事故的成因及防范措施

安全与不安全是相对的概念。如果把安全描述为平静、正常、没有事故,那么,发生了事故一定是不安全的。因此,事故与安全生产也就是相对的事件了。这里所述的事故是指发生在生产过程中,违背人们意愿且又失去控制的事件．具体到生产活动中,事故总是要构成人体伤害或造成财产损失的。虽然人们并不希望发生任何事故,但是事故却总是在人们对危险因素控制不力、危险趋势不可遏制后而突然发生的。从事生产活动,随时随地都会遇到、接触到多方面的危险因素．一旦对危险因素失去控制,必将导致事故。因此,本从对人和管理两方面去探讨事故、人的不安全行为和物的不安全状态,以揭示事故发生的规律。提出防范事故的相应对策。     

安全管理基本知识讲座 第二讲 传统安全管理与现代安全管理

人们在进行生产活动的过程中,发生了违背人们意愿的事情,导致人员的伤亡或物质的损失,称为事故。如果完全按照人们的意志进行生产活动,这就是安全。为了保证生产活动的顺利进行,防止事故发生而采取的各种方针、对策和行动等等,称为安全工作。安全工作的内容一般包括四个方面,即安全管理、安全技术、工业卫生和科学研究。其中安全管理主要以人的因素为主,包括安全法规和制度的制订并督促实施,人员的职业培训与安全教育,事故的分析与统计,事故的对策与预防等。安全技术侧重于物的因素,工业卫生则以环境因素为主,科学研究是探索安全工作的未知领域,目的是促进安全工作向更高层次发展。     

员工安全心理评价与管理

正安全是相对事故而言的,事故的直接原因是由于人的不安全行为和物及环境的不安全状态等诸多因素的综合作用,对于事故防范来讲,如果对事故的人为规律把握不准,措施采取的不到位,隐患就难于有效消除。因此,规范人的安全行为,控制不安全行为的发生,是杜绝伤亡事故的主要管理方法之一。人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理的难点所     

S-D-N安全检查模式在冶金企业的创新应用

冶金行业作为高危行业,具有特殊性,在生产过程中高温、高压、有限空间、危险化学品、煤气等有毒有害作业多,炉窑、塔器、管道与大型机械纵横交错,这给冶金企业的安全生产带来很多不确定因素。如果安全管理不足、安全检查不到位、隐患排查整改不及时,极有可能导致作业过程中发生安全生产事故,甚至是群死群伤的恶性事故。为保障冶金企业安全生产,提升安全管理效能,适应科学发展、安全发展的时代要求,必须加强安全管理工作,安全检查作为提升安全管理的最基本手段,有必要对其执行模式进行创新、探讨和实践。     

抓好企业安全生产的"硬件"

如果把各种事故发生的原因归咎于“人的不安全行为”和“物的不安全状态”这两个因素的话，那么企业的安全生产管理，就应紧紧围绕着这两个主题来展开活动。     

试论安全与事故的决定因素

通过对生产中能决定安全与事故因素的探索,揭示了安全与事故运动规律和预防、控制事故的规律,确认了安全、陷患、事故的概念及其自各的构成因素,同时认定了安全管理对象与安全管理要素的区别。这不仅在认识上是一次理性飞跃,而且对如何征服事故也是一次重大突破。     

如何加强车间安全管理工作

车闻安全管理是企业安全管理的重要环节,用怎样的措施手段和方法来强化车间安全管理呢? 正确理解党的安全方针“安全第一,预防为主”这八字方针是一个整体,在工作中不能分开讲,也不能分开理解。安全第一是搞好生产的基础和前提条件,预防为主是搞好安全生产的实际行动、有力措施和有效手段。如果只讲安全第一,不讲预防为主,会产生安全工作挂在嘴上、写在纸上、赔上墙、没有落实在行动上的形式主义。     

“三不放过”原则在安全管理中的具体运用

所谓“三不放过”,即事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过。“三不放过”原则,绝非是一句简单的安全口号,也不同于一般的安全活动形式,而是一种系统的安全管理方法。 企业的生产是一个复杂的系统工程。安全寓于生产进行之中,因此企业的安全工作同生产过程的诸多因素密切相关,如果我们只从单一因素或个别环节去分析预防事故,去进行管理,往往就会顾此失彼。“三不放过”的提出,正是从实用的安全系统观点出发,采     

春节前员工的情绪管理

岁末年初是事故的高发期,要保障这期间的生产安全,除了加强对工艺和设备的安全管理之外,对员工的情绪管理也非常重要。如果员工情绪不稳定,就会影响到他们的作业行为,从而易造成事故。春节放假前员工产生情绪波动的主要原因。一是春节回家过年,这个最重要的传统节日和团聚的风俗是影响大多数人心理的重要因素。二是担心工资、奖金等是否按时发放,是否公平。三是外地回家过年的员工,担忧回家往返的车票购买问题。     

生产车间安全管理模式创建与运行思考

<正>生产车间是企业安全生产管理的一个重要环节，主要通过严格有序的生产车间安全管理，圆满完成各项安全生产任务。如果安全管理做不好，就会引发不安全因素，导致事故发生。因此，笔者建议生产车间根据自身安全管理特点，充分依托企业安全生产标准化建设平台和车间主体管理架构，并以“三个五”（五项工作、五大职能、五个要素）内容创建生产车间安全管理模式，为生产车间搭建更加科学的安全管理模式，     

安全管理基本知识讲座 第一讲 安全生产与安全管理

一、生产与安全生产劳动是人类改造自然、征服自然、创造物质财富的社会活动。任何事物都有两重性,生产劳动既有给人类提供物质财富,促进社会发展的一面,又有给人类带来灾难的一面。这是因为在生产劳动过程中,人们征服自然,改造自然的同时,大自然也会产生一定的反作用。对这种反作用如果不加控制或控制不当,就会产生不安全因素。这种不安全因素作用于人体,就会造成伤亡事故或职业病,作用于物体,就可能造成经济损失。现代化生产具有大型化,连续化、高速     

新形势下安全生产行业管理发展的设想

新形势下安全生产行业管理发展的设想陈克燕（安庆石化总厂，安庆２４６００１）“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督，劳动者遵章守纪”是我国安全生产管理的体制。过去在计划经济指导下，政府各行业主管部门在不违背国家宪法、法律和劳动、公安、卫生等部门安全生...     

