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职工洗澡时烫伤能否定为工伤?编辑同志:我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时,热水阀门突然冲脱,热水将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后,公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表,但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤,其理由是:该员工烫伤纯属个人行为不慎造成,澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素,事故既不是发生在工作时间,也不是在工作地点,与工作没有必然和直接的联系,所以与《工伤保险条例》中工伤认定的要求不相符合,因此不能认定为工伤。我们认为这个员工应该认定为工伤,其理由是:我公司是从事危爆物品生…     

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出差在外,在卫生间滑倒摔伤算工伤吗?编辑同志:现有一疑难事想请贵刊给予解答:我单位一名职工出差期间,在住宿酒店的卫生间内不慎滑倒,导致多根肋骨骨折,请问,能否按工伤处理?云南国土建设工程有限公司云南国土建设工程有限公司:来函收悉。根据函中所反映的情况,我们认为,该职工不应定为工伤《。工伤保险条例》第十四条第五款规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应定为工伤(亡)。该职工虽是出差在外,但受伤的地点是在酒店的卫生间,而此与工作无关,因此不应定为工伤。施倚这种情况能定为工伤吗?编辑同志:我单位有…     

请解答几个问题

编辑同志 :在事故处理中常出现一些让人难以处理的问题 ,请就以下几个问题给予解释 :１ 我厂一职工在必经的上班途中 ,自己驾驶摩托车不慎滑倒 ,并造成骨折。据了解 ,当时是由于地上的小石子使车滑倒的 ,请问这是否符合交通机动车事故？是否属于工伤 ?“如果是工伤 ,自己的车摔坏了是否应由企业进行赔偿？如果骑摩托车者为躲避其它机动车或人力、畜力车而自己摔伤是否属于工伤？２ 我厂一职工在外公出期间 ,由于工作原因 ,在路上行走时 ,为躲避机动车 ,且因地上结冰很滑 ,使自己不慎滑倒。这是否属于公出期间的意外伤害？是否属于工伤？３ …     

在车间因开玩笑受伤能否算工伤?

编辑同志:我单位有一名职工,上班时违章骑自行车入厂,当他骑到车间时,同车间一名职工与其开玩笑用铁钩子将他掀翻在地,造成这名职工腿骨旧伤骨折,请问:1.这名受伤职工是否算工伤?2.经济损失由谁承担?3.我厂是中直企业,在没有接到主管部门有关文件以前,能否按工伤保险条例处理?佟胜利佟胜利同志:来信收悉。以下简答您的问题。一、这名负伤职工骨折不能作为工伤处理。因为发生工伤必须是在工作区域、工作时间并在工作中。类同这种因他人故意而造成伤害的,按民法原则应由故意人承担责任。二、《企业职工工伤保险试行办法》第二条内容是:“中华…     

出差夜间在宾馆上厕所摔伤是否认定工伤

编辑同志:我单位一职工赴外地出差期间,晚上在宾馆上厕所时因为地滑摔伤,是否认定工伤?山西吕斌吕斌先生:《工伤保险条例》中第三章关于工伤的认定第五款规定:"职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。"贵单位职工夜间在宾馆上厕所己属于休息阶段,而不属于工作时间,因此受伤情形与《工伤保险条例》规定不相符,不应认定为工伤。如果属于宾馆设施问题,可与宾馆交涉进行补偿。     

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这种情况能定为工亡吗?编辑同志:最近我单位一名职工发生一起交通事故,能否认定为工伤,在此特向您请教。2005年7月26日14时20分,我单位一名职工下班后骑摩托车从单位到县城途中发生交通事故而死亡。经交警认定,此次事故汽车驾驶员负全部责任,我单位有职工生活区,该职工也分有宿舍。但其妻子、孩子和母亲居住在县城,距我厂12km。下班后该职工经常回县城家中。事故发生后,在认定工伤方面存在以下困惑:1.该职工在单位生活区有宿舍,其上下班路途指生活区至生产区工作岗位,还是包括单位至县城其家中的路途?2.该职工能否认定为工亡?廖桂华廖桂华同…     

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这种情况能定为工伤吗?编辑同志:我是一名安全生产管理人员,我公司一名职工于2006年6月8日3点50分左右,擅自脱离工作岗位,单独一人无故走入我公司院内垃圾场,被倒在那里的热灰粉烫伤四肢,住院治疗近两个月,现在已近痊愈。事故发生后,调查伤者去垃圾场的原因,伤者说是去厕所。我公司厕所与烫伤地点不在一个方位,也不是去厕所的必经之路(注:工作地点、烫伤地点、厕所三者方位呈三角形)。现在这名职工要求我公司认定为工伤。请问,这种情况能定为工伤吗?内蒙古乌海市海鑫化工有限责任公司李荣亮李荣亮先生:根据函中反映的情况,我们认为,该职工不…     

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请解答三个问题编辑同志:我们在实际工作中遇到几个问题,请给予解答。一、我单位一名职工1978年在工作中,由于生产现场的不安全因素,导致身体多个部位受伤,工厂当即为其办理了工伤及工伤住院治疗。由于在填写事故报表时,少报了一个部位(腰部)。近期该职工腰痛复发,提出补报工伤     

职工因工伤住院期间的护理费有何规定?

