有机结合 优势互补

正笔者认为,企业应遵循"有机结合,优势互补"的原则,从选择科学合理的培训模式、做好安全培训识别和课后评估、强化制度的支持和激励措施3个方面入手展开工作。图为某企业课堂式安全培训考核现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,"课堂式"安全培训仍有必要开展,企业应遵循"有机结合,优势互补"的原则,从选择科学合理的培训模式、做好安全培训识别和课后评估、强化制度的支     

重点在解决问题

<正>在企业的生产实践过程中,应如何对待在安全生产工作中出现问题的单位或个人?笔者认为,应遵循"零容忍,不需要下不为例"的原则,从分析问题制定惩处方案、解决问题制定整改防范措施、强化继续培训教育考核、加强监督检查力度4个方面入手展开工作,确保企业安全生产工作的顺利进行。首先,分析问题制定惩处方案。对于在安全生产工作中出现的问题,     

用"正确的人"教"正确的人"

笔者认为,确保安全培训"教过"且"教会",企业可从需求分析、计划实施、效果评估三方面入手展开工作,用"正确的人"教"正确的人",确保所开展的安全培训不仅"教过"而且还能"教会",避免安全培训流于形式,让安全培训发挥其应有的作用.     

加强沟通 协调有序

<正>笔者认为,企业应从强化培训、加强沟通、有效监督和奖罚分明4个方面入手展开工作,确保企业即使存在交叉作业亦能长治久安。图为某企业部门负责人开具动火作业证。(图片由山东新时代药业有限公司提供)在企业的安全生产实践中,交叉作业并不罕见。笔者认为,企业应从强化培训、加强沟通、有效监督和奖罚分明4个方面入手展开工作,确保企业即使存在交叉作业亦能长治久安。     

统筹规划 主次分明

<正>笔者认为,企业应遵循"统筹规划,主次分明"的原则,从分层次培训、开展技能比武及演练、落实隐患整改、强化安全监督等方面入手展开工作。图为某企业消防演习活动现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)对于如何充分发挥"安全生产月"的作用,从而更好地推进依法治安,推动安全生产责任体系建设。笔者认为,企业应遵循"统筹规划,主次分明"的原则,从分层次培训、开展技能比武及演练、落实隐患整改、     

因材施教

正笔者认为,企业的安全培训必须做到"因材施教",才能保证"正确的人参加正确的培训"。图为某企业开展的班组技术培训观摩课。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)笔者认为,企业的安全培训必须做到"因材施教",才能保证"正确的人参加正确的培训"。具体来说,主要包括以下4个方面。第一,组织安全培训前要做好员工的前期调研。企业在培训前可采取调查问卷、座谈会、现场走访等形式,对安全培训需求进行摸底     

注重“合适”与“配套”

<正>笔者认为,企业在引进科技含量、安全性能相对较高的"高科技"设备时,应该从精准考察、配套共建、奖罚分明3方面入手展开工作。图为某企业对新引进设备讲解现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,企业在引进科技含量、安全性能相对较高的"高科技"设备时,应该从精准考察、配套共建、奖罚分明3方面入手展开工作,实现"高科技"向"高安全"的完美转化,提升企业的整体安全水平。     

加强沟通 强化监督

正笔者认为,企业可从深入基层、加强沟通、据实调整、强化监督4方面入手展开工作,找准"安全生产月"活动与生产实践的契合点。图为某企业应急救援预案演练现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,企业可从深入基层、加强沟通、据实调整、强化监督4方面入手展开工作,找准"安全生产月"活动与生产实践的契合点,使"安全生产月"活动切实发挥集中宣传安全知识、解决实践问题、     

“四举措”保岁末安全

<正>笔者认为,企业应从明确安全生产工作的重要性、制定科学合理的工作计划、拉网式检查整顿各类安全隐患、全面落实安全生产责任制4个方面入手展开工作,保障岁末安全生产。图为某企业安全管理人员为员工讲解灭火器使用注意事项。(图片由山东新时代药业有限公司提供)岁末是各类生产安全事故的多发易发期,笔者认为,企业应从明确安全生产工作的重要性、制定科学合理的工作计划、拉网式检查整顿各类安全隐患、全面落实安全生产责任制     

结合实践 分清层次

正对于如何保证"正确的人参加正确的培训",合理利用培训资源,保证培训效果,笔者认为,企业应从用实践倒逼安全需求、分清普及性培训和专业性培训两方面着手。图为某企业正在开展空气呼吸器相关知识培训。(图片由陕西龙门钢铁有限公司)对于如何保证"正确的人参加正确的培训",合理利用培训资源,保证培训效果,笔者认为,企业应从用实践倒逼安全需求、分清普及性培训和专业性培训两方面着手。第一,用实践倒逼安全需求。在基层实践中,往往只有把干部和员工放在一个非常紧急、迫切的情     

