企业安全培训的思考

安全生产是企业的头等大事,为了确保安全生产,许多企业的负责人、安全管理人员都在努力提高安全技术,加强安全培训,防止事故的发生。 提到安全培训,许多企业都有共同的困惑：为什么安全培训每年都在举办,效果却不是很令人满意？企业究竟应该组织人员参加什么内容的培训,采取什么样的形式？     

关于班组安全文化建设的几点思考

安全文化是企业文化的重要组成部分．也是安全管理工作的主要表现形式。班组作为企业的基石担负着重要作用。因此．加强班组安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。为什么这么说呢？     

提高安全培训效果方法探讨

搞好安全生产技术培训必须加强安全生产培训工作,整合培训资源,完善培训网络,加大培训力度,提高培训质量。如何保证安全培训质量？如何提高安全培训的效果？这些问题是安全培训部门做好安全培训工作的重点。笔者认为提高安全培训效果应做好以下几项工作。     

安全论坛

中国的突发事件为什么那么多,每次的死伤数又为什么那么多？有天灾,更有人祸。我们每个人或每家企业都在高喊“安全第一”的口号,这对实际工作的缺失,是一个很大的讽刺。法律法规的空白或滞后、监管的不力、从小对公民应急知识培训体系的缺失等,是造成事故死伤人员众多的决定性因素。在遇到灾难时,受灾者惊慌失措、救援者不知所措、监管者头痛医头,只注重形象工程……由此可见,中国的安全工作,路还很长,还需要全社会的广泛参与。安全工作“全员参与”是根本中的根本,不是单凭几句空洞的口号就能解决的。     

常熟：把着力点放到“人”身上

经过这几年的努力,安全生产的机制性框架基本形成,监管形式和方法也在不断丰富。在政府监管这个层面上获得了巨大的进步。但为什么安全生产局面还没有根本好转,重大事故还屡屡出现。低级的伤亡事件时常发生？其中一个重要的原因还在于企业干部职工的“意识”和“知识”。即安全素质没有太多的改变和提高。数据表明,大量的事故来自于职工的违章操作。较多的职工缺乏有效的岗位教育,相当数量的安全干部缺乏系统的素质培训。对于安全问题如果安全干部似懂非懂,一线职工盲目蛮干,企业老板不闻不问,这样的状态就不能减少事故,不能支撑“安全发展”。     

重视安全应以何为准——深入现场看真相

主持人语： 任何企业负责人都会说重视安全生产工作,没人会说不重视,但是目前各类生产安全事故依然时有发生,其中甚至不乏特别重大事故。那么,应如何判断企业对于安全生产工作是真重视还是假重视呢？是看培训,看检查,看制度,还是看投入？本期就让我们来谈一谈重视安全应以何为准。     

安全质量标准化建设挖掘企业安全生产源动力

随着北京市政府对安全生产的日益重视,北京市安监局做了大量艰苦细致的工作,但为什么安全生产形势不能从根本上得以好转呢？这是因为,安全生产的源动力应该来源于企业、职工,但目前普遍表现出来的源动力却是政府,职工、企业内部的源动力明显不足。而开展安全质量标准化活动是挖掘企业安全生产工作动力、促进企业实现本质安全的有效途径。     

做好内部培训 突破人才瓶颈——安防企业人才培训机制问题探讨

企业为什么要内训？日本松下电器公司创始人松下幸之助说：＂出产品之前先出人才＂;摩托罗拉如是说：在培训上每投入1亿美元,就有30亿美元的回报。IBM公司每年拿出数十亿美元用于培训,惠普公司每年给每位员工投资1000美元的培训费。企业内训是世界500强普遍采用的一种人才战略,越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常能最好的达到他们的发展需求,开始制订内训计划并付诸实施。本期安防企业论坛,我们就企业内训体系架构、内训师队伍建设、内训效果测评等问题对话国内安防企业人力资源培训负责人,与他们一起探讨关于企业人才培训机制的建设问题。     

下岗勿下安全

最近，笔者随安全检查组去一些企业特别是矿山企业检查中发现，不少企业“三违”现象大量存在。笔者觉得意外，在安全生产形势日益严峻的情况下，为什么会有这么多的企业无视上级有关部门的三令五申？问及企业职工，他们回答：因为减员增效，安全科被撤并了，许多安全员也...     

