对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解

案情简介 职工宋某1993年10月进入山东某石油分公司工作，1998年7月1日双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前，双方没有办理续订劳动合同的手续。劳动合同期限届满后，宋某继续在原单位工作，双方按原劳动合同履行各自的权利义务（单位将宋某的工资发至2003年11月）。2001年3月12日某石油化工集团公司下发了第98号文件，该文件的中心内容是减员增效，即优化组织结构，精简员工，将部分职工分流到社会劳务代理机构。2003年山东省某石油分公司根据集团公司98号文件精神，提出了减员增效的具体措施。11月12日单位向宋某及部分职工下达了终止事实劳动关系的通知。宋某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求山东某石油分公司与其签订无固定期限劳动合同。     

因工负伤能否被解除劳动合同?

马先生来电咨询 :我是某建筑公司工人 ,1995年与该公司签订了为期 10年的劳动合同。 1999年10月在一次施工中我被砸断小腿骨 ,造成工伤 ,经过 4个多月的治疗、休息 ,于2 0 0 0年 3月份重返岗位。最近公司称 :因经营困难 ,需改制调整 ,书面通知我提前解除劳动合同。请问我因工负伤而且劳动合同期限未满 ,公司就与我解除劳动合同是否合法 ?《劳动法》第二十六条第 (三 )款规定 :“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的” ,用人单位可以解除劳动合同 ,但应当提前三…     

企业违法职工可随时解除合同

1998年 11月 4日 ,商某等 5人以所在单位不办理解除劳动合同手续为由 ,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,要求公司补发拖欠工资 ,将档案转移到人才交流中心。经查 ,1996年 3月 ,商某等 5人被招聘到某运输公司 ,双方签订了为期 6年的劳动合同。合同规定 :商某等 5人月工资不低于 80 0元 ,任何一方提前解除劳动合同 ,要向对方支付违约金 ,标准为每提前一年支付违约金 2 0 0 0元。1998年 7月以后 ,运输公司以经济效益不好为由 ,每月只付给商某等人 50 0元工资。商某等人多次找公司协商无效 ,遂于 1998年 11月提出了解除劳动合同的要求。公司…     

此案超过申请时效了吗

案情简介 2002年5月，薛某与某私营企业签订了劳动合同，期限自2002年6月1日至2004年6月30日。劳动合同中约定：任何一方违约提前解除劳动合同，须按劳动合同未履行期限，以每提前一个月赔偿对方经济损失计人民币250元。2002年8月30日，企业以薛某工作失职，生产报废产品等为由，令其停职检查，10月25日书面通知薛某限期上班。薛某接通知后于11月1日书面致函该企业，     

这笔违约金该不该交

职工因单位拖欠工资而提出解除劳动合同,是否也要承担违约责任？"康某是某电器厂的一名技术员,1996年1月1日与单位签订了为期6年的劳动合同,合同规定：任何一方提前解除劳动合同,都应向对方支付违约金,违约金的标准为：每提前解除合同一年,支付违约金2000元。从1997年11月起,因企业经营不善,康某连续6个月都未领到全部工资,1998年6月份后,只领了基本生活费。为此,他向单位提出解除劳动合同。该厂认为,解除劳动合同必须支付4000元的违约金,否则不予办理档案转移手续。康某一气之下就离开了该电器厂。这是一起因企业不按劳动合同…     

工会主席任期届满未换届期间能否被解除劳动合同

王某于1998年3月24日到某制品公司从事总务工作.2000年9月1日,双方签订了劳动合同,合同期限自2000年9月1日至2005年9月1日.2000年6月5日，王某经批复担任单位的工会主席一职（专职工会主席），任期5年。2005年8月29日，用人单位向王某下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月51日起与王某解除劳动合同。王某在工作期间月平均工资为2570元。2005年9月14日，王某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，请求：     

解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商：北京市第一中级人民法院 黄彩相：正确认识解除劳动合同经济补偿金的法律性质

案情简介 郭某系某物业管理公司的职工，于2003年8月进入该公司，月薪1200元，岗位是项目中控员。后该项目被撤销，公司与他协商想将其调至本市另外地区工作，郭某以离家太远为由拒绝到任。2004年12月31日双方协商达成协议，约定：双方协商自即日起解除劳动合同；双方对解除均无过错；公司支付郭某补偿金200元至500元。双方于当日办理了解除劳劝合同手续，郭某领取了补偿金500元。2005年2月27日，郭某诉至仲裁委，要求公司：按照其工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金2400元。[编者按]     

考核排在末位 解除劳动关系是否合法？

问：2008年5月8日李某至某建筑公司工作从事瓦工工作,双方签订有2008年5月8日至2010年5月8日期限为两年的劳动合同。2009年5月18日,某建筑公司进行专业知识理论和实践考核,实行末位淘汰,李某考试成绩在建筑公司．排名倒数第一,公司认为李某不能胜任工作,便通知李某至人力资源部办理解除劳动关系手续,李某不同意。请问：某建筑公司是否可以因李某考试成绩排在末位不能胜任工作而解除与李某的劳动关系？     

被诉主体名称有误应如何处理？

案情简介 1998年8月22日，申诉人张某到被诉人处（东方机械厂）工作，双方未签订书面劳动合同。2006年4月18日，被诉人口头通知与申诉人解除劳动关系。因被诉人未为其办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费，申诉人张某于2006年4月26日遂以东芳机械厂为被诉人申请劳动仲裁，并向某市劳动争议仲裁委提供了被诉人的地址、联系电话。     

