合理放置电脑避免健康问题

现今,几乎所有的上班族们在工作中都要用到电脑。在整天呆在电脑前工作之后,很多人在晚上会感觉不是这儿疼就是那儿痛,或者引发一些疾病。那么,该如何来合理地统筹安排电脑前的工作,避免健康出现问题呢？我们不妨来听听临床医学专家为此提出的建议。     

“加减法”结合用

正笔者认为,在安全考核中,考核者要用活"加减法",在激励时用加法,在评价时用减法。图为某企业开展优秀安全行为规范示范岗推广活动现场。(图片由川煤集团广能公司绿水洞煤矿提供)安全考核作为衡量某个单位或个人安全生产工作质量的重要手段,目的和初衷是为了激励考核对象把工作中做得好的方面继续发扬,把未做到、或者不尽人意的地     

2008年责任目标考核落后单位将予以“黄牌”警告！

“从新的一年开始，我们将对安全生产责任目标考核落后的设区市、省单列考核单位等，予以黄牌警告……”2008年1月29日上午，在福建省安全生产工作会议上，福建省政府副省长李川表情严肃，环视台下来自全省各地各行业300多位负责安全监管工作的领导同志，以坚定的口气说了这番话。此时，全场与会者是一脸肃穆。     

劳动部发布的《工人考核条例》提出安全生产考核要求

本刊讯 为了全面提高工人队伍素质,适应我国社会主义现代化建设的需要,1990年7月12日,经国务院批准,阮祟武部长签发劳动部一号令,发布刊《工人考核条例》。这项条例对安全生产知识技能的考核提出了具体要求。 该条例第二章第七条规定;“学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满时,须经转正定级考核。经考核合格发给相应的《技术等级证书》或者《岗位合格证书》或者《特种作业人员操作证》之后,方能上生产工作岗位独立操作,并根据其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不…     

对特种作业人员培训,考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要建立一套系统的特种作业人员培训、考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走上科学化、现代化的轨道。     

对特种作业人员培训、考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要建立一套系统的特种作业人员培训、考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走上科学化、现代化的轨道。     

对特种作业人员培训,考核工作的探讨

特种作业不安全因素较多，危险性较大，因此要加强对特种作业人员的培训，考核工作，使特种作业人员熟练地掌握本工种的安全技术理论和实际操作技能。要达到这种目的，笔者提出：要建立一套系统的特种作业人员培训，考核工作的管理体系和监察体系，以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度，使我国特种作业人员培训、考核工作走向科学化、现代化的轨道。     

三起触电急救成功案例

在目前安全知识与技能培训中，多倾向于试卷考试，而对实际操作技能考核较少。如果重视实际操作技能考核，把实际操作技能考核重点转移到演练，并达到条件反射程度，那么伤害事故就会减少，伤害事故所造成损失也会大大降低。这里辑录几起对触电者及时施救的案例，相信对我们会有启发。 （一） １９９３年 ８月４日１１时４０分，某轧钢厂维修工段同志到除尘泵房防洪抢险。泵房内积水已有膝盖深。为了排水，用铲车铲来两车热渣子把门口堵住，然后往外抽水。安装好潜水泵刚一送电，将在水中拖草袋的同志电倒，水中另外几名同志也都触电，挣扎…     

如何消除员工对安全生产工作的“抵触”

<正>主持人语:目前虽然很多企业都在积极开展各项安全生产工作,但在实践过程中,由于对安全生产工作不理解或者企业采取的方法不当等原因,仍有部分员工对安全生产工作存在"抵触"情绪。例如,不配合安全检查、不落实整改,甚至故意违章等,给企业开展安全生产工作带来很大阻力。那么,如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作?本期就让我们来谈一谈如何消除员工对安全生产工作的"抵触"。     

开展SC小组活动 促进企业安全生产

从事企业安全管理，我们一直都在寻找搞好安全管理工作的方式和途径，如何能有效地让职工真正实现我要安全，主动地开展安全活动、落实安全工作、实现安全生产？我厂从一九九九年来开展的SC小组活动就对这个问题的尝试。四年来，各车间考核分数总体得到提高，事故违章率下降、生产现场文明整洁得到改善，逐步实现车间、班组的操作标准化、考核制度化、管理水平得到提高，开展SC小组活动，取得了实效，促进了企业的安全生产。     

