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2003年12月23日晚上9点15分左右,位于重庆开县的中石油川东北气矿突然发生特大井喷事故,来势特别凶猛,富含硫化氢的气体,从钻井喷出达30米,在夜空发出恐怖的嚣叫声,高于正常值6000倍的“毒气”——硫化氢如同一个从地下释放的魔鬼,迅速向四周扩散,扑向睡梦中的村庄、集镇。这次 相似文献
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违章操作,现在的确已经成为了分析安全事故“放之四海而皆准”的主要原因了。甲企业未对新员工进行安全培训就安排上岗,致使氯气泄漏时员工不知所措,造成多人中毒,最终的原因分析是“违章操行”,乙集团公司员工从脱焊的旋梯上掉下来摔死,也将责任算在“违章操作”上,还有导致200多人死亡的开县井喷事故,原因还是工作人员“违章操作”…… 相似文献
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2003年12月23日,中石油川东北气矿罗家16H井发生井喷事故,大量混有剧毒硫化氢的天然气外泄,造成重大人员伤亡。截止2003年12月29日,确认遇难者总数为234人。令人毛骨悚然的井喷过去了,但它留给开县人民的是死亡的恐惧、失去亲人的悲痛;留给国家和社会的是巨大的经济损失;然 相似文献
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本文通过比较煤矿生产的违法成本和违法收益,提出我国煤矿生产安全事故频发的原因之一在于其违法成本远小于违法收益,并试图通过分析违法生产成本低的内在原因,找到遏制安全事故频发的有效方法。 相似文献
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把违章当作事故处理是否合理?员工的违章操作常常是导致事故发生的重要原因,杜绝违章操作现象是企业预防事故发生的重要环节。因此,一些企业提出,为了对安全生产工作严格要求,杜绝员工违章操作,提升员工安全意识,防止生产安全事故的发生,规定将员工违章行为当作事故进行处理。但也有人认为,这种规定“过犹不及”,不仅增大了安全管理人员的工作量,造成员工抵触心理,而且实施起来困难,缺乏相应的标准。您认为,把违章当作事故处理是否合理?如果合理,如何实施?如果不合理,应该如何做? 相似文献
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企业在生产施工过程中,职工的习惯性违章操作现象屡禁不止,已成为影响安全生产的顽疾。大量事实充分证明,因违章操作造成的事故,夺去了无数个鲜活的生命,也给国家和企业财产造成重大损失。因此对习惯性违章应常抓不懈,并加大措施,使 相似文献
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违章行为是诱发事故的温床与祸根,它对安全生产危害极大.又是安全生产工作的痼疾。如何有效地反违章行为,笔者认为必须从头抓起。 相似文献
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1.1重视和关注相关方管理和油田社会责任2003年重庆开县发生“12.23”特大井喷事故,243人死亡。据查死亡241人为周边老百姓。由于中石油集团川东钻井公司在开钻前对本队员工进行安全告知,本队员工知道井喷事故的危害性,知道硫化氢泄漏后应及时向上风向紧急逃生;而钻井公司却没有向周边老百姓进行危害告知,没有对居民进行预防事故发生的安全教育,并且制订和落实在意外发生时组织居民迅速撤退的应急方案,导致事故发生后,老百姓撤离不及时。 相似文献
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2003年12月23日,重庆市开县境内发生天然气井喷事故,这次事故中共有243人中毒死亡,中毒人数达万人之多。发生井喷事故的是罗家16号矿井,其所在气田共有五、六百亿立方米的天然气储量,是西南地区的大气田,同时也是高含硫气田。事故发生时,高含硫化氢和二氧化碳的天然气喷至30米高,硫化氢是有毒气体,短时间内大量吸人会致人死亡。 相似文献
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对本文所列举的一些行为,也许某些身为企业员工的朋友会不以为然.但事实上。这些行为已经违反了国家有关安全生产方面的法律法规。 相似文献
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习惯性违章是现场安全管理的一个薄弱环节,很容易在操作人员(特别是有丰富经验的老职工)中出现,通过对某石化厂操作人员进行的问卷调查发现,有10%左右的操作人员在日常操作中,或多或少地存在习惯性违章行为。2005年3月30日,某大型氮肥厂合成车间在辅锅点火过程中,操作人员先开油阀后伸火把,使辅锅内形成爆炸性混合气体,当火把一伸进辅锅炉膛内时,发生闪爆事故。 相似文献
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2003年12月23日夜,中国石油天然气集团公司西南油气田分公司川东北气矿罗家16H井在起钻时突然发生井喷,富含硫化氧的有毒气体从钻井喷出达30m,并随空气迅速扩散,造成重庆开县高桥镇及周边镇村243人死亡、4000多人受伤,6万多人被迫疏散转移,9.3万多人受灾。在“12·23”井喷事故5周年之际,我们重新解析这一惨重事故,以敲响事故预防和应急处置的警钟。 相似文献
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2003年12月23日夜,中国石油天然气集团公司西南油气田分公司川东北气矿罗家16H井在起钻时突然发生井喷,富含硫化氧的有毒气体从钻井喷出达30m,并随空气迅速扩散,造成重庆开县高桥镇及周边镇村243人死亡、4000多人受伤,6万多人被迫疏散转移,9.3万多人受灾。在“12·23”井喷事故5周年之际,我们重新解析这一惨重事故,以敲响事故预防和应急处置的警钟。 相似文献
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<正>主持人语:目前,企业在开展各项"反违章"工作时,通常将重点放在生产一线,主要针对一线员工的违章操作等"行为性违章"。这并无不妥,但一些企业却因此忽略了"违章指挥""生产组织及规章制度不合理""安全投入不足"等"管理性违章",导致"反违章"工作治标不治本,无法从根本上推动企业安全生产水平提升。那么,企业应如何在杜绝"行为性违章"的同时,预防"管理性违章"呢?本期就让我们来谈一谈如何预防"管理性违章"。 相似文献