以人为本抓安全 强化宣传促发展——漳州市安监局安全生产宣传工作侧记

2007年春节,在漳州开发区职工宿舍区,一位女员工在家中密闭的浴室使用燃气热水器为两个女儿洗澡,因通风不良导致CO中毒死亡,母女三人年龄总和不超过40岁.     

煤矿火灾险兆事件作用机制—中介效应分析

为探索员工不安全行为意向和煤矿火灾险兆事件的关系,引入中介变量不安全行为对二者作用关系进行分析。构建了煤矿火灾险兆事件作用机制中介效应模型,设计量表。利用SPSS22.0软件对量表进行信效度检验,利用AMOS7.0软件对模型按照中介效应检验步骤进行实证分析。结果表明,员工不安全行为在不安全行为意向和煤矿火灾险兆事件之间起着完全中介作用;员工不安全行为意向与员工不安全行为有显著正向关系,员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件有显著正向关系。煤矿安全管理应从员工不安全行为意向这一根源入手,降低不安全行为发生频次,从而遏制煤矿火灾事故发生。     

一个绿十字 牵动全厂心——吉林不二蛋白有限公司安全生产剪影

<正>位于吉林省前郭县工业开发区的吉林不二蛋白有限公司,是一家中外合资企业,现有员工200多人。在公司餐厅门前的一块白色木板上面有一个一尺见方的绿色十字,也正是这个普通的绿十字,牵动着全公司员工的心。无论是从公司领导还是到每位员工,无论是普通员工还是特种岗位员工,无论是前来就餐还是从这里经过……每个人都不     

以人为本抓安全 强化宣传促发展——漳州市安监局安全生产宣传工作侧记

2007年春节,在漳州开发区职工宿舍区,一位女员工在家中密闭的浴室使用燃气热水器为两个女儿洗澡,因通风不良导致CO中毒死亡,母女三人年龄总和不超过40岁。2007年6月,漳州市一家化工企业因车间工作人员无证上岗,违规操作导致反应釜发生化学爆炸,造成一人受伤,经济损失达200多万元。     

敢抓敢管依法维权

大连开发区总工会自１９８７年组建伊始 ,就根据开发区外商投资企业集中和企业劳动关系特殊的实际 ,探索和开创了一条以维护职工合法权益为鲜明特色的工会工作新路。为了引进外资 ,开发区曾一度出现“饥不择食” ,放松关口 ,使个别国外的“垃圾企业”（指文明管理与安全作业环境差 ,技术设备陈旧落后 ,对环境具有严重污染的企业）进到开发区来的现象。有的劳动保护执法人员 ,对企业安全检查不严 ,怕吓跑了外商。我们认为 ,开发区是经济发展的增长点和“实验田” ,决不是“垃圾场”和“污染源”。越是改革开放 ,劳动保护工作越要强化。因此 ,…     

找准定位

<正>笔者认为,要切实加强开发区的安全生产工作,使其在引领经济发展的同时成为安全生产工作方面的示范窗口,就必须要打破重经济轻安全的惯性思维,找准安全工作定位。图为某企业员工在调试设备。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)笔者认为,要切实加强开发区的安全生产工作,使其在引领经济发展的同时成为安全生产工作方面的示范窗口,就必须要打破重经济轻安全的惯性思维,找准安全工作定位。     

瓯海经济开发区举办消防演习大赛

<正>为增强企业员工消防安全意识,提高员工事故应急处置及扑救初起火灾的能力,9月25日下午,由浙江省瓯海经济开发区企业社区与消防站共同组织的"瓯海经济开发区第八届非公企业文化月‘澳伦杯’消防演习大赛"在开发区横河二路举行。来自澳伦、德赛、冠盛等20家企业的80余名员工参加比赛。开发区管委会、瓯海消防分局、牛山消防中队等单位的相关领导到场观看。比赛前,开发区党委副书记李崇滔致辞,寄语园区各企业以此次消防安全演练为契机,安全意识再强化、消防水平再提高、防范意识     

危机事件的员工心理干预

企业危机事件种类很多,有来自外部的也有来自内部的,而由此产生的对企业员工心理的影响具有较强的不确定性,如果不加以干预,很可能导致事态向不利于企业的方向发展,甚至会损害员工身心健康。因此,企业在遇到危机事件后,必须积极应对。     

煤矿安全氛围对险兆事件的影响研究

有效地管理煤矿险兆事件可以预防煤矿事故的发生.通过文献梳理与实地调研,研究了煤矿险兆事件的致因,分析了安全氛围与煤矿险兆事件的关系,并利用SPSS 16.0和AMOS 7.0软件对调研数据进行了统计分析.结果表明,煤矿的安全氛围影响员工的安全行为,员工安全行为直接影响煤矿险兆事件的发生.其中,安全沟通能力和员工的安全意识对安全行为影响最大.煤矿企业要通过各种方法提高员工的安全沟通能力和安全意识,以降低不安全行为的发生,从而预防煤矿险兆事件的发生.     

