多乐煤矿安全生产十七年

云南省富源县多乐煤矿从提高职工安全技术素质和改进安全设施入手,加强安全生产工作,自办矿以来,十七年未发生死亡事故。 这个矿目前已实现了机械通风,矿灯照明,绞车提升和机械排水。在管理制度上,该矿正副矿长坚持长年跟班下井,发现问题,立即组织力量解决。还针对矿职工原来都是农民,文化水平低、安全素质差的状况,把10名矿级干部送到地、县培训。对新入矿工人,先进行7天安全培训教育,然后经考试合格者方能录用。对老工人实行每月一天的安全教育制度。多乐煤矿安全生产十七年@樊心发     

企业动态

<正>中煤九十二公司推行"滚动式"安全培训本刊讯中煤第九十二工程有限公司推行"滚动式"安全培训模式。一是在培训时间上定周期"滚动"。该公司将每周六定为培训日,为职工安全素质的提升创造了良好条件。二是在培训主题及内容上定主次"滚动"。该公司各项目部以安全培训为主,生产、技术培训为辅,开展各类安全类培训,生产、     

系统培训 提升安监执法人员能力

正安监执法人员自身安全素质和能力的加强,是提升安全生产综合水平的关键,而系统的培训是解决人员素质能力提升最为有效的途径,通过对监管执法人员进行系统培训,有助于建设高素质安监执法队伍。为此,中海油安全技术服务公司(简称中海油安技服)研发了"安监执法人员安全素质能力提升培训"模式。本文以为某市安监执法人员进     

别让培训课堂成“秀场”

<正>企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须拥有一支高素质的员工队伍,开展员工培训是提高员工岗位技能和职业能力、提升员工队伍整体素质和增强企业竞争力的主要途径,事关企业发展战略大计。然而,一些企业年度培训计划年年照抄照搬,毫无新意和针对性。培训课程呆板僵化,千年一副老面孔。培训测试和考试放低"门槛",签到表、培训课件等痕迹化资料一应俱全,但培训效果差强人意,培训课堂成"秀场"。那么如何杜绝     

金刚煤矿全力构建和谐矿区

四川达竹煤电集团公司金刚煤矿从温馨家园建设、矿区安全稳定、社会治安综合治理三方面入手,高境界、高标准、严要求,全力构建和谐矿区,促进了矿区三个文明建设健康协调发展。该矿按照“邻里和睦,举止文明,治安稳定,环境优美”的标准规划矿区建设。目前,调度楼加层、更换澡堂更衣柜、修建职工周转房等建设项目正在紧锣密鼓的施工,矿区环境逐步得到改善。该矿把矿区稳定工作摆上重中之重的位置,保卫科相继出台了“五五”普法规划和打造“平安金刚”的实施办法,从而增强了职工家属遵纪守法的意识,同时认真落实好稳定工作的“三项制度”,认真排…     

安全培训不能“掩耳盗铃”

众所周知，安全培训的目的是提高职工的业务技术素质，增强安全意识，搞好安全生产。近日，笔者到部分工矿企业调研时发现，一些单位在对职工进行安全培训时，图形式、走过场，其培训质量大打折扣。既浪费了人力物力，又不利于安全生产。这种“掩耳盗铃”式的培训应当引起相关部门的高度重视，采取相应措施，彻底根治。     

推行“自选课堂”

正对于课堂式培训,笔者认为,企业应改过往"大锅煮"式培训为"点餐"式,着力推出"自选课堂"。图为某企业安全培训现场。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)对于课堂式培训,笔者认为,企业应改过往"大锅煮"式培训为"点餐"式,着力推出"自选课堂"。第一,要注重个性需求。一方面,应以职工提议、专业整合、部门申报、厂里组织、部门实施为主要方式,分专业开展安全培训,同步综合提升技能水平与管理素质。     

多措促执行

正对于企业来说,如何切实执行、有效落实各项安全管理措施往往是安全生产工作的重点和难点之一。对此,笔者认为,企业可通过以下6方面来促进各项工作的切实执行、有效落实。第一,培训教育。对企业而言,在安全生产过程中,必须要牢牢树立"培训不过关,就是安全隐患"的基本理念,并通过合理应用安全培训教育方法,让职工掌握更多的安全知识和安全操作技能,进而全面提升职工的安全意识和安全素质,为各项安全管理措施的执行落实奠定基础。第二,落实责任。企业在开展安全生产工作     

创新安全思想教育方法之我见

实践证明,牢固树立安全发展理念、全面提升质量达标水平、扎实有效地搞好职工安全思想教育越来越重要。搞好安全思想教育是提升职工安全生产意识、增强职工安全素质,实现煤矿安全生产的重要法宝。采取什么方法,通过什么途径,更加有     

如何有效提升冶金企业职工的安全素质

正提升所有岗位职工的安全素质一直是企业每位从事安全管理工作人员常抓不懈的课题。需要通过长周期有针对性的全员性安全实践、安全培训教育和企业安全文化熏陶,才能从整体上使企业职工的安全素质得到提升,难度和工作量非常巨大。     

