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“大地车险、全国通赔、网上查询、公开透明”,从2007年11月开始,中国大地保险全面推出“车险全国通赔暨赔案在线查询”服务。在全国范围内(除西藏、青海、台湾),中国大地保险的客户只要就近选择公司任一通赔网点, 相似文献
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春节前后,驾车上路的特别多。车水马龙,道路拥挤,驾车人要谨慎驾驶,即使有车险,出了事故,若碰上保险公司的免赔条款规定的情况,还是得不到任何的经济补偿。为此,特向上了车险的驾驶人提醒,下列5种驾车行为一旦出了交通事故,保险公司不予赔偿: 相似文献
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续保一辆颐达的车险,在该车上年无责任事故的前提下,全险费用为5680元;如果通过4S店或者保险公司代理人购买,最多只能享受全险7折优惠,即需3976元左右;但如果直接拨打电话车险服务电话向保险公司投保,那么只需要3124元。算一算,比7折的价格还省了852元。以上这种购买车险的"省钱"窍门,作为车主的你是否知道呢?无论是新车主还是老车主,每年都要为爱车投保车险,然而这笔费用如何才能比较划算,同时避免各种投保陷阱呢? 相似文献
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春节前后,驾车上路的特别多。车水马龙,道路拥挤,驾车人要谨慎驾驶,即使有车险,出了事故,若碰上保险公司的免赔条款规定的情况,还是得不到任何的经济补偿。为此,特向上了车险的驾驶人提醒,下列5种驾车行为一旦出了交通事故,保险公司不予赔偿: 相似文献
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随着我国经济的发展,汽车的数量越来越多.由于目前国内保险公司车险一般为整车险,除了玻璃险外,其他配件都没有保险险种,而汽车零部件易偷且在汽配市场可很快以低价抛售,汽车零部件已成为被偷窃的新目标.不少有车族一觉醒来,会发现自己的座驾4个车轮被偷走,汽车被砖头架着………… 相似文献
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为了使驾驶者安全驾驶,达到减少交通事故和降低保险公司理赔支出的目的,笔者的研究课题是从安全角度出发,通过条款细分的方法讨论了安全驾驶与保费厘定之间的关系,确立了“以人为本”、“从车原则”的车险条款厘定细分原则。通过分析人的性别、年龄、驾龄、驾驶记录因素、车的安全性能和使用方式等因素对安全驾驶的影响,可以得出以下结论:适当减少安全驾车者的投保费用,增加风险大的驾驶者和投保车辆的投保费用,这样可以做到以防为主,减少交通事故发生,发挥保险对交通危险的调控作用,也有利于整治保险行业的违规行为,实现车险市场的公开、公平、公正的竞争态势。 相似文献
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问:有些汽车后尾灯旁贴着个小标签,上面写着“大地之友”,这是什么意思?
答:“大地之友”是中国大地保险公司针对贵宾客户推出的一个车险俱乐部。成为“大地之友”俱乐部的会员可以享受从承保到理赔的各种贵宾待遇。在车上贴上专用标签既是贵宾的标志,也便于客户理赔时享受VIP待遇; 相似文献
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日前,笔者处理了一起劳动争议,案情如下:吴某能力出众,得到A公司老板的赏识,A公司便与吴某签订了劳动合同。一次,吴某代表A公司参加投标,某竞标单位的代表与吴某相识,投诉称吴某是另一家公司的员工,无权作为A公司的代表。原来,吴某原供职于B公司,现在还与B公司存在劳动关系,但多年来一直处于休假状态,B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此,A公司对吴某是“想用而不敢用”,担心被原用人单位B公司追究责任,于是不愿继续履行劳动合同,吴某不服,申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。 相似文献
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张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作。去年5月,由于公司的产品不符合市场需求,产品销售陷入困境,公司决定专门进行技术研发,暂时撤掉销售部门,与销售部门的职工提前解除劳动合同。考虑到张某是公司的老职工,工作能力较强,在以前的工作中又为公司做出了很大贡献,原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后,将张某推荐到阳光公司工作。 相似文献
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他们最多时每天跑16个现场,日均驱车300多公里,相当于每半年就绕地球一圈:他们常常一人一车一相机一卷尺,他们的工作状态就是手机离不了手、人离不了车:他们每天要同形形色色的车主、修理厂打交道,除了要有过硬的专业技能还要有吃苦耐劳的精神,他们内心最渴望的,其实是辛苦奔波后,能有车主说一句:"谢谢你.辛苦了!"他们就是我们本期要采访的群体:大地保险公司的车险查勘员。 相似文献
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某信息技术有限公司北京公司(以下简称北京公司)系某信息技术有限公司新加坡公司(以下简称新加坡公司)于2001年2月投资成立的子公司;2001年6月,北京克德信息技术有限公司(以下简称克德公司)也成为新加坡公司的子公司。王某于1995年4月进入克德公司工作,2001年4月,新加坡公司收购克德公司期间,王某被安排到北京公司工作,并与北京公司签订劳动合同,合同期限至2004年5月,月薪为5500元。2003年8月25日,北京公司因经营困难与王某解除劳动合同,双方签订《协商解除劳动合同协议》。协议约定:王某在克德公司工作期间的经济补偿金,有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议,王某领取了在北京公司工作期间的经济补偿金后,即向北京市劳动争议仲裁委申请仲裁,要求北京公司支付其在克德公司工作期间的经济补偿金及额外经济补偿金。[编者按] 相似文献
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甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司—直未与其签订。 相似文献