休息日来厂工作回家途中受伤能否认定为工伤？

我厂一部门设备管理员在休息日来厂维修机械设备。在上午工作完结、吃过午饭后,该管理员未与科室其他人打招呼,就独自一人骑摩托车回家。途中与一汽车发生碰撞,导致该管理员左腿骨折受伤。现该管理员要求我们对其按工伤处理。我们认为,按照我厂内部科室要求,加班应有部门主管陪班,且必须执行工作时间的规定（上午8：00-12：00,下午15：30-17：00）。该管理员未能执行我厂相关规定。请问,这种情况能否认定为工伤？     

对我国加班制度之思考

基于比较法视野对我国加班制度加以反思。我国劳动法规定的加班制度存在制度困境,使得对其劳动监察执法力不从心,为契合实际,宜对加班制度做出相关修改。     

节日加班费应如何计算？

问：李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔（2000.00元÷30天）×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔（2000.00元÷21.75天）×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持？     

航空航天部建立安全责任者备案及报告制

本刊讯 最近,航空航天部就强化行业安全管理、建立安全责任者逐级备案和重点控制厂(所)定期报告制度发出通知。要求各级安全第一负责人,主管安全工作的领导和技安部门领导都要向上一级主管技安部门备案;备案由各级技安部门负责,建立卡片或名册,明确本人的安全工作职责,并经本人签字盖章;在全面抓好各单位安全工作同时,确定重点控制厂、所。同时,要求对这部分单位建立定期报告和安全例会制度,定期掌握科研生产中的安全状况,及时解决存在的问题。定期报告的内容,包括本季度开展安全检查、培训、宣传教育、重大安全例会等活动的情况,伤亡事故和…     

Office人员的加班管理

加班管理是企业工时管理中的基本问题，如何管理企业office人员的加班问题，是其中最容易使劳资双方产生矛盾的一个重要环节。我国《劳动法》明确规定，企业安排劳动者加班应支付加班工资。但实践中，出于种种原因，企业往往不为高管、白领等office人员支付加班工资，由此引发的争议屡见不鲜。那么，企业究竟应当如何管理office人员的加班问题？如何建立office人员的加班制度？如何控制因支付加班费所带来的成本增加？本期圆桌我们将与嘉宾一起讨论这一话题。[编者按]     

承德市规定经济承包方案审查制度

最近,河北省承德地区发出通知,为了认真实行劳动保护工作国家监察、行政管理和群众监督的三结合的制度,各级经济承包责任制以及经济承包方案必须有安全内容和措施,并报送劳动部门、计经委、工会,经三方同意并签署意见后,方可实施。企业与车间、班组签定的经济承包方案,必须送企业工会和负责安全工作的部门审查同意,并提交职工代表大会审议通过后,方准实施。 通知还规定,各部门、各单位的经济承包方案如没有安全承包内容,以及不按规定报送有关部门审查的,一律无效,不得实施。否则,如果发生伤亡事故,首先追究领导人和经济承包负责人的责任。承…     

安全生产许可制度与民用爆炸物品安全生产许可制度

在制定《安全生产许可证条例》之前,国务院于1984年1月6日发布的《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》(下称《民爆物品管理条例》)已经确立了民用爆炸物品安全生产许可制度。《民爆物品管理条例》第九条第一款规定:“建立民用爆破器材的工厂,必须由其主管部门提请所在地省、市、自治区主管爆破器材生产的部门会同有关部门审查同意,由兵器工业部根据国家计划审查批准,持批准文件和设计图纸,向所在地县、市公安局申请许可。经审查,符合本条例规定的,发给《爆炸物品安全生产许可证》,并向所在地县、市工商行政管理部门办理登记手续,领取营业…     

如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤

案情简介 原告之妻蔡某曾有“心脏病（风湿性可能）病史8年,一直未治疗”。2013年4月上旬,蔡某自动求职于中联公司,从事刷底色胶工种。8月24日上午,蔡某到中联公司上班后因身体不适请假,由其丈夫（本案原告）陪同去台州市中西医结合医院泽国院区看病。     

他应该得到加班工资报酬吗?

宾们简介某制药厂推销员张新于9月下旬前往三个省、市出差，推销本厂的产品，历时1个月零两天，超额完成了厂方下达的推销任务。厂方除按规定对其支付了一定的补助和正常工资外，还给予了一定的奕励。但张新提出，自己长期在外出差，经常晚上工作很晚才休息，厂方应按《劳动法》的规定支付加班工资报酬。厂方不同意，张新不服，双方发生劳动争议。张新在向当地劳动争议仲裁机构申诉时提出，要求厂方在自己出差期间按平均每天超过3个小时的工作时间支付加班工资报酬。同时，对星期天和“十·一”放假两天也应支付相应的工资报酬。劳动争议仲…     

国家安全监管总局关于印发生产安全事故统计报表制度的通知 安监总统计[2012]98号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,各省级煤矿安全监察局,国务院有关部门安全监管机构：《生产安全事故统计报表制度》己经国家统计局同意,现予印发,即日起实施,有效期至2014年6月25日。原《生产安全事故统计报表制度》同时废止。     

经常加班加点违法吗?