地质勘查安全管理的新型理论与实践方法探析

地质勘查作业多在自然环境中进行,工作环境条件艰苦、艰险。与之相关的环境危害因素、人的不安全行为和生产设备的不安全条件等复杂多变,导致作业人员遇到的风险也是多种多样,这对地质勘查安全生产带来了挑战。本文试从安全风险防范的角度出发,着重探讨安全管理新型理论和实践方法在地质勘查行业中的应用,希望能为促进行业高质量发展、精细化管理,提供一些参考。     

我厂搞好安全综合评价及预防事故的体会

安全管理涉及的面十分广泛,不仅有工艺技术问题、机器设备问题,而且涉及到操作方法和操作环境等;不仅有物的因素,还有人的因素。作为企业安全生产管理的专职部门和专业人员,如何加强对企业安全生产的决策、控制和管理,增强企业的系统安全保障能力,防止事故的发生是一个十分重要     

小康 安全 法制--纪念《安全生产法》实施一周年活动有感

2002年11月1日<中华人民共和国安全生产法>正式实施,安全生产也由此在中国步入了法制化的第一步.作为建国以来第一部全面规定安全生产各项制度的法律,它的诞生不仅表明党中央、国务院对安全生产工作的高度重视,也反映了人民群众对安全生产的意愿和要求,这既是安全生产管理全面纳入法制化轨道的标志,也是安全生产各项法律责任完善与健全的标志.     

煤矿生产中人的不安全行为及对策

煤矿每一项生产工程都是在一定环境下人与机配合作业构成的,而每个人工作的好坏,快慢又与其整体素质有很大的关系.要使人能够安全而有效地工作,则需通过对人们进行工程技术训练和各种教育(包括思想意识、安全意识、职业道德、文化素质等)以及在工程施工过程中实施各种安全管理措施来达到.如果这"三项工作"做得不充分,则会出现人的不安全行为,造成事故隐患,最终导致事故的发生.煤矿井下工作环境特殊,受大自然的因素影响较大,加上工作环节多、工序复杂、管理困难,安全工作很难把握.为此,认真研究煤矿生产过程中人的不安全行为,并采取针对性措施,对搞好煤矿安全生产至关重要.     

报刊宣传不能不顾安全生产

编辑同志; 1986年12月15日,《中国机械报》的第一版刊登了一张严重违章操作的照片。 照片是报道东方电机厂为葛州坝大江电厂生产水轮发电机组预装的情况。从照片上看,运行中的天车吊着工件,工件上站立两名工人,手扶着缆绳,没有任何保护装置。我们认为,这是一张严重违章操作的照片。 《起重机械安全管理规程》中明确规定,驾驶人员必须做到“十不吊”,其中一条就是“工件上站人或工件上浮放有活动物的不吊”。这是工人必须遵守的规定,也是起码的安全常识。人们一旦违背,很难保证不发生事故。 报道生产的大好形势是对的,但对发表这种严重违章操…     

矿工的安全知识培训是关键

国家、省、市关于安全生产的政策、法规、条例、制度不可谓不全煤炭行业关于煤矿灾害事故的论述和案例不可谓不多最近各级政府抓安全生产的力度不可谓不大然而一边是“力度加大常抓不懈”一边却是“防不胜防事故不断”这一矛盾现象引起了人们的深思。在诸多影响煤矿安全生产的因素中矿工缺乏安全知识是煤矿安全生产中的最大隐患因此对矿工进行安全知识培训是煤矿安全生产的关键环节当务之急是采取各种方式加强对矿工进行安全知识培训突出全员性、预防性的安全管理变被动防御型为主动进攻型的安全管理提高矿工在煤矿安全生产中的自我保护自我控制自我防范(自保自控自防)的安全意识和能力这是抓好煤矿安全生产工作的上策。     

无力伸张:企业安全员的煎熬

无力伸张是每一位企业安全员最无奈和尴尬的事情了。它尤如一种法律与职责、道德与良心的双重煎熬。一方面是对违背法律法规的无可奈何;另一方面是对政府及监管部门的缺位监管表示无奈。执法难、难执法,这是政府及监管部门的通病,特别是在安全生产方面。现有的法律法规在企业执行不下去,政府及监管部门又是三缄不语,致使企业内从事安全管理的安全员感到非常的无奈与尴尬。一般企业是没有这么大的胆量和能力公然违法的,其背后一定有权力部门的支持和默许,这不仅仅使安全员承受煎熬,同样也让公众感到颤栗。这种苍白脆弱无力的安全管理,永远都是事故的聚集点,一旦轰然而来,     

教之安 使之安

<正>古人云:不教而战谓之杀。意思是如果不教授士兵作战方法就让他去作战,则相当于杀了他,主要形容教育培训的重要性。这句话对于安全工作也同样适用。如果不对员工进行安全培训,就让他去作业,则无异于让员工受伤害。只有教之安,方能使之安。安全培训是企业在开展安全生产工作时必不可少的一项内容,《安全生产法》第二十一条明确规定:"生产