非正式组织对组织效率的影响

1927年，通过著名的霍桑试验，哈佛大学梅奥教授正式提出“非正式组织”的概念。从此，关于“非正式组织”的探究一直没有间断过。     

施工组织非正式网络结构特征与组织安全行为的关系研究

为了提升建筑施工安全管理水平,从社会网络的视角分析了施工组织非正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系,构建了施工组织非正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的理论模型,实证分析了91个施工组织非正式网络的结构特征,使用多层回归分析的方法验证了上述模型。结果表明:网络密度对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通在密度与组织安全行为的关系中起到了部分中介作用;出度中心势对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用;入度中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;中间中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;平均路径长度对组织安全行为有显著负向影响,安全沟通起到了完全中介作用;聚类系数对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用。     

非正式群体安全氛围对建筑工人安全行为的影响

为探索建筑行业非正式群体安全氛围对建筑工人行为的影响，基于已有文献，结合人际关系理论和群体动力学理论，构建非正式群体安全氛围与建筑工人安全行为的影响机制模型。通过问卷回收和筛选，得到有效问卷465份，并采用结构方程模型(SEM)和Bootstrap法进行实证研究和假设检验。结果表明：非正式群体安全氛围显著正向影响建筑工人安全行为；非正式群体自发形成的行为规范以及建筑工人的个体行为意向在非正式群体安全氛围与建筑工人安全行为之间发挥显著中介作用。从结果来看，要想降低建筑行业事故率，对于在建筑行业中所形成的非正式群体因素不容忽视，且应该时刻关注建筑行业中的非正式群体行为规范，并积极引导非正式向正式靠拢，改变建筑工人个体不正确的行为意向，才能进一步减少建筑行业安全事故的发生。     

企业安全管理中的非正式群体功能探析

在企业中非正式群体是客观存在的,它对企业安全管理具有正向（积极）和负向（消极）的双重功能。如果正确引导,非正式群体可弥补正式群体的不足,在实现企业安全生产目标中发挥重要的作用,反之,则会干扰企业安全生产目标的实现。企业安全管理者应正视非正式群体的存在,并正确认识非正式群体,充分利用其特点,加强引导与控制,因势利导,趋利避害,调动一切积极因素,为实现企业安全目标服务。本文介绍了企业非正式群体的类型及特点,阐述了在企业安全管理中如何加强对非正式群体的引导、利用及控制管理,充分发挥非正式群体的正向功能,限制其负向功能。     

复杂工业系统中班组人因失误分析

在复杂工业系统中 ,人因可靠性分析 (HRA)是预防和减少人因失误的有效方法。人在复杂工业系统中的生产活动 ,往往是由组织中班组成员集体完成的 ,完整的HRA必须充分考虑班组人误的产生。班组人误的产生有其自身的规律 ,如何合理地定义人员行为形成因子 (PSFs)是班组人因失误分析的难点 ,也是班组人因失误分析的重要手段 ,被广泛应用在核电厂 ,航空和造船工业领域的事故分析中。笔者详细分析和探讨了班组人因失误的定义、产生过程及相关的人的行为形成因子 ,以期能使大规模工业系统中的人因失误分析更加合理和完善。     

0Cr18Ni10Mo2Ti不锈钢制乙醛精馏塔体表面应力腐蚀裂纹产生原因分析

本文针对0Cr18Ni10Mo2Ti不锈钢制乙醛精馏塔体表面产生的表面裂纹失效现象,在生产设备上截取分析样品,采用显微组织分析、裂纹扩展路径分析及裂纹断裂面的成分分析等方法,对乙醛精馏塔体壳体内表面产生的表面裂纹进行分析,研究表明大量的裂纹产生的原因是在乙醛中混入了具有S、Cl的介质,对壳体钢板表面产生了晶问腐蚀和点腐蚀,进而在工作应力下产生应力腐蚀,形成了应力腐蚀裂纹。     

