让安全意识在心中扎根——探寻长春宝钢钢材贸易有限公司安全生产工作

<正>6月是安全生产月。6日,记者跟随省安监局和相关部门组成的"白山松水安全行"活动小组,来到了实现连续安全生产1224天的长春宝钢钢材贸易有限公司,深入探寻企业安全生产的法宝。"让身体拒绝危险"--谈起安全管理,公司的总经理袁焕颇有感触。"安全应该是企业对员工最基本的保障,让员工高高兴兴上班,安安全全回家,才能实现企业的更好发展。"作为国企,     

安全帽 性能与使用

<正>安全帽被广泛应用于建设工地、工厂、矿区、港口、交通运输等工作场所,对保护劳动者的头部安全起着重要作用。但是,由于工作场所、环境、工种的不同,对安全帽的安全性能也有其特殊的要求。因此,为了保护每一个劳动者的头部安全,正确选择不同性能的安全帽,以适应不同的生产环境,是每个企业的安全生产管理部门、采购部门,以及经销企业和劳动者     

浅谈提高员工安全素质的重要性及途径

川庆国际工程公司厄瓜多尔分公司中外方特别是外方员工的数量近年来在成比例增长。通过几年的安全管理工作实践表明,安全管理工作的好坏,首先是领导重视,这是搞好安全工作的关键;二是强化安全素质教育,这是安全管理工作的基础;三是加强现场的监管,这是搞好安全工作的保证。其中员工的安全素质教育作为安全管理的基础工作,对于大力营造企业安全文化氛围,有效建立"全员、全过程、全方位"安全管理保证体系,根本防止生产安全事故的发生具有十分重要的现实意义。     

“血的教训永远不能忘记”——探访松原石油化工股份有限公司安全生产

<正>"各位领导,记者同志,热烈欢迎大家莅临我公司。各位请穿上工作服,戴上安全帽,按照安全员的引领行走,以免发生意外……""以人为本、安全为天""到今日公司连续实现安全生产625天"。大型电子屏幕反复提醒着全体员工。这是7月22日,"安全生产吉林行"新闻     

安全生产从“严己”做起

<正>安全是相对的,每一名员工既可能是安全生产事故的受害者,也可能是事故的行为人。任何一个瞬间的疏忽,任何一个角落的失察,任何一个行为的失范,都可能酿成巨大的灾难。而从辩证法的角度来讲,仅靠外部的监督力量来实现安全生产监督绝对的无死角、无盲区、无间隙几乎是不可能的,这就必须充分发挥每一名员工的主观能动性,强化人人都是安全生产责任人的理念,把自我监督时刻放在心中,处处从"严己"做起。从"严己"做起,领导干部必须率先垂范。"善禁者,先禁其身,而后人","以言责人甚易,以义持己实难","欲人勿恶,必先自美"等古语,无不     

拓展内涵和外延

<正>笔者认为,应通过拓展安全教育培训的内涵和外延,提高新员工的思想观念,激发其工作热情,进而引导其成为企业的"安全卫士"。图为某企业安全培训现场。(图片由江西赣能抱子石水电厂提供)目前,大多数企业为了生产安全,都会对这新入厂(公司)员工进行"三级安全教育"。其目的是使新员工的行为得到规范,以保证其在生产一线工作中的安全。     

盼盼食品长汀分公司:发展不忘安全

<正>盼盼食品长汀分公司作为福建盼盼食品集团有限公司第九个分公司,于2004年筹建启动。公司成立伊始,便严格按照集团公司的生产管理制度进行管理。"集团公司规定100元以上的医疗费就要作为工伤事故上报。我们长汀盼盼更加严格,规定如果是创可贴解决不了的伤口,便一概都是工伤,都要上报。"盼盼长汀分公司员工介绍,为了强化安全生产,他们是从小抓起、从细节做起。时刻绷紧安全弦     

流花油田作业区 目视化安全管理实践

正"金监督,怎么发给我一个蓝色的安全帽呀?我看他们戴的都是白色安全帽。"刚刚入职的新员工小王疑惑地问笔者。"因为你刚来,对设施的规章制度、环境、设备、作业程序和要求等方面都不太熟悉。其他员工只要一看见你戴的帽子是蓝色,就知道你是新员工,他们会主动帮助你或者在作业时特别关注你的安全。而且公司有规定:凡是新入职的员工前半年都必须佩戴蓝色安全帽。     

四面八方

北京城建二公司示范安全帽佩戴法安全帽不仅要质量合格,而且要使职工正确佩戴使用,这是北京市城建二公司现场抓安全管理"严细深实"所提出的明确要求。日前,北京城建二公司二经理部承建的海淀看守所工程开工后,项目部狠抓现场安全管理教育工作,对外施民工入场一批教育     

安全为人人 人人为安全

<正>笔者认为,应从广泛宣传安全、建设安全文化、加强安全思想教育、采取人性化管理、注重安全奖励等方面,来消除员工"抵触"情绪。图为某企业安全宣传栏。(图片由浙江宝业建设集团有限公司提供)有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,可使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作,在企业内部逐步形成"安全为人人,人人为安全"的良好安全工作氛围。笔者认为,应从如下几方面开展工作,来消除员工"抵触"情绪。     