严防“灯下黑”

正笔者认为,企业一方面要鼓励员工学技术,不断提升安全素质,但同时又要谨防"灯下黑"。图为某企业员工认真检修设备。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)技术水平对于做好安全管理具有一定的促进作用,但二者并不成绝对正比,如果不能正确看待和运用技术,而是作为违章、逾越制度的借口,就会适得其反。笔者认为,企业一方面要鼓励员工学技术,不断提升安全素质,但同时又要谨防"灯下黑"。第一,不能逾越制度。无论技术水平高与低,新职工还是老职工,都必须严格遵守各项安全法律法规     

应着力培训安全培训师

安全培训是企业安全管理的长线工作,也是企业安全管理的永恒主题.职工的安全素质如何,直接关系到企业安全工作的成效.职工的安全素质不是与生俱来的,而是要通过企业持之以恒的培训才能逐步提升.正因为如此,许多企业对安全培训的重视程度与日俱增. 然而,从一些企业的实践来看,虽然在安全培训方面倾注了大量的人力、物力、时间和经费,但培训的效果仍然难如人愿,其中很重要的原因之一就是企业缺乏高素质的安全培训师.有的通过外请人员培训,难以保证培训的持续性;有的安排管理人员临时承担培训任务,难以保证培训的专业性;有的采取职工自学的方式进行培训,难以保证培训的系统性;有的采用以会代训的方式进行培训,难以保证培训的全面性……     

抓好“三级”安全教育

入厂“三级”安全生产教育是经过长期实践证明的行之有效的安全生产教育制度。因此,笔者认为,抓好入厂“三级”安全生产教育是提高职工整体安全素质、将高文化素质转化为高安全素质的有效途径。图为某企业电工实操培训现场（图片由海洋石油培训中心提供）     

提升铁路职工安全教育培训质量的思考

安全教育培训是企业提高职工安全责任意识和安全技能水平、提升事故防范能力的重要手段,是企业安全管理的重要内容.结合铁路职工安全教育培训现状,从思想认识、师资力量、教学方式、教学内容等方面分析影响职工安全教育培训的主要因素,进而提出完善安全教育培训制度、加强师资队伍建设、改进教育培训方式、转变教育培训思路等措施建议,以提升...     

班组管理新办法 一日工作标准化——巢湖变电所人人有职责，环环有考核

巢湖变电所通过制定详细的一日工作标准,使职工们感到要做好本职工作,光靠责任心和热情是不够的,还得有真本事。这样的认识使部分职工学习业务的压力增大了,求知欲望增强了,因而提高了培训工作的质量和效果。提高了职工的技能,也使安全得到了保证。向学习要素质,向素质要安全成为大家的共识。     

近期话题征稿

正如何看待"寓教于乐"式安全培训目前,很多企业为了提升安全培训效果,提高员工安全素质,开展了很多"寓教于乐"式的安全培训。对此,有人认为,"寓教于乐"能够更好地激发员工的学习热情,有利于安全培训效果的提升。但也有人认为,安全培训如果过分追求"乐",很可能会降低"教"的作用,使员工虽然很"乐",却并未真正受"教",无法切实提升员工安全素质。     

全方位开展安全生产宣教培训

<正>安全生产宣教培训工作对于增强全社会安全素质、实现安全生产长治久安具有潜移默化的作用。近年来,山东省莱州市安全生产监管局牢固树立"培训不到位是重大安全隐患"的意识,将安全生产宣教培训工作作为一项重要的基础性工作来抓,以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心,以落实企业安全培训主体责任、提高安全培训质量为着力点,不断创新工作机制,健全宣教体系,拓宽培训阵地,构建了全覆盖、多手段、高质量的安全生产宣教培训工作格局,有效预     

朱仙庄矿"群监网"成效不凡

用钱平均不到30元,就能换回一条隐患的及时发现和整改。这是2003年淮北矿业集团朱仙庄煤矿开展群众安全监叠活动的“投入”与“产出”比。去年,该矿30%的隐患就是通过“群监网”反馈来的,虽然矿上为此发放了两万余元奖金,却使736处隐患及时得到了消除。对于一个开采区域南北长达10多公里、且存在煤与瓦斯突出危险的“双突”矿井来说,每一处小的隐患部可以酿成大的灾害。为此,该矿在建设一支素质过硬的安监队伍,加强安全管理的同时,走专管与群管相结合之路。针对职工在井下时间     

企业员工培训现存问题及解决途径

<正>培训是企业建设高素质员工队伍的基础性、先导性、战略性工程,员工培训工作是企业生产经营工作的重要组成部分。企业对员工开展培训其实就是一种智力投资,其作用主要体现在:有利于适应市场变化、增强市场竞争力;提高企业自身改革和创新能力;促进企业与员工、管理层与员工的沟通,增强企业凝聚力。因此,员工培训应坚持"按需培训、学用结合、经济实用、     

小河嘴煤矿“四招”创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法：通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等“四招”,增强培训效果,提升了员工队伍的整体素质,促进了矿井安全生产。