心理契约对国有企业用工管控影响研究

心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭（Rousseau）给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务（简称＂员工责任＂）以及组织应当对员工自身所承担的责任（简称＂组织责任＂）。企业文化、领导人（组织代表）的示范作用、员工的个人特征（性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等）等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。     

基于“团队安全型班组”创建的采油企业安全文化探索

正随着现代采油企业"钢性"制度建设的逐步完善,安全文化"软实力"建设越来越受到重视。它能产生凝聚力,使全员形成共同的精神追求和信仰;它能形成约束力,促使全员恪守内部伦理;它能增强战斗力,为企业孕育源源不断的优秀员工;它具有渗透力,为企业发展提供无限的延展力。班组是事故的发源地,更是控制事故的根据地。     

全球化对小企业和非正式企业的冲击

“有时人们会错误地认为,全球化冲击主要是在大型企业(通常是跨国企业)和中型企业才能感受到。事实上全球化其巨大的衍生物遍及企业的全部范围。在小企业和非正式企业,冲击有时是戏剧性的,无论是有好处,还是有坏处。本文所论述的许多内容涉及到工业化和发展中国家的小企业和非正式企业,但冲击对发展中国家会更大。”     

挪威劳动监察组织体制

劳动监察作为维护劳动者权益的重要强制性手段,负责监督执行有关劳动条件及劳动保护方面的法律规定,劳动监察组织是实施劳动监察的前提条件。挪威劳动监察组织最初主要是基于由市镇议会选举产生的劳动监察委员会,以及受地方政府传统体制的影响而逐步建立起来,形成了综合性国家劳动监察体系与自治性地方劳动监察体系相结合的双元制劳动监察组织。     

铜绿微囊藻竞争机制的探讨

铜绿微囊藻(Microcystis aeruginosa)作为蓝藻水华的优势种,研究其竞争优势形成的机制,对于科学预测湖泊中蓝藻水华的产生,并采取相应措施减少其带来的影响具有重要意义.综述了铜绿微囊藻优势形成的研究现状和形成机理的一般认识,分析了导致铜绿微囊藻优势形成的化学、物理和生物等主要环境因素,论述了铜绿微囊藻成为水华优势种的可能原因.水华优势种的形成是铜绿微囊藻本身的生理特性与环境中的物理、化学和生物等条件共同作用的结果.在探索水华优势种成因时,不能局限于夏季水华发生时环境特征的研究与观察,而还应该关注藻的越冬生理生态特征及春季复苏的生长过程.     

高温爆破药包隔热装置通过鉴定

为及时而安全地爆破拆除冶金和建筑炉窑生产过程中形成的炉瘤等高温凝聚物,冶金部安全环保研究院与武汉钢铁公司共同研制成功一种药包隔热装置,并于1989年12月25至26日,由冶金部安环司组织有关设计研究单位、高等院校和大钢厂的专家进行了鉴定。鉴定结果认为:该成果对解决高温条件     

多方联动 创新形式——福建省各地防灾减灾宣传活动掠影

<正>今年5月12日是第15个全国防灾减灾日,5月6日至12日为防灾减灾宣传周。连日来,福建省各地多方联动,创新宣传形式,围绕“防范灾害风险护航高质量发展”主题,组织开展一系列贴近群众、贴近实际的防灾减灾宣传教育活动,共同推动全社会形成防灾减灾救灾的浓厚氛围。     

BSJ型玻璃钢酸雾净化器

工厂生产中使用盐酸、硫酸、硝酸产生的酸雾废气,腐蚀周围建筑物、设备、农作物、衣服等,危害人体健康。这三种酸中危害最大的是硝酸,因为硝酸在生产过程中要产生氮氧化物废气,被人大量吸入深呼吸道后,能缓慢地溶于肺泡表面的液体及含水蒸汽的肺泡气中,逐渐与水作用,形成硝酸及亚硝酸,对肺组织产生剧烈的刺激与腐蚀作用,而导致肺水肿。氮氧化物排入大气后,在阳光紫外线的作用下与碳氢化合物结合,还会产生光化学雾,对人物危害更大。江苏省武进县东安玻璃钢厂试制了一套以玻璃钢为主要材料的BSJ型圆筒形重迭式双级处理酸雾净化器,在上海无线…     

