怎样让新员工快速融入企业安全文化

笔者在讲安全领导力课程时,有位人力资源部门的领导提问到:“怎样让新员工快速融入企业安全文化呢?”笔者当时虽然做了回答,但后来还是专门询问了多个企业的安全管理、生产管理和人力资源等部门,发现多数企业都存在这样的困惑?通过对企业的多次调研和管理实践,笔者总结了以下以5个方面的做法供大家参考.     

让员工参与班组安全管理

2012年8月22日,山西工人日报刊登专题报道《小班组撬动大发展——国投大同塔山煤矿推行"人人都是班组长"的实践探索》,"人人都是班组长"班组管理模式是国投大同塔山煤矿在班组建设中积极创新、勇于实践而形成的新模式、新方法、新经验,被山西省煤炭工业厅作为典型经验向全省煤炭企业印发推广。     

安全管理从教育员工尊重自己做起

海洋石油工程股份有限公司（简称海油工程公司）是集海洋石油、天然气开发工程设计、陆地制造、海上运输与安装、调试、维修为一体的大型工程总承包公司,是国家甲级工程设计单位、建筑业一级施工企业和天津市高新技术企业。2002年2月5日在上海证券交易所上市。2003-2005年,公司连续三年入选“CCTV最具价值上市公司”,2006年人选标准普尔“全球挑战者”之一。[第一段]     

你知道自己是怎样散热的吗?──同高温作业人员漫谈

当你汗流夹背地行走在烈日当头、比肩继踵、熙熙攘攘的小巷闹市时,会因炎热难忍,而希望从天边吹来一阵清风;当你伫立在冰天冻地、北风呼啸、冷寂空旷的原野时,又会因寒冷刺骨而不自觉地寒战发抖。虽然这是一些极普通的现象,但你知道吗?寒战发抖是在增加产热量,而汗流夹背却是在     

从高铁禁烟谈员工行为管理

正近日,笔者在微信群里发起了一次讨论:绿皮火车的车厢连接处经常可以看到吸烟的人,为什么高铁上没有人吸烟?群里讨论给出的答案很多,例如:绿皮车的禁烟规定不包括车厢连接处,而高铁上是全车禁烟;高铁列车内部环境洁净,能影响人的行为;高铁上有广播提醒严禁吸烟,还说了吸烟的危害和后果;高铁上吸烟惩罚的后果非常严重,最高可罚到2000元乃至拘留。而笔者认为:高铁上管控吸烟行为还有一个非     

朱毅谈防护 怎样让自己不感染诺如病毒

<正>近期,浙江海宁、海盐两地部分学校暴发诺如病毒,总计有400多名学生感染就医,现查明罪魁祸首原来是受污染的桶装水。桶装水和饮水机的老搭档还可以继续用,不过一定要启动加热键,加热后再喝,诺如病毒就不会兴风作浪了。话说美国的俄亥俄州,有一个诺瓦克镇,1968年,镇上一所小学校,遭遇一种不明原因的神秘腹泻的袭击。2002年,国际上将这些病毒统一命名为诺如病毒,属于杯状病毒科诺如病     

怎样提高一线员工安全意识

正笔者曾在一家大型企业做中层管理者的安全培训,其间,分小组征集目前在安全管理上遇到最大的难题有哪些?发现85%的学员都提到了:怎样提高一线员工的安全意识问题。这可能也是大多数企业面临的比较棘手的问题。笔者在课堂上举了一个案例:假设一个行人在十字路口先是观察确认路两边没有过往的车辆,然后快速地闯了红灯跑到路对面去。请问这个行人是否有安全意识?大家的回答不一,有说有的,     

让自己爱上天空

旅行是一件愉快的事。但不是所有的人都这么觉得。随着关于飞机失事报道的增加,越来越多的人害怕乘坐飞机。飞行恐惧症,亦称惧飞症,与驾车恐惧、空旷恐惧、性交恐惧以及宠物恐惧一样,属于心理疾病。其实飞行恐惧算不算病,医学界说法不一,但最起码有一点是肯定的,即这种病乃出现在飞机发明以后。据估计,美国有10%的人口患有程度不同的飞行恐惧症,严重的根本不敢搭乘飞机,轻度的只好在机上以镇定剂或酒类来安定自己。     

让自己爱上天空

旅行是一件愉快的事.但不是所有的人都这么觉得.     

