工业企业电气安全评价方法研究

针对现行电气安全评价方法存在的不足,提出了工业企业电气安全模糊综合评价方法.依据事故理论的综合论观点,建立了多层次电气安全评价因素体系;采用定性与定量相结合的层次分析法(AHP)确定评价因素的权重;采用隶属频率统计法确定单因素隶属度;最后应用多层次模糊综合评判模型合成评价结果,并使用安全等级特征量对模糊综合评价结果进行处理,得出工业企业电气系统的安全等级.结果表明,将模糊综合评价方法引入工业企业电气安全现状评价具有一定的现实意义,克服了现行评价方法不够全面或不够定量的缺点;安全等级模糊特征量是处理模糊综合评价结果更优化的方法;该评价方法紧密结合企业现状,可在一般工业企业的电气安全评价中广泛应用,其配套评价软件更为企业安全管理部门和安全评价机构提供了便捷的应用工具.     

聚合力 提能力 生动力——探讨地方推进企业安全生产标准化建设对策

<正>安全生产标准化是企业安全生产重要的基础性工作之一,是推动企业主体责任落实、建立安全生产长效机制的有效途径,是提高企业本质安全水平、有效防范事故发生的根本措施。近年来,企业安全生产标准化建设情况取得了很大进展和显著成效,为夯实企业安全基础、促进安全生产形势稳定,提供了有力支撑和重要保障。但在基层推动和创建过程中,尤其在中小企业层面,还存在意识不强、动力不足、政策不够、质量不高等问题,影响     

谈企业安全教育培训

近年来,随着国家安全法律、法规及监管体系的不断完善,对安全教育培训的要求不断提高,企业对安全教育培训越来越重视,培训工作越来越深入、扎实。企业员工（包括企业管理者和操作者）的安全素质较过去有了空前的提高,有力地促进了企业安全管理水平的不断提高。但是,在安全教育培训方面,目前还存在不少问题：一方面人们的安全素质水平与国家、企业安全管理的要求、与人们对安全的需求、与发达国家相比还相差很远;另一方面安全培训工作还存在政府部门管理不够规范、     

“安全问题”是座金矿

正一次,笔者去某企业做安全培训,在进行现场调研时,该企业的领导感叹企业存在的安全问题太多了。其实,不仅是在安全生产上,在其他方面我们大部人也都有类似的心态,害怕出问题,希望问题少一点,最好是不发生问题。然而,在快速发展的当今时代,企业的安全相关制度不够完善,人的安全意识不够充分,安全设备不够普及,也就决     

安全隐患“零容忍”——省安办加强督查,铁腕推进“百日整治”专项行动

"1号矿体设计存在重大变更,未经变更设计、未经安监部门设计审查、未经安监部门竣工验收;企业无安全生产大检查方案,未进行全覆盖检查,未针对矿山生产实际确定检查重点;井下通风构筑物不够完善,废弃巷道、采空区处理不到位,未明确井下第二安全出口。井下安全警示标志和避灾线路图不够完善;"六大系统"不够完善,目前无法正常使用……我们今天指出的这些问题,必须要马上整改。"7月16日,当发现建阳市清辉矿业有限公司里曹萤石矿存在重大安     

安全培训的未来出路：需求分析和效果评估

安全教育培训不仅仅是一项法律义务,而且是企业提高安全生产水平,减少事故损失的一处积极主动的安全投资活动。企业只有站在安全投资的角度,对安全培训进行全面认真的调研、分析、设计、实施和评估,才能真正取得安全教育培训的效果。企业安全教育培训存在的问题目前我国企业安全教育培训存在的主要问题有: 1.对安全培训的重要性认识不够,在     

国家安全监管总局关于持续加大安全社区推进力度 全面提升安全社区建设工作水平的通知

<正>安监总宣教〔2015〕104号各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关直属事业单位、社团组织,有关中央企业:2011年10月以来,各地区、各有关部门和企业认真贯彻落实《国务院安委会办公室关于进一步深入推进安全社区建设的通知》(安委办〔2011〕38号)精神,积极开展安全社区建设工作取得阶段性成效。但是,安全社区建设还存在认识不到位、发展不够平衡、质量水平不够高、重形式轻内容以及政策、资金、技术支持不到位等问题。     

河北省安全宣传“五进”工作的问题及改进

为了解河北省安全宣传的实际情况,通过问卷调查与实地调研,梳理河北省安全宣传“五进”工作的现状和存在的问题。调查发现：大型企业安全宣传系统规范,但需关注内涵建设,中小企业总是被动应对,综合型企业仍在探索之中;农村安全意识淡薄,安全知识需求大,安全宣传存在问题;社区安全宣传较全面,但宣传内容和途径仍与实际诉求有差距,缺失协作与长效机制;学校安全教育和评价督导体系完善,但缺乏安全教育专职教师,专业性不够;家庭安全意识距离安全习惯仍有距离,且家庭与社会联动乏力。最后,从重点方向、文化内容、资源力量、宣传思路和评价体系建设等方面提出提升安全宣传实效性的建议。     

让安全工作更细些

<正>发生意外事故,说明安全工作还不够细,安全管理还存在盲点和疏漏,对事故隐患的认知尚不全面,防范措施尚未到位。要杜绝意外事故,就要未雨绸缪,进一步完善防控措施,并提高应对意外突发事件的能力。图为某企业员工正在对车辆进行安全检查。(图片由湖     

重视员工的“心理隐患”

