完善标准重点防控

搞好矿山安全管理是确保攀枝花钢铁（集团）公司（以下简称攀钢）安全生产的重点工作。攀钢目前有矿业公司和新白马矿业公司两个矿山企业。矿业公司主要生产钒钛铁精矿、石灰石矿等产品，矿山年采剥总量3500万t、生产钒钛磁铁矿石1150万t、铁精矿500万t、石灰石成品矿160万t，是攀钢高炉冶炼的主要原料供应基地，也是中国西部最大的露天铁矿山企业。     

攀钢“安全生产月”宣传咨询活动

<正>2010年6月13日,攀钢集团有限公司为营造"安全发展,预防为主"的良好氛围,切实提高全体职工的安全意识和安全技能,在第9个"全国安全生产月"活动中,分别在攀枝花向阳村、瓜子坪、地龙箐、枣子坪和攀钢集团成都钢钒有限公司青白江区、攀钢集团公司所属江     

攀钢钒加强生产作业现场安全管控

攀钢集团攀枝花钢钒有限公司（简称攀钢钒公司）针对5月份开展的安全环保督察中发现的安全环保管理体系基础管理工作薄弱、作业区级安全管理效能发挥及履责不到位等问题,在6月份按照“安全责任、重在落实”的安全生产月活动主题,强化生产作业现场安全管控,加强外委施工、外协作业的安全环保监管,确保安全环保工作稳定受控。     

依法加大投入，确保持续安全 攀成钢在搬迁中以安全投入确保“三同时”

攀钢集团成都钢铁有限责任公司认真贯彻执行安全生产法律法规以人为本,加大安全投入,提高设备设施的本质化安全程度,提升员工的安全生产意识和技能,建设有利于员工安全与健康的工作场所,建立良好的安全文化环境,造福于员工,形成和谐平安的企业氛围,以确保公司安全生产持续、健康发展。     

2001年度全国大钢安全协作会年会在攀召开

２００１年４月１９日至２０日，全国大钢安全协作会年会在攀钢召开，参加会议的有全国２８家年产钢１００万ｔ以上的企业主管经理和安全部门领导及武汉安全环保研究院代表共５３人。本次年会由轮执单位攀钢主持，国家安全生产监督管理局施卫祖副司长出席了会议。 全国大钢安全协作会年会是在原冶金部支持下于１９８０年开始的。首届年会在攀钢召开，此后，年会每年召开一次，由备大钢轮流承办，参加会议人员为各大钢主管经理和安全处长。１９９７年后，由于冶金部职能转换，全国大钢安全协作会年会停办。２０００年６月，在中国金属学会安…     

伤害预警教育（KYT）在试点中存在的问题及对策

介绍了攀钢公司在试点开展伤害预警教育活动的情况，指出了存在的问题，提出了对策。     

抓住重点环节

近年来,我国冶金行业发展迅速,钢铁产量连续12年保持世界第一,2007年产钢达到4.8亿吨。在努力发展生产的同时,冶金企业不断加强企业管理工作,“鞍钢宪法”曾经是全国工业企业的旗帜,鞍钢、宝钢、武钢、攀钢等一批大型国有冶金企业积极开展现代安全管理实践,不断创新安全管理模式,取得了较好效果。     

怎样开展危险预知训练

攀钢集团成都钢铁有限责任公司电炉炼钢厂应用危险预知训练(KYT)管理模式,在提高企业安全管理水平、控制各类事故发生、提高员工自我防护能力和意识等方面取得成效。危险预知训练的内容1.训练内容是针对岗位和作业过程中     

攀钢(集团)机制公司金工车间人身伤害事故分析

运用科学的统计分析方法,对攀钢(集团)机制公司金工车间近23年来所发生的人身伤害事故资料进行统计,并利用统计分析图对金工车间人身伤害事故的月度变化趋势、时段分布、伤害部位及事故原因等各个方面进行综合分析,从而揭示金工车间人身伤害事故发生的规律,并提出安全管理建议,希望为机制公司及金工车间预防人身伤害事故的发生提供一定的帮助.     