编辑同志:我在企业从事工伤管理工作,实际中遇到了问题请帮助解答。职工发生工伤事故后,住院期间的陪护问题有何具体规定?倘若受伤者住院时间较短,受伤职工所在的车间或部室可以派人轮换陪护。但倘若时间较长,单位无法派人员陪护时,该怎么处理?郭云红郭云红:来函收悉。您在函中     

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开私车办公事受伤能否定为工伤?编辑同志:现有一事向您请教。我单位一职工在上班时间开私车(自己购买的车)去为单位办公事,出交通事故,本人和车辆都受到不同程度的损伤。现请教:1.本人能否算工伤;2.是否应统计为单位事故;3.对方人员受伤后的费用是否由我们单位出;4.车辆损坏费用该由谁承担。安监部 谢臣生谢臣生先生:来函收悉。贵单位一职工在上班时间开自己的车为单位办公事,发生交通事故,该职工应享受工伤待遇;既是工伤,就应该统计为工伤事故;对方人员受伤后的费用和车辆损失费用由谁来承担应由交警部门根据责任来确定。 施 倚送…     

工伤保险应体现预防优先

事故发生,工伤职工虽在经济上有所补偿,但显然不是治本之策。专家指出,重赔付、轻预防的现状亟待改变——工伤事故一旦发生,社会相关舆论的焦点,往往是对工伤事故职工及家属如何进行经济补偿,企业的补偿数额是10万还是20万?这些赔付数字经常被视为事件的中心。然而,在近期发生的山西大同左云县矿难及类似事故中,通过调查人们发现了一个共同之处:事发企业职工中,很多人根本没被告知安全器材如何使用,也不懂得基本的求生知识!重赔付,轻预防无疑已成为现实。而工伤职工虽在经济上有所补偿,但补偿显然不是根本。强化预防,减少乃至避免事故,才是…     

事业单位职工上班被撞身亡能否认定工伤?

编辑同志:我爱人是甘肃兰州一乡镇卫生院职工,属事业单位编制。2011年12月7日,我爱人骑摩托车上班途中被撞身亡,被交管部门认定非主要责任。因为是在上班途中发生事故,我们向他单位要求按工伤处理。但他单位说事业单位没有上工伤保险,不能认定工伤、享受工伤待遇。请问:单位的说法合理吗?甘肃向洪向洪女士:根据函中所反映的情况,您爱人受伤身亡应认定为工伤,享受工伤保险待遇。     

医院同事之间传染得病,可否认定工伤

正主持人,你好:我医院一名职工在工作期间被同事感染了风疹。该职工由于感染风疹时正值怀孕期间,虽然孕妇本人没有发病,但生产后发现孩子患有先天性心脏病、神经性耳聋和脑部囊肿多种疾病,经诊断与孕妇感染风疹有关系。请问这种情况能否认定工伤?作为感染源的同事没有病历记录(该同事由于属于医院职     

加班摔倒引发脑出血算工伤吗

正主持人:我单位一职工一个人加班时摔倒,引发脑出血算工伤吗?易安网友陈振易安网友陈振:所诉情况,除非确定该职工脑出血属于疾病所致,而与摔到无关,否则可以算工伤。     

厂内路面结冰滑倒致伤算不算工伤?

编辑同志: 现有一事希望解答. 我单位职工在上班时间到同在厂区的休息室拿水杯,因为冬天路面结冰,不慎滑倒,造成腿部骨折.请问,这种情况能否定为工伤?我单位参加了工伤保险,保险部门认为该工人受伤不应算工伤,请问,保险部门的意见对吗?     

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骑摩托车上班途中受伤能否认定为工伤?编辑同志:我单位职工李兴波于2008年7月26日早上上班途中,骑摩托车与一村民的摩托车相撞,造成左腿骨折,请问这种情况能否按工伤处理。     

工伤职工进行康复治疗的条件是什么？

编辑同志： 我公司一职工2008年4月16日因事故造成高位截瘫,一直住院至今。现该职工已出院,为今后生活考虑,申请工伤康复治疗。请问,工伤职工申请康复治疗的条件是什么？ 浙江马俊武     

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单位有班车,职工骑摩托车上班受伤能定为工伤吗?编辑同志:我单位有一职工在下班途中驾驶摩托车,因下雨路滑、避让车辆,造成左腿严重骨折(经交警部门认定,该职工负全部责任)。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的可以认定为工伤。但我单位为了避免上下班途中发生机动车伤害事故,在年初特制定了本单位机动车管理规定,在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车,如果违报工伤吗?反规定,一切后果自负,并且与每个摩托车拥有者都签订了《告知协议》,讲清利害关系,与这位职工也签订了协议。请问:在这…     

因下雨、天黑在厂内摔倒致伤算工伤吗?

编辑同志: 我单位一职工上晚班(晚8点至12点)期间,到外面吃晚饭.厂里打电话,急需该职工回来取材料,该职工匆忙骑车往回赶,进厂后,由于厂内路灯坏了,天下着雨,天黑,路滑,该职工一手扶把,一手打伞,摔倒造成骨折.请问,这种情况能算工伤吗?     

工伤退休职工旧伤复发住院治疗的护理费应由谁来负责

<正>主持人,你好!我单位一名退休职工曾经发生工伤事故,腿部受伤,已经伤残鉴定为五级,不久前,再次住院治疗工伤部位,请问像这样退休的职工住院治疗期间发生护理费,应由谁来负责护理费?《工伤保险条例》三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作