宋协胜：改革职工培训及考核鉴定制度

经济的发展，企业的振兴，必须依赖于员工素质的提高。只有尽快地将职工培训及考核鉴定工作纳入规范化、制度化的轨道，才能最大限度地使职工的个人素质与工作需求相匹配，才能更好地适应企业发展需要。     

销售人员驻外或出差发生交通事故如何认定

<正>主持人,你好!我公司有很大一部分销售人员,长年驻守在外地,或者需要不定时地外出洽谈业务。由于他们工作的特殊性,业务人员可能没有固定的上班时间与地点。还有一部分销售人员是一个人负责一个区域,自由掌控作业时间与地点。那么请问,销售人员如果发生交通事故或者受     

做好特种设备阼业人员考核发证工作

特种设备作业人员与特种设备安全密切相关，其操作水平和能力直接关系到设备的安全运行，很多事故都是由于操作人员违章操作或操作失误造成的。《特种设备安全监察条例》明确要求特种设备的作业人员必须持证上岗。加强作业人员的监督管理是特种设备安全监察工作的重要内容。同时，作业人员的考核发证又是一项行政许可事项，必须依法依规进行。广东省质量技术监督局高度重视特种设备作业人员的考核发证工作，现将我们的主要做法介绍如下。[第一段]     

近期话题征稿

正如何看待安全生产工作只做"高分项"目前,在涉及安全生产工作的各种量化评价、考核等工作中,由于各项工作被赋予的分值有高有低,而评价、考核等工作所要求达到的"分值"通常是固定的。因此,部分基层单位在实践中,往往会为了"更高效"地达到所要求的"分值",而只做其中的"高分项",在达到所要求的"分值"后,"低分项"就舍弃不做。那么在实践中,这种通过只做"高分项"来达到所要求"分值"的做法是否可取,为什么?如果不可取,又该如何解决?希望大家积极探讨。(截     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(六)

试用考核请提前进行 [问题] 某员工试用期满以后,经考核发现并不符合我公司要求,于是公司决定,以不符合录用条件为由通知该员工解除劳动合同.然而,该员工却找到我们人力资源部门,主张公司操作违法,公司无权随时解除劳动合同,要求公司恢复劳动关系,或者向其按照一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿金.     

关于视频分析的五个常见误解

误解一:视频分析能够替代和超过人的工作 如果有人说视频分析能够做这个那个事情,那么我就会问:人是否能够做这个事情?答案是"能"或者"不能".如果是"不能",那么,视频分析技术也就不可能做到这个事情.     

安全责任状不能一签了之

对那些事关全局的重点工作和重要项目签订责任状，制定相应的考核管理办法，明确领导干部和管理部门在其中的职责，有利于保证责任到位、措施到位和考核兑现到位。签订责任状是基层管理工作中经常使用的一种方法和手段，把这一方法和手段运用到安全生产工作中，既体现了对安全工作的重视程度，更是为做好安全工作提供了一个有效的抓手。     

不防给安全管理者下个考核指标

石油战线的“铁人”王进喜曾讲过一句富有哲理的话,“人无压力轻飘飘,井无压力不出油”。现实工作中我们看到不少企业的员工非常讲求产品质量,讲求节能降耗,为什么？因为这些工作抓好了不仅能保证工资照发还要受嘉奖。反之,收入降低不说,可能还要被罚。所以员工们在思想上就产生一种压力,这种压力会转化成为工作动力。由此笔者联想到对安全管理者不妨也来个考核指标,并形成一种稳定的激励机制,也许可以有效改善安全管理状态,推动安全工作持续、健康地发展。 欲给安全管理者下考核指标,首先得界定“安全管理者”。许多人可能认为…     

工业企业安全性评价的初探

如何科学地评企业的安全工作，衡量企业企业管理工作的标准，依据是什么，考核的指标有哪些，本文将作为初步探讨。     

靠什么防事故

今年以来，全国的各种安全事故尤其是重特大事故接连发生。据统计，上半年全国共发生各类伤亡事故３５万多起、死亡４．７万多人。７月份以来，吉林、四川、陕西、上海、广西等地又连结发生重大伤亡事故和事件。可以说，尽管从中央到地方下了很大功夫，做了很多工作，但事故仍然屡禁不止，触目惊心。这不能不令人警醒，发人深思。那么我们的一些同志是在靠什么来防止事故的发生呢？ 一日“靠会议防事故”。为了防止事故的发生，我们各级部门从年初到年终，都开了不少安全工作会议，每次会议都有领导作“重要讲话”，然后是层层传达，座谈讨…