一台原油加热炉火管烧损事故原因分析

通过对事故现场的勘察以及对装置缺陷检验与火管材质成分、性能分析,阐述了原油加热炉火管烧损事故发生的起因。分析认为,由于火管金属局部超温引起的,局部超温能够导致金属过烧甚至产生组织相变,能够导致材料力学性能大大降低,当由于局部膨胀所形成的拘束应力、热应力、结构应力与介质压力产生的薄膜应力相叠加所形成的峰值应力高于由于高温而降低的材料的屈服极限时,就会产生塑性变形从而形成缺陷,最终导致事故发生。     

拙劣的模仿:法规照搬未必好

近年来,安全健康领域的工作取得长足进步,大数据分析、物联网极大提高了信息交流和决策能力,组织绩效提升很快。发展中国家也在变化。2015年,英国职业安全健康学会(IOSH)在尼日利亚建起非正式联络网,2020年12月,这个联络网发展为西非分会,是IOSH在非洲的第一个分支机构。其他国家也在尝试参与,但存在诸多限制。尼日利亚拉各斯州政府正在与IOSH合作,为当地人提供作业场所安全健康培训。     

企业安全生产组织行为的长效机制探讨

为探求企业安全生产组织行为长效机制的形成,基于企业“经济人”的假设,通过建立认知不完全条件下企业安全生产组织行为的基本效用模型,分别在有效贯彻执行安全生产法规和严格遵循沿袭企业内在安全文化的条件下,分析了企业安全生产组织行为效用模型的变化.结果表明,强制性地贯彻和执行安全法规,能够有限内化企业安全生产组织行为的持续;强化企业的安全智识素质和责任素质,能够激发和促进企业安全生产组织行为的持续形成,并沉淀为企业内在的安全文化;但只有外在有效强制规控安全法规、内在内导强化企业安全文化共同作用下,企业安全生产组织行为的长效机制才能得到持续确立.     

基于行为科学的组织安全管理方案模型

社会组织的安全管理工作方法的集合可以看做是该组织的安全管理方案,根据文化导向组织行为,组织行为决定个人行为的行为科学基本原理,该安全管理方案可以结构化为由安全文化、组织结构和安全方法3个基本模块组成的模型。其工作原理,即安全管理原理,是该模型运行产生组织内员工的安全知识、安全意识、安全习惯等中间结果和组织员工的安全行为、安全设施的安全状态以及组织安全业绩等最终结果。组织安全管理方案模型的优劣可以用诊断方法量化诊断,其运行结果也可以用个人行为纠正方法进行补充改善。组织安全管理方案模型内的内容组成了安全科学技术学科的主体内容,也是本学科学历教育方案形成、发展的依据。     

联合作战 共担责任 无锡市探索危险废物全过程监管

为加强废弃危险化学品等危险废物监管,无锡市探索创新跨部门联合监管,建立了危险废物安全环保联合管控工作机制,在法定职责未能细分的情况下,明确多部门共同承担安全生产监管责任,形成覆盖全市的危险废物产生、收集、贮存、转移、处置全过程监管体系。     

考虑组织因素的液化天然气泄漏安全评价方法

为考虑组织因素对于人因失误发生的根本性影响,提出一种以贝叶斯网络(BN)为工具的人因风险分析方法,并用于液化天然气泄漏的安全评价。先将认知可靠性与失误分析方法(CREAM)的共同绩效条件(CPC)分成3层,即组织层、技术系统层和个人层。以BN为工具,利用其因果推理和诊断推理的功能,进行人因失误预测和追溯的双向分析。将考虑组织因素的人员操作失误概率引入浮式液化天然气船(FLNGV)装卸过程LNG泄漏的BN中,进行LNG泄漏的安全评价以及事故原因的重要度分析。结果表明,"执行"失误是LNG泄漏最主要的事故原因,而个人层的CPC会对执行失误产生较大的影响。