我们是几个在南方一合资企业的打工者 ,有几个关于加班加点的问题一直困扰着我们 ,不知能否给我们解答 ?我们的问题是 :每月的大多数工作日都要工作 10至 11个小时符合法律规定吗 ?国家对延长工作时间有什么规定 ?节假日加班该给多少加班工资 ?老板不给或少给加班工资 ,我们能通过什么途径拿到加班工资 ?小吉等关于加班加点的问题 ,国家是有明确规定的。《劳动法》第 41条规定 :“用人单位由于生产经营需要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的 ,在保障劳动者身体健康的条件下…     

值班的界定及其劳动报酬的法律规制

值班作为延长工作时间的一种特殊形式,它有别于加班,有其独特的价值。值班劳动报酬的性质应当属于工资总额中的津贴。值班劳动报酬的发放标准,劳资双方有约定的,依照约定;没有约定的,则可比照劳动强度相近或工作性质相同的岗位工资（含加班工资）的标准进行发放;无从比照的,可将加班工资发放标准减去正常工资发放标准的差额,作为发放值班劳动报酬的参照标准。     

有问有答

问：某服饰有限公司缝纫车间招用30多名外地女民工，劳动合同一年一签。民工出外打工希望能在合同期内多挣点钱，因此，双方便在合同里约定民工自愿加班，每天工作12小时，并按规定支付加班工资。5个月后，张某、李某感到工时长，又要做家务带小孩，身体有些疲劳，不想再加班。遂向公司提出不再加班的请求，公司以双方在合同约定自愿加班，如果不加班就是违反合同并承担违约赔偿责任为理由，不答应张某、李某的请求。请问：用人单位这样做合法吗?     

甜甜的白开水

柱与琼结婚十年尚无小孩，双方心中都不是滋味，但又都不便说出来，谁也不愿责怪谁，因为他俩相敬如宾。慢慢地往变得沉默寡言，在家少了笑容，琼知道，不说什么，也不怪罪柱什么。后来，柱对琼显得有些冷淡，时常半夜不归，说是单位加班。有时柱下午按时回家，但晚饭后还是要出门，单位加班啥！他乐意去单位加班，让他聊以自慰、忘掉一些苦恼也好，琼这样想，也就赞同了柱的决定。初春的一天下午，柱又按时回了家。晚饭后，琼要柱洗个热水澡，柱说要赶去单位加班，琼说洗了澡再去，春天来了常洗澡人舒服些。柱同意洗澡，但要来得快，以免迟…     

正确计算加班工资

“加班 ,加班 ,又加班了 !”许多人经常这么感叹 ,加班加点地工作 ,是许多企业中的常见现象。《劳动法》第 4 1条、第 4 4条明确规定 ,每月加班不得超过 36小时 ,同时还有有关加班加点工资的计算方法。对这些问题每个人心里都该有一笔明细账。“工资”的计算方式 ,按劳动部所发 ( 2 0 0 0年 ) 8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》。职工全年月平均工作天数为 2 0 92天 ,月平均工作小时为 167 4小时 ,可列出下列计算公式 :日工资 =月实得工资 / 2 0 92×70 % ;小时工资 =月实得工资 /167 4× 70 %。加班并不是义务…     

“康师傅”竟发通缉令

以生产“康师傅”方便面著称的杭州顶益国际食品有限公司，在一场劳资纠纷中竟然以1000元悬赏缉拿被其除各的员工。IWe年11月10日，这位名叫汪卫金的工人来到当地新闻单位，向记者反映了这一咄咄怪事。今年ZI岁的汪卫金，是浙江淳安县千岛湖镇人。去年＊月18日，他经当地劳动部门组织集体劳务输出，进入杭州顶益公司从事制硫工作。据汪卫金称，他到＊顶益”以后，公司曾多次强迫他及其他员工每天超时加班。去年10月12日15时，他在历经6天，每天长达14小时的加班后，疲劳之极，便坐在纸箱上歇息片刻，当即遭到制硫科主管的严词训斥，并被告…     

在家加班病亡算工伤吗

正主持人,你好:我单位职工老王今年54岁,身体不是很好,有高血压病。由于公司最近要搞体系建设,限期要把公司所有的制度规章进行汇总,于是老王天天在家加班到深夜。一天,老王干完工作已经凌晨3点半了,关完电脑上洗手间时高血压发作,     

在家加班突发疾病死亡是否认定工伤

加班已经成为现代社会常见的工作形态,一旦在加班过程中突发疾病死亡,是否可以视同工伤,成为大家关注的热点话题,尤其是在家中加班。本文叙述的案例极为典型,其争议的焦点是,非工作时间在家中加班是否符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的法定情形。     

论“变相强迫加班”救济的路径

变相强迫加班侵犯了劳动者的诸多权益,违背了不得强迫劳动的原则,但由于法律的不完备,对其的救济常陷入困境。基于对变相强迫加班的类型化分析,借助不完备法律理论及其外部性、标准化等分析工具判断,通过立法填补规则空缺的效力有限,集体协商、集体合同应当成为涵摄劳动定额标准的主要载体。该标准要真正成为防止变相强迫加班的“防火墙”,必须赋予其程序刚性和裁判规则的地位,并以劳动量鉴定制度相配套,形成一个事前可防范,事后能救济的相互贯通的制度体系。     

国家安全监管总局关于印发生产安全事故统计报表制度的通知

安监总统计[2012]98号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局.各省级煤矿安全监察局,国务院有关部门安全监管机构:《生产安全事故统计报表制度》已经国家统计局同意,现予印发,即日起实施,有效期至2014年6月25日。原《生产安全事故统计报表制度》同时废止。附:《生产安全事故统计报表制度》国家安全监管总局