培养员工安全行为

员工行为安全管理是企业安全文化建设的重要方面。一个企业的安全文化和员工安全行为的养成不是一蹴而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。中国铝业中州分公司（简称中州分公司）以加强员工行为安全管理、促进企业安全文化建设，坚持“安全优先、确保质量、高效运行”的生产组织原则，狠抓落实，严格控制人的不安全行为，强化现场监管，     

福格行为模型助力员工安全行为养成

通过福格行为模型在安全文化建设中的构建及应用,并结合应急管理变革以及安全法律体系的要求,分析和阐述安全文化建设的核心要素、行为安全管控对事故预防的重要作用等,希望通过这种模式丰富安全文化建设中行为安全管控的方法,并有效提升企业的安全管理水平。安全文化指人类在生产生活过程中形成的保护人的生命和健康,且被广泛认同和共享的安全理念、安全行为和安全环境的总称。员工的安全行为构建是安全文化建设的关键,而员工的行为特别是操作行为将直接决定员工的作业安全。     

建筑企业差错管理氛围对员工安全行为影响研究

为探索差错管理氛围(EMC)对员工安全行为的影响机制,基于相关研究,引入上行和平行安全沟通、安全自我效能感作为中间变量,构建理论模型。通过对烟台市18家大型建筑企业下属工程项目部的员工开展问卷调查,获得457份有效样本数据,构建多元线性回归模型进行数据分析。结果表明,员工感知EMC对员工安全行为、上行和平行安全沟通、安全自我效能感均有显著正向影响;上行和平行安全沟通、安全自我效能感对员工安全行为也有显著正向影响。建筑企业构建正向的EMC,有利于提高员工安全行为水平。     

每名员工都要为自己的过失负责

<正>日前,某公司质量安全部组织全员签订《安全生产承诺书》,其中第一条:"认真遵守公司《员工守则》规定,自愿接受《员工守则》的内容和管理,履行公司的各项规章制度,如因本人原因(过失或故意违规操作)造成事故或法律上的责任,本人愿意承担公司所受经济损失的处罚,或承担相关法律责任。"此承诺书一出台,引起该公司个别员工的波动,甚至拒签《安全生产承诺书》,     

攀钢冶建三公司让职工自己教育自己

攀钢冶建三公司工会，针对当前事故有所抬头的倾向，在党政及有关部门的支持下，由公司工会牵头，组成现场施工安全教育摄制组，不声不响地进入工地，把施工中违章违制的操作者和现场不文明的举动、不安全的事故隐患逐一摄入镜头。为教育广大职工，他们把附近兄弟单位的违章作业也摄下来。同时，对那些安全施工做得好的个人和文明施工现场，也作为好典型来摄制。然后把这些画面编制成安全知识竞赛题，由各工程队队长、工会主席带队，把现场施工人员组织起来编成参赛代表队，抽业余时间参加公司举机动害全抑扬卦言万知识音森。青富中‘观从现…     

你知道这些不安全行为吗?

一、忽视安全1.酒后上班作业;2.穿着不符合要求;3.留长发;4.不听从安全指令;5.不认真检查;6.操作中精力分散;7.上班打闹、开玩笑;8.擅自离岗、窜岗;9.习惯性操作;10.未经许可,开、停机器设备;11.随意开、停别人的机器设备;12.无视安全警告、标志;13.不了望,盲目行走、奔跑;     

怎样控制人的行为异常

班组控制异常是“三组控制”的重要环节，分析了安全生产过程中人的行为异常的产生，提出了控制人的行为异常的主要措施。     

员工行为安全管理系统的初步构建

现有的企业安全管理主要依靠管理人员监督管理,对员工行为的规范化管理效果有限。针对常见的员工不安全行为,提出建立员工行为安全管理系统促使员工行为规范化,并将其分为4个部分:违规提示系统,危险警报系统,辅助提示系统,紧急制动系统,辅以"自我观察法"作为配套管理措施,将员工意识由"要我安全"向"我要安全"转变,以期能够减少由不安全行为引发的事故,促进企业安全文化的逐步形成。     

为了健康长寿千万别让自己缺氧

人为什么会缺氧? 如空气中氧含量在21％左右,理论上说能满足正常人的身体需要。但由于空气污染、心脑血管疾病、呼吸系统疾病和高强度用脑等原因,往往会导致人缺氧。调查表明,城市人口90％处于不同程度的缺氧状态。缺氧正成为许多人健康的无形杀手。哪些人容易缺氧? 中老年人和体弱多病者这部分人由于年龄和疾病影响,呼吸系统功能减弱,成为缺氧的高发人群。长期处在缺氧环境中的人如封闭     

煤矿员工行为安全管控研究

为提高煤矿井下员工行为安全管控水平,使员工严格按照标准作业流程作业,采用推行岗位标准作业流程、实施不安全行为积分管控和针对高风险作业实施重点盯防的管控方法,并将上述管控方法纳入到绩效考核中,提出员工行为安全管控体系。结果表明：编制涵盖煤矿井下各项作业流程、标准、存在风险和安全措施等内容的岗位标准作业流程工单,形成用于指导员工规范作业的标准,能够提高员工井下作业的规范性;采取分级积分制管控员工的不安全行为,可实现矿井所有管理人员共同参与安全管理;利用信息系统对高风险作业进行重点盯防管理,有助于实现作业提报、盯防人员分配、作业过程管控和措施落实考核的全过程管理。将上述管控方法纳入到绩效考核中,能够保障各项管控措施的落实。