抓好第一位的工作

攀钢是我国自力更生建设起来的大型钢铁联合企业。由于历史原因,投产后较长时间人身伤害事故频繁。从血的教训中,我们不断明确了安全工作的重要地位,逐步树立了“安全第一”的思想,安全生产面貌发生了显著变化。投产以来的实践使我们深刻地认识到:企业工作千头万绪,安全工作是第一位的。主要明确了以下4个问题: 第一,在安全工作和其它工作发生矛盾时,应该给安全工作让路。攀钢各级领导干部对安全生产是比较重视的,但随着经济改     

开展自我诊断 提高安全意识

<正>目前,我国很多企业都建立了完善的职业健康安全管理体系,或者通过创建企业安全生产标准化,对安全管理体系进行了完善,但是一些简单的或是由于职工安全意识不足而导致的安全事故仍然时有发生,企业往往也在不断探索切实有效的提高职工安全意识的管理措施。攀钢集团攀枝花钢钒有限公司(以下简称攀钢钒公司)近年来,积极探索新的安全管理方法,在原有安全管理体系的基础上,在不增加职工负担、不搞"运动"的指导     

攀钢烧结烟气脱硫技术研究

介绍了攀钢烧结烟气的特点，SO2的来源。根据国内外烟气脱硫技术现状， 提出了攀钢烧结烟气脱硫的技术要求。     

墨菲定律在隐患排查治理中的应用

<正>近几年来,攀钢集团成都钢钒有限公司(以下简称"攀成钢")按照国务院、省、市、区各级人民政府对开展隐患排查治理工作的部署和攀钢集团公司的要求,在隐患排查治理工作中应用墨菲定律,始终坚持"隐患不除,安全不保"的理念,全面深     

论安全道德与安全生产

论述了安全道德和安全生产的本质，认为安全道德与安全生产是密切相关的，并从安全道德的形成与发展，阐明了安全道德与安全生产是相互促进的。     

把握激励机制推进安全管理

激励机制是针对安全管理中所涉及的人或人群的需要．采取相应的管理措施，以激发其动机、鼓励其行为，促进其形成做好安全工作的动力，并通过努力达成一定的期望，它是安全管理的一个重要手段。合理运用好安全激励机制，能促进提高安全目标的完成度和安全准则的执行度．让企业安全绩效向好的方向发展，但如果运用不良，则会做无用功，起不到预想的效果．甚至还会产生负面的影响。     

完善机制 确保安全

生产和经营的安全对任何一家企业都是“牵一发而动全身”的大事，容不得丝毫疏忽，否则就要遭受到事故的惩罚。因此，落实“安全第一，预防为主”，的安全生产方针和“全员、全过程、全方位、全天候”的安全监督管理原则，建立完善的安全机制，层层落实安全生产责任制，是实现生产和经营安全的重要保障：     

安全文化对企业安全绩效影响的元分析

为探究安全文化对企业安全绩效的作用机制，分析安全文化在不同维度对安全绩效的影响程度，通过元分析整合56项实证研究，包括59个独立样本，剖析安全文化、安全氛围、安全动机、安全绩效之间的作用关系。研究结果表明：1)安全文化正向影响安全绩效，安全制度文化对安全绩效的影响作用最大；2)安全氛围、安全动机在安全文化与安全绩效之间起中介作用；3)在高风险型企业或发达国家中安全文化对安全绩效的影响更为显著。     

管理者的安全心理与行为应具备的条件

近年来，随着人们对安全管理现代化、科学化的研究方兴未艾之时，许多有识之士对安全心理尤其是管理者安全心理和行为的关注越来越重视．它对构架企业安全管理的科学体系，建立良好的安全文化，倡导企业员工正确的安全理念，都具有十分关键的作用。     

屋顶电除尘器大型转炉烟气治理

介绍了武汉安全环保研究院与攀钢研制的转炉屋顶高压静电除尘器的工艺流程及工艺特点，该系统具有其他大布袋不具备的优点，点地面积少，不需设置大型风机和管道，能耗，运行和维护费用低，噪声小，并针对该除尘器存在的缺陷及不足，进行了技术改造，并取得了很好的效果。     

论安全道德与安全生产

论述了安全道德和安全生产的本质，认为安全道德与安全生产是密切相关的。并从安全道德的形成与发展，阐明安全道德与安全生产是相互促进的。