动物园安全管理责任亟待细化明确

正动物园内伤亡事件多发这并非八达岭野生动物园发生的唯一一起动物攻击人事件。2009年至2014年,八达岭野生动物园还发生过3起动物攻击人事件,共导致两人死亡、一人受伤。今年3月,八达岭野生动物园也发生过一次类似事件,园区动管部经理在大象馆内被大象挤压致死。据媒体报道,死者姓吴,40多岁,主要负责全园区的动物管理工作,是园区的一位老员工。据八达岭野生动物园员工称,事发当天大象     

人口统计学特征与不安全行为及其意向的关系研究

为分析人口统计学特征与不安全行为意向和不安全行为的关系,收集了7个煤矿的735名一线作业人员有效调查问卷,采用多因变量、多自变量析因方差分析方法,分析了年龄、工龄与经验、工作岗位、婚姻状况、吸烟、饮酒、家庭经济压力等变量与不安全行为意向及不安全行为的关系。结果表明:不同婚姻状况员工在不安全行为表现上有显著差异,有婚史现单身的员工更易发生不安全行为;不同工作岗位、不同饮酒状况和不同经济压力的员工在不安全行为意向上有显著差异。其中开拓掘进岗位员工、经常喝酒并常喝醉员工、承担家庭费用少于1/4的员工,以及不饮酒且承担家庭费用少于1/2的员工,较其他组员工在不安全行为意向方面有显著统计差异     

开发区安全生产监察执法如何开展

<正>改革开放以来,我国一些地方的各类开发区、工业园区(以下统称开发区)迅速发展,有效发挥了对区域经济的窗口、示范、辐射和带动作用,成为推动经济快速发展的重要力量。但受经济发展阶段影响,部分开发区仍存在相当数量的高危企业,不少属于重大危险源和安全生产重点监管单位,生产安全事故时有发生,给安全生产工作带来了新问题、新压力、新挑战,开发区安全生产形势严峻。2013年以来,吉林长春、山东     

多措并举 多头并进——南平市建阳区持续提升安全生产培训实效

<正>“这个安全文化示范馆培训的内容丰富、形式多样、贴近日常的生活生产实际,将枯燥的安全生产培训内容转化成寓教于乐的形式,企业员工易学易懂。今后,我将组织开发区内更多企业员工来这里参加培训。”南平市建阳区经济开发区负责人在带领部分企业员工体验该区安全文化示范馆项目后,向区应急管理局工作人员说道。     

凝心聚力探索 脚踏实地践行——华安经济开发区安全生产监管工作小记

<正>近年来,华安经济开发区发展步伐快速,有效发挥了对区域经济的窗口、示范、辐射和带动作用。开发区2010年正式升格为省级经济开发区,是漳州北部经济增长极、漳州汽配产业区、九龙生态经济区的核心组成部分、厦漳泉同城化大都市的后花园。随着入驻企业数量的增多、公众对开发区安全生产的逐渐重视,开发区安全监管工作任务艰巨。依靠多方努力和不断实践,开发区在队伍建设、服务企业、长效机制上探索出了可行有效的举措。大胆改革三支队伍齐动员目前,华安开发区已引进154个项目落户,总投资300多亿元,其中上亿元项目52个,上10亿元项目9     

开发区不应成安全监管的“盲区”

<正>据《人民日报》11月3日报道,今年8月,国家安监总局派出6个暗查组,分赴湖北、浙江、辽宁等6个省33个开发区暗访暗查。暗访结论令人担忧:一些开发区企业整体安全管理水平偏低,各类隐患举目可见、随手可抓,成为隐患聚集区。据统计,2011~2013年,全国总计3312个各类开发区中,发生较大以上事故82起,占全国工矿商贸同期总量的9%;去年全国发生的4起特大事故,两起在开发区。开发区企业规模大、生产工艺先进,是地方经济的发展引擎,对促进经济发展发挥了重要作用,不少开发区     

烟台开发区建立长效机制应对欠薪逃匿

去年以来,山东青岛．烟台等地连续发生多起韩资企业主欠薪逃匿案件,不仅给劳动者的生活造成严重影响,而且引起了广泛的社会关注．甚至成为中韩之间的外交事件。据不完全统计,自2006年以来．仅烟台开发区劳动保障部门就处理欠薪逃匿案件9起,涉及申诉人700多人,涉案金额200多万元。如何应对欠薪逃匿案件也成为摆在政府部门面前的一项重要课题。在这方面烟台开发区作出了积极探索,面对欠薪逃匿案件,烟台开发区工委、管委意识到单靠劳动保障部门的力量无法根治．必须充分发挥各个部门的力量．建立起各部门齐抓共管的长效机制。     

栽好安全梧桐树 方能引得凤凰栖——吉林化纤集团公司安全促发展工作简记

4月6日一早,记者来到位于我省吉林经济开发区的吉林化纤集团公司采访,发现该公司门前聚集了很多人。记者有些好奇:“怎么有这么多人聚在这?”公司的一位员工给记者解释道:“他们是来体检的,我们正在招工。”招工?目前很多企业都因经济下滑裁员,而他们还在招工,这说明了什么!安全生产让企业插上腾飞的翅膀吉林化纤集团公司是一家拥有14家子公司、10000多名     

职业安全卫生法制体系亟待构建

2010年1月6日下午3时许,佛山市高明区人民政府召开佛山照明高明分公司部分员工尿汞超标事件情况通报会.此次通报的590名员工尿汞检验报告显示,所有受检员工中,9人为疑似职业性慢性汞中毒,143人为尿汞升高.     

江苏鼎蜂：建设大项目中整改事故隐患促生产

2008年1月10日,坐落在宿迁市经济开发区西区的江苏鼎峰重钢工程有限公司的车间里生产热火朝天,可是车间一角却先后有6台24米跨度10吨起重量的大型行车被拆卸,现扬为何有这等与生产不相协调的作业？带着疑问,笔者找到了鼎峰的总经理刘宇洪。     

化工企业员工心理健康存在的问题与对策分析

化工企业生产具有高度危险、劳动强度大的特点,加之员工素质不高、作业时间长、工作环境差等因素,易使员工产生不良工作情绪。日积月累,化工企业员工心理极易受到伤害,并产生众多的心理问题。而长期以来,化工企业在安全管理方面大都以行政处罚和经济处罚代替管理,管理人员不重视员工的心理问题,严重影响着员工的心理健康。