对超出合同约定部分的报酬是否有请求权

案情简介■刘某原系某家电公司员工,双方于2007年7月签订劳动合同,约定劳动合同期限从2007年1月1日起至2009年12月31日。刘某从事办事处经理工作,对应的岗位月工资为2000元,奖金、福利等根据公司规定执行。在劳动合同实际履行中,家电公司发放给刘某的每月工资均在6000元左右。2008年7月7日,刘某以对家电公司年终奖发放不满意为由提出辞职，经家电公司同意后，双方于8月6日解除劳动合同。刘某申请劳动仲裁，     

劳动者获得医疗期待遇应履行告知义务

案情简介 张某自1985年起在某厂工作。双方于1995年12月25日签订了为期10年的劳动合同。2004年2月2日，张某经某医院诊断患有颈椎病，该医院自当日医嘱其病休两周，此后每两周为他出具需病休的证明，直至7月，张某因此未到厂工作并将2月2日至5月8日的病休证明交到该厂，但5月8日到6月5日的病休证明未交予该厂，也未与该厂办理相应的请假手续。张某于6月10日收到企业以张某违反该厂有关规章制度为由向其发出的解除劳动合同通知。     

张某可否向用人单位请求年休假工资补偿

案情简介 张某,1995年8月参加工作,于2006年4月11日与某物业管理公司签订劳动合同,期限自2006年4月11日起至12月31日止,月工资标准为2200元。期限届满之后双方未办理续订劳动合同的相关手续,张某工作至2008年7月15日,因个人原因向某物业管理公司提出解除劳动关系。2008年1月1日至4月15日张某工作期间,未向某物业管理公司提出过年休假的申请。     

离职后确诊职业病待遇如何给付

案情简介： 鞠某于1996年10月调入某渔具公司从事渔杆拉漆工作，月工资390元。1998年6月渔具公司以鞠某违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。鞠某在工作期间，渔具公司没有为鞠某参加工伤保险。2004年5月9日鞠某因身体不适住院治疗，入院时诊断哮喘原因待查。5月23日出院，诊断为职业性重度哮喘。     

有问有答

问：吴某系某运输公司职工，双方所签劳动合同于2004年10月51日到期。10月15日，吴某请假至劳动合同到期后欲终止合同，便在合同期满后不去上班，等候单位办理终止手续。但运输公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，12月1日，以吴某旷工50天为由，对其作出除名决定。单位这样处理对吗？     

劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失

案情简介 曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到北京某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位北京市某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至北京中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年1月，曹某又与保安器材公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定：曹某（乙方）有义务在合同终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在与甲方行业相同或相似的机构中任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业经营活动。     

口头通知解除劳动合同无效

申请人张某于1999年在被申请人某贸易中心担任副经理兼工会主席职务．分管后勤和安全保卫工作．同年11月1日与被申请人签订了5年期限的劳动合同，合同终止时间是2004年10月51日。双方在劳动合同中约定：从签订劳动合同之日起，乙方符合提前5年内退的．在合同期限内下岗，由甲方负责足额缴纳5年的养老保险费，乙方到退休年龄时．甲方负责办理退休手续。2001年4月29日，     

一份“处分决定书”引发的劳动争议

案情简介王某于1997年3月7日与山东省龙口某冷藏公司签订书面劳动合同，合同期限2003年1月31日，职务为土建管理员。2003年3月21日，龙口某冷藏公司对王某作出了“处分决定书”，全文如下：“王某：因你在公司与龙口某公司施工合同履行过程中负责查验主管材时，工作严重失职，     

公告解除劳动合同行为的效力如何认定

案情简介 张某1993年1月到某监理公司任会计,双方最后一份劳动合同自2008年1月1日至12月31日。2008年11月28日,监理公司向张某出具通知书,以张某在工作期间有严重违纪、严重违反规章制度的行为为由通知其不再续签劳动合同,张某在该通知书上书面表示了异议。2008年12月19日,监理公司在某日报上发表公告称：“本单位职工张某因严重违反单位的规章制度,本单位与其解除劳动合同,并要求10日内到单位办理相关手续,逾期后果自负。”     

依法辞职违约吗?

近年来职工在用人单位间流动的速度加快了，这也体现了劳动者择业权的实现。但是，经常有职工反映：我们的《劳动合同书》上规定可以协商解除合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同，但是在单位同意解除劳动合同时，却说我们是违约，要交违约金才能办解除手续，只有交了钱才放我们走，实在不合理。在日常劳动管理工作中，笔者发现不少企业都有这样类似的规定，尤其针对劳动者依据（劳动法）第三十一条解除劳动合同。理由是，按（劳动法）第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，…     

流通企业柜组承包人员应界定为职工身份

江苏省金湖县某商贸有限公司是由国有企业金湖某商场改制而来的，原有在职职工148人（包括内退7人）。2001年5月劳动保障局了解到，该单位改制后未能及时理顺劳动关系，未按规定与职工签订劳动合同，办理社会保障的变更登记，申报应当缴纳的社会保障费数额。金湖县劳动保障局及时下达了限期整改通知，但该公司仍只与几名股东和几名后勤管理人员签订劳动合同，申报缴纳社会保险费，而对仍以该公司名义对外经营并纳税的柜组承包人员及其帮工拒不办理劳动合同的签订手续，申报缴纳社会保险费，县劳动保障局在充分调查取证的基础上对该单位作出了下列处罚决定：（1）未按规定与职工签订劳动合同，对该单位处以1000元罚款；（2）未按规定办理社会保险的变更登记，对法定代表人处以2000元罚款。