受伤职工能否向第三人主张工伤赔偿责任

杭州某装卸运输队(以下称被诉人)指派该队职工万某(以下称申诉人)及其他3名员工前去杭州某绣品厂(以下称第三人)下属分厂处装卸货物。申诉人在三楼用电梯往一楼运货，当电梯停靠在一楼时，三楼层门启开，使申诉人连人带货从三楼层门坠落到电梯轿厢顶部。抢救治疗后，经杭州市拱墅区劳动能力鉴定委员会鉴定，申诉人伤残等级为七级。事故发生后，杭州市劳动安全卫生检测站对第三人的事故电梯进行了检测。     

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，     

精神分裂症=工伤？

案例：2003年12月29日上午9时，淮安市金湖县机械有限公司壹车间016-32号CW/6163车床因故漏油，机修工张某在修理调试过程中．右手大拇指不慎被车床夹伤。后经当地人民医院诊断为右拇指末节骨折。前后共花去治疗费612元。张某受伤治疗后按照医生的嘱咐休息了一周。     

电梯倒转顾客遭难

2002年11月25日8时零5分，位于武汉市宝丰路的易初莲花购物中心开张第3天，因顾客拥挤，电梯突然倒转，众多顾客受伤，其中送往同济医院的伤者达14人，其中一38岁妇女因胸椎骨折导致高位截瘫。在同济医院急诊部，54岁的俞汉群女士告诉记者，她看到广告，便赶到易初莲花购物中心买便宜的粮油。在一楼通住二楼的单扶电梯行驶至中部时，一股巨大的人流倒向身上。电梯开始倒转，下又不能下，上又有人压。为保护女儿，她被倒转的电梯卡住。左腿有深深的电梯“齿印”，右腿黑肿。其女儿的牛仔裤被撕裂，伤痕累累。伤势最重的是来自大冶的万小红。…     

童工因工致残应给予工伤待遇

案情简介 申诉人李某，1991年6月出生，经人介绍，于2005年2月被甲公司招收录用（系童工）。9月15日，在操作机床时左手食指、中指不慎受伤。被诉人及时将其送往医院治疗，住院20天，其支付医疗费、伙食费1．4万元。2006年7月25日，劳动能力鉴定委员合作出了劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论。经双方协商未果，申诉人诉至劳动争议仲裁委。[编者按]     

轧断双臂职工索赔工伤待遇140万依法裁决维护劳资双方合法权益

案 由 ２０００年７月２９日是申诉人罗某刻骨铭心的日子。下午２时,罗某在上班中双臂不慎被卷入机器内,发生了严重的工伤事故,被诉人张家港市某染整有限公司立即派车将其送至市第一人民医院抢救治疗。至 ２０００年 ８月 １８日出院,共住院１９天,被诉人支付了所有医疗费。２０００年８月１８日申诉人出院时,张家港市第一人民医院出具了《诊断证明书》,该诊断证明书“处理意见”栏内注明：“建议安装假肢”。２０００年８月 ２５日,申诉人经张家港市劳动局认定为工伤。２０００年９月８日,张家港市健康评估服务中心在申诉人《劳动…     

违反商业秘密在先调整工作岗位无需商量

一、主要案情。被诉人刘某于1992年10月进申诉人金湖县某单位工作,为劳动合同制工人,从事工程设计、质检等技术工作。1998年9月经他人举报,被诉人将申诉人技术资料及图纸等有关资料带入某企业,正帮助安装调试设备,获得非法收入十万元整。申诉人得知后,随即向公安部门报告,经公安部门依法立案侦察,认定被诉人已构成侵犯商业秘密主观动机和行为,     

改制企业工伤责任不能推

申诉人李某于1993年11月到山东省烟台市某金矿(以下简称金矿)配电室从事配电工作。1995年10月，金矿组建氢化车间后，申诉人被安排到该车间从事测定工作。同年10月26日，申诉人在工作中发生中毒。1996年8月20日，申诉入经烟台市职业病防治院诊断确诊为混合性气体中毒后遗症。并在职业病医院住院治疗到1997年6月15日。     

妻子因工负伤,理应得到待遇 丈夫依法辩护,岂能随意辞退

张利全同妻子钟德书于1993年11月在重庆市壁山福胜机械厂建厂时被招进厂里做工，1994年6月与厂方签订了劳动合同。1995年4月5日凌晨2时，钟德书在车间运送产品路过80吨机床时，被机械加工后剩余的铁块砸伤右脚跟，当即被送往马坊医院治疗。20多天后伤口基本治愈，I“方报销了钟德韦住马坊医院的全部医药费，随后安排钟德书看守大门，几天后又上冲床工作01995年6月9日，钟德书旧伤复发，张礼全送钟德书到劈山县人民医院住院治疗，该医院在出院证上建议‘然息“天，3个月内不能从事重体力劳动”。住院匕大，共用去医疗费83．70元。钟德书回厂…     

承担主要责任的驾驶员受伤 是否享受工伤保险待遇

一、案例简介申斥人：王某,男,２７岁,外商独资某有限公司驾驶员被诉人：外商独资某有限公司法定代表人：吕某,外商独资某有限公司董事长１９９７年４月１日,申诉人经招聘,进入被诉人处工作,任驾驶员,月工资８００元。１９９７年５月１１日晚２３时,申诉人受被诉...     

