,必须努力提高职工的安全素质,要做到这一点,根本措施是要加强职工的安全教育工作。一般来说,企业对职工的安全教育工作分四个阶段,即通过安全思想教育,使职工树立正确的安全思想;通过安全知识教育,使职工掌握足够的安全知识;通过安全知识教育,使职工具备熟练的安全技能;通过安     

劳保用品不能“带而不用”

<正>前不久,笔者随同某企业工会、安监、劳动人事等部门组成的劳保用品佩戴使用情况专项检查组到生产一线检查职工劳保用品佩戴情况时发现,由于企业的强制性要求,职工上班基本上都带上了工作服、口罩、护目镜、手套、统靴、毛巾等劳保用品,但是劳保用品带到现场后却存在使用不规范,甚至带而不用的现象,令人堪忧。比如,有些职工干活时把本该戴上的口罩挂在胸前或者耳朵上,原因是嫌戴上口罩太热或呼吸不舒服;有些职工在进行电焊、切割作业时不戴护目镜,而是侧着身子迷着眼睛,这不仅存在安全     

读者来信:必须严格控制加班加点

编辑同志: 我国宪法第49条中庄严地规定了“劳动者有休息的权利”。然而有些企业的领导人忘记了这条法令,他们抓生产不在加强科学管理、大搞技术革新和技术改造、提高劳动生产率上下功夫,而是热衷于搞加班加点,让工人拚体力。象我们厂就硬性规定休假日必须加班,谁不参加谁就要扣发或少发当月的活工资和奖金。加班加点对职工体质的影响是很大的,尤其是三班倒的职工,因为住宅条件差,周围环境喧闹,夜间上班,利用白天休息已经很难恢复精力,如果再让他们加班加点,其后果是可想而知的。 用加班加点的办法来赶任务,在我们厂是常事,这样的工厂在青岛…     

要正确发挥劳防用品的作用

为了安全生产,企业按时按质按量地把劳防用品发放到职工手中,这是值得欣慰的。可是,笔者看到有的化工企业一些职工在领到崭新的劳防用品后,并没有很好使用,发挥它们应有的作用。如有些职工为了贪图便宜,而把劳防用品卖掉,变成钱去花;有些职工用它们去换东西;还有的则送给亲朋好友,落个人情;有的图省事,在生产工作中劳防用品穿戴不齐或只穿一般衣物。化工企业工艺复杂,各种危害多,各类工种也繁多,     

谨防侵权“合法”

有些企业分明侵犯了职工合法权益 ,职工却有理没处说 ,究其原因是企业为侵权行为披上“合法”的外衣。济南某设计院的女职工王某即遭遇此陷阱。王某所在的设计院自去年由事业单位改为企业 ,王某同设计院签订了直至王某退休的无固定期限劳动合同。今年该院要裁人 ,院里开始划了个年龄段 ,规定对在年龄段以上的女同志实行待岗。待岗期限不定 ,工资由院里按一定比例给 ,而且每年递减。该院的待岗方案明摆着不合法。因“待岗”实质上就是下岗 ,但只有冗员过多困难企业才可以安排职工下岗 ,还须经劳动行政部门审批。而且 ,安排职工下岗的企业必须…     

经济承包中的安全控制方法

企业实行经济承包,调动了职工的生产积极性,提高了劳动生产率。但是,也有些企业由于领导人对经济承包的认识有片面性,只包经济不包安全。于是,职工中出现冒险蛮干、有章不循的现象,一些企业出现了事故上升的趋势。这就给安全工作者提出了一个新课题:企业在经济承包中究竟怎样实行安全控制。本文拟就此谈谈看法。 目前企业经济承包形式归纳起来主要有经济指标承包和专题项目承包两种形式。 所谓经济指标的承包,就是企业根据生产经营特点,落实经济责任制,采取包产的方式,即把企业各项经济指标层层分解,落实到每个部门或职工个人,俗称“包、保…     

论工伤保险与养老保险的衔接——《工伤保险条例》修改建议案之四

3种模式并存工伤保险与养老保险的衔接,是对伤残等级为一级至四级的工伤职工而言的。伤残等级为一级至四级的工伤职工,在法律上已不具有劳动能力,其生活通过伤残津贴而非工资予以保障,因而产生是否需要缴纳养老保险费,他们到达退休年龄后是继续享受伤残津贴,还是转而享受养老金的问题。其他类型的工伤职工,仍具有部分或全部劳动能力,主要仍以工资收入保障其生活,属于应当缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费的法定对象。工伤保险对这些工伤职工的老年生活也不提供保障,他们的老年生活只能通过养老保险予以保障,故他们不存在工伤保险与养老…     

工伤后单位还应该发效益奖吗?

编辑同志:我单位一职工在搬电机时不慎腰扭伤,造成腰椎间盘突出。在家休养期间,我们照常给他发了工资。但是以前该职工上班时每月的效益奖(计件工资)因其没有工作,我们就没再发给他。现在他向单位要求休养期间的效益奖。请问:不工作也要给他效益奖吗?     

越困难越要抓好安全

由于诸多因素的综合作用,现在不少企业运行质量不高,效益下滑,包袱较重,有的长期处于停产半停产状态,职工的基本生活难以保障。在这一现实面前,削弱安全意识,排挤安全投入、放松安全工作所形成的安全隐患不容忽视,不可低估。 有的企业消防器械严重不足,长期缺乏保养,难以拉得出、打得响;有的企业用电线路严重老化,私拉乱接时有发生;有的企业厂房宿舍破漏裂缝,处于需大修或