“柔化”抵触心理

<正>笔者认为,推行基于员工切身利益的"柔性化"安全管理模式,是消除员工对安全生产工作产生抵触心理的重要途径。图为某企业开展的现场安全教育。(图片由陕西龙门钢铁有限责任公司提供)笔者认为,推行基于员工切身利益的"柔性化"安全管理模式,是消除员工对安全生产工作产生抵触心理的重要途径。首先,企业应全面推进员工参与的安全管理协同合作机制建设。很多时候,安全管理制度的制定及工作内容安排并没考虑到员工的意愿和建议,这种安全管理模式极易使     

陕钢集团现场安全管控探索实践

<正>现场安全管理是企业安全生产工作的重要组成部分。陕西钢铁集团有限公司(简称陕钢集团)作为一个以钢铁冶金为主,涉及炼铁、炼钢、烧结、轧钢、动力能源、机动运输、钢材加工、废钢加工、非煤矿山等多系统、多专业的钢铁联合企业,具有专业繁杂、现场复杂、工序线拉长、人员岗位分散等特点,现场安全管控一直是企业安全管理中的一个难题。对此,陕钢集团高度重视现场安全管理工作,并经过多年实践探索,逐渐形成了很多符合自身特点的现场安全管理经验做法。     

近期话题征稿

<正>如何消除员工对安全生产工作的"抵触"目前虽然很多企业都在积极开展各项安全生产工作,但在实践过程中,仍有部分员工由于对安全生产工作不理解或者企业采取的方法不当等原因,对安全生产工作存在"抵触"情绪。例如,不配合安全检查、不落实整改,甚至故意违章等,给企业开展安全生产工作带来很大阻力。那么,如何才能有效消除员工对安全生产工作的"抵触"情绪,使员工能够积极主动地做好各项安全生产工作?希望大家积极讨论。(截稿日期:2014年11月25日)     

落到实处 重在成效

<正>对于企业来说如何避免"安全生产月"活动流于形式,笔者认为,应从思想上重视、加强计划制定,抓落实与成效、赏罚分明、建立安全管理长效机制等方面做起。第一,重视活动在企业安全工作中的重要性,加强计划制定。"安全生产月"活动体现了国家安全生产工作的要求和方向,企业应高度重视活动的开展。作为企业安全生产工作一项重要内容,应将活动列入年度工作计划中,并提前制定活     

夏季安全管理多措并举

<正>夏季是油田企业生产的黄金时期,但同时也是生产安全事故的高发期,因此对于油田企业来说,做好夏季安全管理工作至关重要。笔者认为,油田企业应从如下4方面入手,做好夏季安全管理,确保夏季生产安全。第一,应从思想观念入手,让一线人员正确认识到安全管理的重要性。例如,油田企业管理者可通过定期组织开展以"安全生产大讨论"为主题的岗位隐患讨论,就近期的重点工作和干部、员工进行面对面的沟通交流,鼓励员工们将     

特色管理 保障安全

正安徽叉车是我国规模最大、产业链条最完整、综合实力与经济效益最好的工业车辆研发、制造和出口基地,其从管理、培训及本质安全等角度出发,多方面提升公司的安全水平。安徽叉车集团有限责任公司(以下简称"安徽叉车")总结企业长期安全生产管理实践经验,形成了"安全系统以人为本,尊重生命,关爱员工"的特色安全手段,为公司的各项工作和员工提供安全保障。分线分级管理自2000年以来,安徽叉车构建了"纵向到底、横向到边、协调配合"     

用马斯洛需求理论设计安全考核

正在安全生产管理工作中,人会因为不同的内外部环境产生不同需求。企业管理者如何立足于人的不同需求,建立有效的安全生产目标考核机制,最大限度地调动企业员工参与安全生产工作的积极性,实现企业安全生产目标,是其面临的重要课题。安全生产目标的实现,得益于企业各级员工对于安全生产各项工作的重视及执行。要想激发企业员工参与安全生产管理工作的积极性,就要从了解其需求做起,需求是人们行为产生的起点,也是有效     

监理人员的安全工作应该从何处入手

正提起工程建筑安全管理,绝大多数同行认为,工程项目安全管理无非是戴好安全帽、系好安全带、穿好劳保鞋之类,对屡教不改者予以处罚。安全管理科技含量极低,累死不讨好。更有甚者曰:"在建筑工地混过半年的人,都能胜任安全岗位。"安全工作概括起来不就是"三宝""四口""五临边"("三宝"指安全帽、安全带、安全网;"四口"指楼梯口、     

打造本质安全型企业

<正>创建本质安全型企业是中国大唐集团公司安全生产工作的重中之重。大唐国际北京高井热电厂(简称高井热电厂)按照集团公司有关本质型安全企业创建的工作部署,从企业实际出发,以科学发展观为统领,以"创先争优"为动力,以安全文化作导航,坚持以全面责任管理为抓手,以风险防控为重点,以项目管理为载体,从塑造本质安全型员工、形成安全文化体系、提高设备本质安全度、推进安全生产长效机制建设4方面着手,强化安全管理,着力打造本质安全型企业,努力实现全面、协调、可持续发展。     

企业动态

<正>西北油田采油一厂掀起"读漫画学安全"热潮本刊讯近日,由中国石化西北油田EAP项目组特制的《西北油田安全心理漫画手册》,在采油一厂员工中引起了"学潮",漫画以还原现场情景配上形象可爱的漫画人物告诉员工"学安全,从心开始",这种喜闻乐见的创新宣传形式激发了一线员工的学习兴趣。漫画中,员工甲见员工乙带安全帽不系扣,从众心理下效仿乙的做法,最终被高空落物砸飞安全帽而酿祸。以员工对待安全的从众心理招来祸端开始,分别展示了身心健康、情绪管