职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

申诉人：陈某 被诉人：福建省泉州市某公司 申诉人诉称，申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假．10月10日生第一胎．12月起多次要求上班，均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资．产假期满后不让申诉人上班，事实上单方解除了劳动合同，但未予以经济补偿。申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉，要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元．补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费。     

工伤与时效

一、案情简介申诉人陈某,男,53岁,原桑植县某镇供销社全民合同制工人,1996年10月27日晚因骑自行车到柑桔园值夜班(守柑桔)途中摔伤,经该县人民医院确诊为“肘关节脱位,左尺骨变咀粉碎性骨折”,住院40多天后出院,经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残,1997年12月按工伤办理提前退休手续。1998年,该县供销系统改制,各乡镇供销社资产由县联社统一变卖,单位与职工解除劳动关系并给予一次性补偿安置。申诉人在按工伤退休后,就多次找原供销社和县联社领导,要求按工伤政策的规定享受工伤待遇,但原供销社和县联社一直答复解决而实际没有解决。2002年9…     

好意操作不当而受伤 也应认定为工伤

李某系金湖县某塑料制品有限公司一名辅助工，2006年12月3日凌晨，他在公司复合车间检查涂胶量时，一不留神，左手中指被复合机压辊夹伤，经当地医疗机构诊断为左中指末节皮肤缺损。事故发生后，由于双方协调不成，2007年4月25日，李某向金湖县劳动和社会保障局提出工伤申请。同年5月18日，经金湖县劳动和社会保障局调查核实，作出工伤认定决定书（金工伤认字2007（40）号）。     

电梯频繁出现死机故障的分析与排除

只要是设备就会发生故障．电梯作为运送人员或货物的运载设备。其发生故障也不例外。笔者在对某一小区的电梯进行定期检验时发现，这里的电梯频繁出现死机的故障现象。经询问电梯维修人员和业主，据他们反映的情况是：经常在上、下午的上班时间发生电梯死机的故障现象比较多，节假日很少出现这样的故障现象。     

浅析病床梯超载原因与解决办法

一、一起病床梯事故情况介绍 2006年5月10日上午10时许,安徽省某医院老门诊大楼东侧一病床电梯发生滑落故障,省局接报后,和市质监局特设处及省特种设备检测院主要负责人迅速赶到现场。经现场调查,此次故障由电梯超载造成。上午．10时许,该电梯上至二楼时涌入20多人,电梯当即报警,随后发生滑落。所幸电梯安全装置正常工作,及时制动,避免了人员伤亡。     

改制企业职工患病如何确定医疗期

案情简介：申诉人宋某，男，1969年参军．1972年退伍后到某县砖瓦厂做临时工，1977年因该砖瓦厂征用集体土地带人，将申诉人转为全民固定工。2000年7月该砖瓦厂改制为某某建材有限公司。几十年来，申诉人一直从事拉砖、下瓦、挖土、运土等极为繁重的体力劳动。1991年夏天，申诉人     

随夫上班受伤引发的工伤争议

随夫打工致伤，老板否认招用。段某，女，江西省波阳县人。2002年5月随丈夫到某市一公司从事抛光工作。同年6月4日下午3时许，段某在该公司抛光车间上班工作过程中，因被抛光机卷入，导致右前臂粉碎性骨折．随即被送往医院诊治。后经鉴定属10级伤残。公司老板为她支付了2600余元医疗费用后，认为事故发生与段某本人也有责任，就不再继续支付其治疗费用。     

对依法取得职业病诊断证明书的职工可依法直接认定为工伤

案例：朱某某，女，32岁，淮安市金湖县某化工有限公司一名包板配胶工。该职工从2004年1月进入公司从事包板配胶工种，每天工作10小时左右。2005年4月开始，朱某某身体常常出现腹痛、腹涨、便秘等症状，经当地医院医生提议，朱某某于2005年12月到淮安市疾病预防控制中心住院诊治。2006年2月，朱某某经淮安市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性中度铅中毒。2006年4月，朱某某携带职业病诊断证书及其他相关资料到金湖县劳动和社会保障局申请工伤认定。2006年5月，金湖县劳动和社会保障局依法作出朱某某受伤属因工受伤的行政决定。几天后，该公司向当地人民政府提出行政复议,申称金湖县劳动和社会保障局仅仅根据朱某某提供的职业病诊断证明书，在未到公司作任何调查了解的情况下直接作出工伤认定决定书．认定朱某某受伤属因工受伤．剥夺了企业对职业病诊断证明书提出异议及重新鉴定的权利，属于无效认定。提请当地政府撤销金湖县劳动和社会保障局已作出的工伤认定决定书。经金湖县人民政府裁定，认为朱某某因工受伤，事实清楚，程序合法，维持金湖县劳动和社会保障局认定对朱某某受伤属因工受伤的行政决定。     

应该依据《劳动法》规定认定时效——对李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文的响应

《中国劳动》2005年第6期刊登了李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文。该文中提到：职工余某被用人单位除名，单位未向余某送达除名书面材料，时达7年多后，余某要求某区劳动争议仲裁委撤销用人单位的除名决定。该委在对案件审理后认为，根据《劳动法》第82条和其他相关法规、文件有关条款规定，认定申诉人余某应当知道自己的权利已受到侵害，而且申诉人的申诉请求已超过法定申诉时效，故该委裁决驳回了申诉人的申诉请求。该案进入到二审时，被二审法院以原审认定事实不清为由发回重审。之后，     

这种情况能定为工伤吗？

我单位职工殷剑平于2004年12月24日（星期一公司休息加班），下班骑电瓶自行车回家途中，被停在慢车道上的轿车突然打开车门而撞伤头部，失去知觉。待醒后，肇事车辆已不见踪影，当时被过路的热心人送医院治疗，因急于去医院止血而当时未及时向“11O”报警，事后要报工伤才知必须要报警，但“110”告知不能补报，应向当地派出所报，而申报时被告知依据不足，殷某经多日在事发地守候终将原送他去医院治疗的热心人找到，并陪同到派出所作证。然而市社保局仍不予认定工伤。请问，上述情况是否能认定工伤？