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日前,笔者处理了一起劳动争议,案情如下:吴某能力出众,得到A公司老板的赏识,A公司便与吴某签订了劳动合同。一次,吴某代表A公司参加投标,某竞标单位的代表与吴某相识,投诉称吴某是另一家公司的员工,无权作为A公司的代表。原来,吴某原供职于B公司,现在还与B公司存在劳动关系,但多年来一直处于休假状态,B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此,A公司对吴某是“想用而不敢用”,担心被原用人单位B公司追究责任,于是不愿继续履行劳动合同,吴某不服,申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。 相似文献
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甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司—直未与其签订。 相似文献
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张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作。去年5月,由于公司的产品不符合市场需求,产品销售陷入困境,公司决定专门进行技术研发,暂时撤掉销售部门,与销售部门的职工提前解除劳动合同。考虑到张某是公司的老职工,工作能力较强,在以前的工作中又为公司做出了很大贡献,原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后,将张某推荐到阳光公司工作。 相似文献
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某信息技术有限公司北京公司(以下简称北京公司)系某信息技术有限公司新加坡公司(以下简称新加坡公司)于2001年2月投资成立的子公司;2001年6月,北京克德信息技术有限公司(以下简称克德公司)也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作,2001年4月,新加坡公司收购克德公司期间,王某被安排到北京公司工作,并与北京公司签订劳动合同,合同期限至2004年5月,月薪为5500元。2003年8月25日,北京公司因经营困难与王某解除劳动合同,双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定:王某在克德公司工作期间的经济补偿金,有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议,王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿金后,即向北京市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。[编者按] 相似文献
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中国金融电子化公司(以下简称金电公司)隶属于中国人民银行,多年来金电公司一直有两块牌子,一块是事业单位,在中编委登记注册;一块是企业,在工商局注册。这种集两种身份于一体的状况,给公司经营管理带来一定困难,造成公司发展方向不确定,管理方式不明确,职能定位不固定,政策依据不连贯,财务收入无保证。金电公司的这种状况,已经不适应市场经济的发展,必须进行彻底的改革。在人力资源管理方面,金电公司请来外部专家为公司重新设计薪酬体系。 相似文献
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陈某原是甲厂的职工。1998年3月,甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月,乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业,并与职工协商解除劳动合同,给予不超过5000元的经济补偿金。此后,乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议,但陈某拒绝签字。 相似文献
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安徽省庐江供电公司自今年3月份起,在全公司范围内实行“安规”月月考,以促进一线生产人员加强对安全规程的学习,为公司安全管理营造出良好的文化氛围。“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习,并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考,当场闭卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情,公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。 相似文献
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本刊讯9月14日,开滦股份公司在吕矿分公司召开安全生产专题会议,提出公司各项生产在任何时候、任何情况下都要做到安全第一,确保公司安全形势持续稳定。 相似文献
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胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。 相似文献
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中国人民财产保险股份有限公司 《劳动保护》2009,(11):26-27
中国人民保险集团股份有限公司成立于1949年10月20日,与共和国同生共长,是我国大型国有金融企业集团。中国人民财产保险股份有限公司(以下简称中国人保财险)是集团的旗舰公司,2003年经国务院同意,中国保监会批准成立,是我国最大的非寿险公众公司,注册基本金111亿元。公司拥有4500多个机构,遍布我国的城镇和乡村,员工队伍超过20万。2008年公司的保费收入突破1000亿元。 相似文献
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《中国安防产品信息》2005,(1S):32-32
视得安科技实业股份有限公司是中国安全防范产品行业协会第三届理事会常务理事单位,公司业务涉及安防电器、安防通讯产品等领域,产品囊括智能楼宇对讲系统、电视监控器材、家用安防电器、电真空等,集研发、生产、销售为一体,是大型综合性股份制企业。公司直辖智能楼宇科技公司、显示器件公司、电器公司、高崎公司等4家控股子公司,现有员工1320人,生产厂房面积10000余平方米。 相似文献
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加强企业安全教育提高职工劳保技能周华成(安徽送变电公司)安徽送变电公司坚持"安全第一、预防为主"的安全生产方针,靠党政工团齐抓共管,使公司安全施工局面得以延续。截止1995年10月底,公司安全生产无重大伤亡事故已达2742天,创公司历史最好水平。1.... 相似文献
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《中国劳动科学》2006,(6):43-44
2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同,合同期限为5年,在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定,王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密,无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分,如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下,作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司,并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况,公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗? 相似文献
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项目型公司与产品型公司有很大的差别,软件系统公司、设备工程公司、建筑公司、装修工程公司都是典型的项目型公司。项目型公司通常由销售团队和项目实施团队构成。销售团队要获得一个项目,往往需要长期的跟踪过程,而且往往需要成为客户在某方面的顾问,通常不仅要依靠员工个体还要依靠团队化运作才能取得较好的效果。相应的, 相似文献