企业安全培训低效问题对策探讨

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。企业安全培训必须以质量建设为中心,创新工作思路,创新培训方法,把握成人学习规律和企业安全需求,以学员为主体,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,针对安全培训中的低效问题进行研究探讨,根据企业不同层次和企业安全管理实际,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,才能切实提高培训效果。     

不可忽视的安全领导力

正有些企业在安全管理方面会有这样的困惑:企业现在安全规章制度和操作规程齐全,也有给员工定期做安全培训,制度执行得也挺严格,在安全上的投入也越来越大,事故率相比六七年前大幅减少,可是最近一两年的事故率就很难再降下去,这是为什么?笔者认为,这是由于企业在安全管理上已经进入了一个新的瓶颈期。过去,企业只靠安全制度和考核、靠计划性的     

增强企业内安全培训能力对策研究

依据中日合作项目《加强中国安全生产科学技术能力计划》成果,对比分析了中日对企业安全培训相关法规要求,明确了各自的优点、缺点,提出通过开展企业内安全培训负责人培训可增强企业内安全培训能力,并在宁波进行了试点。提出应当重视企业内安全培训工作,对生产经营单位安全培训规定进行修改,制定配套实施细则和办法,开展企业内安全培训负责人培训、把班组长培训制度化、充分利用外部培训机构等增强企业内安全培训能力的对策和建议。     

企业安全文化建设实践经验连载——安全理念体系究竟如何构建？

<正>当我们每天打开手机浏览新闻时,经常会弹出一些事故报道。作为一名在企业安全管理战线上工作了二十多年的老安全人,每当看到这些新闻时,我就在问自己：“为什么会发生这些事故？是这些单位的领导不重视安全吗？是员工不珍爱自己的生命吗？有类似潜在风险的企业是不是还有很多？”纵然事故原因是多方面的,但可以肯定地说,这些单位的安全管理工作一定存在一些根本性的问题,而且这些问题很可能是系统性的,甚至是长期性的。     

基于TRIZ理论的企业安全培训策略

安全培训是企业员工增加安全知识、熟悉生产规章制度和操作规程、提高岗位安全操作技能的有效途径。为了提高企业安全培训效果,应用TRIZ理论及工具对企业的安全培训系统进行了分析,找到了企业安全培训效果不佳的主要原因,并提出了以员工为中心的全过程安全培训策略。     

关于培训构N个“妙想”

还在做“填鸭式”的单一的安全培训吗？还在为培训效果不理想而苦恼吗？不妨看看山东能源肥城矿业集团有限责任公司（简称肥矿集团）是如何创建安全文化培训学院（简称学院）、打造先进培训模式的。     

北京市劳动保护科学研究所安全环保培训中心

<正>安全环保培训中心成立于2007年,主要为政府、企业提供各类安全环保培训。培训中心现有人员11人,培训教室1000余平方米,培训设备20余台套,具备同时承接500人培训的能力。高处作业安全培训安全生产法规标准宣贯安全社区建设及其安全应急常识培训企业职业卫生主要负责人和管理人员培训企业职业安全卫生工程防护及个体防护培训企业安全生产主要负责人和管理人员培训     

提高基层员工安全培训效果的途径

各电力企业对安全培训工作都投入了相当大的力度,但有些电力企业的安全培训效果并不理想,为什么对基层员工安全培训常常会出现"高投入,低产出"的"低效"状况呢?1安全培训低效的原因分析1.1缺少长期、系统的工作规划虽然电力企业的管理者与员工都充分认识到安全生产的重要性和安全培训工作的必要性,但在具体实践中往往没有长期、系统的安全培训计划,安全培训工作凸显阶段性、短期性的特点,具体工作过于     

董事长季国年抓安全生产二、三事

金湖县赛欧电气有限公司已连续10年没有发生生产事故。作为一个民营危化企业为什么能做到这一点？我们从该公司董事长季国年抓安全生产的几件小事中。也许可以找到一点答案。高薪聘请“内行”     

职场压力——大众焦虑的社会诘问

2008年3月6日,又有人自杀了,又是华为。 如之前的类似事件一样,消息被迅速传播开来。短短一年多,华为已经有6人非正常死亡,6个人的名字在一时间被人们记住。一场关于现代职场人员心理安全与企业文化的是非辩论再次被掀起。其实还是那个老问题：为什么又是自杀？为什么又是华为？在质疑与反思中,人们的目光不约而同地再次投向职场压力。     

日本企业安全培训现状及对中国的启示

依据中日合作项目<加强中国国家安全生产科学技术能力计划>成果,系统介绍了日本企业安全培训相关法规要求、班组长培训讲师培养、安全培训指导方案编制等.同时,分析了中国安全培训现状,提出了开展企业内安全培训讲师培养,加强中国企业安全培训能力的建议,并对堵训目的、培训对象、培训讲师主要工作、培训主要内容等要点进行了阐述.本文对完善和提高中国企业安全培训具有重要的指导和参考意义.