<正>笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。企业应主动引导员工学会正确减压,帮助员工学会调适心理,对不良情绪进行预防。图为某企业员工正在"宣泄室"击打模型。(图片由开滦能源化工股份公司范各庄矿业分公司提供)笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。所谓心理隐患,就是指在人的意识中存在不安全趋向,这种趋向将     

标准化助力非煤矿山安全发展

<正>安全生产标准化管理体系推行多年以来,许多企业对其认识仍然不够,推行停留在表面。本文结合国内非煤矿山安全生产标准化的开展情况,指出存在的问题,提出改进措施;结合自身实践,提出应用中的意见、建议和创新,使安全生产标准化更有效推进企业安全发展、科学发展、健康发展。习近平总书记在致第39届国际标准化组织大会的贺信中提出“标准助推创新发展,标准引领时代进步”。伴随着经济全球化深入发展,     

我国安全评价工作中存在的问题及对策分析

为提高我国安全评价工作水平,根据安全评价技术对我国安全管理事业发展的重要性,分析我国安全评价发展历程及存在的诸如安全评价法律法规不够完善、安全评价机构能力和从业人员素质差异大、安全评价师缺口大、自主研制的安全评价方法不多、安全评价报告水平差异大、企业对安全评价的重视不够等主要问题,提出完善安全评价法律法规体系、加强对安全评价机构的监管、提高安全评价从业人员水平、加大安全评价方法的自主研发、提高安全评价报告质量、加大对企业的宣传和执法力度等解决安全评价问题的对策与措施。为国家、部门和企业的安全决策提供科学依据,对提高我国安全评价技术水平,促进安全评价工作健康发展,有重要参考价值。     

三个角度探讨外协单位SHE管理

<正>目前,在很多企业中,外协单位在为企业生产建设发挥重要作用的同时,也给企业安全管理工作带来了一系列难题。例如,外协单位忽视外协工的安全教育培训,现场安全管理不到位;企业各职能部门的安全监督、检查力度不够;部分不具备资质条件的外协单位通过挂靠进入企业等,这些都增加了企业安全管理的难度。为了加强和规范企业外协单位安全管理,防止和减少外协用工生产安全事故,笔者所在单位江苏淮河化工有限公司(简称淮化公司)     

企业职业健康监护的3项措施

职业健康监护在许多企业安技部门存在的共性问题：企业的安技部门不够重视职业卫生工作;对职业病危害的监管力度要比安全生产伤亡事故的监管力度弱得多;企业负责人与劳动者本身法律意识不强。职业健康监护是不是安技部门的份内工作,要不要抓,怎么抓,作者提出了3项措施。     

劳动部关于“九五”期间安全生产规划的建议

党和政府历来十分重视安全生产工作,在“安全第一、预防为主”的方针指引下,各地区和有关部门共同努力,全国安全生产工作取得很大成就,为保护人民生命财产安全,促进经济建设发展,维护社会稳定做出了重大贡献。但是,我国安全生产工作还存在不少问题,主要是:安全生产的法律、法规和标准不完善、不配套,已有法律、法规贯彻执行不力;安全生产资金投入不足,安全设施落后,事故隐患和职业危害相当严重;一些地方政府和企业领导对安全生产工作重视不够,安全生产责任制不落实;相当一部分     

网约车安全投入决策的合理性研究

<正>作为近年来蓬勃兴起的运输服务新业态，网络预约出租汽车为乘客提供了出行便利和个性化的服务。在行业探索扩张期间，由于对安全运营的重视不够、经验不足、管控不严，多起网约车安全事件引发了社会对网约车运营和平台企业安全责任的广泛关注。由于其自身“互联网+交通运输”的行业复合型特点，平台企业存在安全运营水平难以衡量，作为新型市场主体，缺乏安全管理实践积累；事故发生后，     

隐患排查治理,小微企业不能置身事外

在近几年开展的安全生产大检查行动中,我们看到,各地政府部门主动作为,取得了显著成效。但与之形成鲜明对比的是,部分小微企业仍置身事外,有的作了部署却不见实际行动,有的开会之后不了了之等类似的情况屡见不鲜。出现这种"政府部门忙得团团转、企业在一边跟着看"的情况,不外乎以下几个原因,宣传教育不到位,企业认识不够,重生产轻安全的意识仍然存在,企业安全生产主体责任没有有效落实;基层     

建立三级安全培训机制

正目前,很多企业的安全培训工作都存在形式单一、课程枯燥乏味、内容针对性不强且与实践贴合不够紧密等问题,导致员工提不起学习兴趣,培训效果不理想,甚至使员工对企业开展的安全培训产生抵触心理等。     

安全信息有效沟通在增强企业安全文化中的作用

在分析若干起由于安全信息沟通失效引起的事故及当前企业安全文化建设不够深入的基础上,进一步探讨安全信息有效沟通对于增强安全文化的重要作用;分析信息沟通的基本过程和基本形式及在安全管理中的应用;重点研究企业内部和外部安全信息沟通的内容和形式以及影响安全信息有效沟通的因素;提出一些提高安全信息有效沟通的建议和措施。研究表明:安全信息的有效沟通对于鼓励员工参与安全事务、获得员工合作和支持、增强企业积极的安全文化建设等方面具有重要的作用。     

安全培训

正安全培训是企业安全管理的重要工作之一,也是促进员工整体安全素质提升的重要手段。目前,虽然安全培训工作越来越受到企业以及从业人员的重视,但在基层实践中却仍存在一些问题,如培训形式单一、针对性不强、与实践贴合不够紧密等,导致了安全培训效果往往并不理想。