全员参与 长期坚持

<正>笔者认为,在企业的安全生产工作中,全体员工应该遵循"全员参与,长期坚持"的原则,从提高员工综合素质、加强风险辨识力度、安全文化渗透、监督举报4方面入手展开工作,进而不断养成良好习惯,改正不良习惯,促进企业安全生产水平的整体提升。     

健全制度 强化监督

<正>对于企业应如何保证本单位安全生产责任的有效落实,笔者认为,应从健全制度、全员参与、强化监督、绩效考核4个方面展开工作。图为某企业安全培训后的安全考核。(图片由山东新时代药业有限公司提供)安全生产责任制是企业安全生产工作中最基本的一项制度,对保障企业的安全生产至关重要。对于企业应如何保证本单位安全生产责任的有效落实,笔者认为,应从健全制度、全员参与、强化监督、绩效考核4个方面展开工作。第一,建立健全安全生产责任制。企业在建立健全安全生产责任制时,必须根据"安全第一,预防     

应松紧适宜

<正>笔者认为,企业应该遵循"松紧适宜"的原则,从提高安全生产意识、提高安全生产技能、奖罚促安3个方面入手展开工作。图为某企业心肺复苏培训现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,企业应该遵循"松紧适宜"的原则,从提高安全生产意识、提高安全生产技能、奖罚促安3个方面入手展开工作,促进企业各项安全生产工作的顺利进行。     

近期话题征稿

正如何保证"正确的人参加正确的培训"目前,很多企业都在积极通过安全培训来提升员工的安全素质。但在实践中,有时因为培训内容与被培训者的需求不符,或者需要培训的人得不到培训而不太需要培训的人却经常接受培训等种种原因,导致培训效果并不理想。对于企业来说,应如何确定谁应该接受安全培训,以及应该接受什么方面的安全培训,从而保证"正确     

统筹考察 确保合格

正笔者认为,企业可以从科学统筹制定考核内容形式、加强日常岗位相互监督、坚持落实奖罚分明3方面入手展开工作,提升各项安全培训考核内容形式的科学合理性,检验考核"合格"是否即"合格"。第一,科学统筹制定考核内容及形式。随着时代发展,企业需要开展的安全培训内容及形式也逐渐多样化,单一且单调的集中授课、闭卷考试,往往已无法完全满足目前企业发展的需要。所以,诸多专职     

如何保证“正确的人参加正确的培训”

正主持人语:目前,很多企业都在通过安全培训来提升员工的安全素质。但在实践中,有时因为培训内容与被培训者的需求不符,或者需要培训的人得不到培训、而不太需要培训的人却经常接受培训等种种原因,导致培训效果并不理想。对于企业来说,应如何确定谁应该接受安全培训,以及应该接受什么方面的安全培训,从而保证"正确的人参加正确的培训",使有限的安全培训"资源"能够更好地促进企业员工整体安全素     

强化监督 奖罚分明

正笔者认为,企业应遵循"全员参与"的原则,从提升全员综合素质、强化监督、奖罚分明3方面入手展开工作。图为某企业日常安全检查现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,要确保企业的高温季节安全措施能够切实执行到位,避免"防高温"措施遇到"冷执行",企业应遵循"全员参与"的原则,从提升全员综合素质、强化监督、奖罚分明3方面入手展开工作,内     

梳理 整改 监督 奖惩

正笔者认为,企业应从梳理轻重缓急、专业科学整改、强化全员监督、落实奖惩制度四方面入手展开工作,确保已被发现的安全问题及隐患能够及时得到有效解决、整改,避免安全生产工作中的各种"不作为"。图为某企业隐患整改     

全员参与 协调沟通

正为避免基层单位在理解上级安全要求时出现偏差、在执行时"走样",笔者认为,企业应遵循"全员参与,协调沟通"的原则,从制度规定切合实际、逐级集中学习、及时安全复核、奖罚分明4方面入手展开工作。首先,安全要求的条款应切合实际。上级安全主管部门在制定任何安全要求前都应深入基层单位了解每个班组、每个岗位的实际情况,     

4个方面避免“一纸空文”

<正>笔者认为,企业可以从编制合理、提升素质、强化监督、严格考核4个方面入手展开工作,避免企业安全目标责任书成为"一纸空文",进而发挥其应有的作用。图为某企业佩戴空气呼吸器演练现场。