"职业培训及技能鉴定"工作推进情况

7月12日上午,在2005年中国安全防范产品行业协会常务理事会上,"安防行业职业培训及技能鉴定"课题组安福东向常务理事们报告了目前课题组的工作进展情况.他在报告中首先讲到开展职业培训及技能鉴定工作的背景.     

我国安防行业职业培训与技能鉴定工作取得重大阶段成果

近年来,我国安防行业迅猛发展,从业人员已达近百万人。为全面提高劳动者素质、规范劳动力市场,按照国家劳动和社会保障部的要求对从业人员进行职业培训与技能鉴定,已成为行业发展中十分迫切及重要的工作内容。2005年初在公安部科技局、中国安全防范产品行业协会的组织领导和相关机构的大力支持帮助下,成立了职业培训与技能鉴定课题组,在对国外安防行业和国内类似行业职业培训和技能鉴定工作进行调研分析的基础上,组织业内企业反复座谈讨论,分析论证职业名称、从业群体和职业功能定位,精心组织了安全防范设计评估师的新职业建议书,于2005年8月31日提交到国家劳动和社会保障部。     

我国安防行业职业培训与技能鉴定工作取得重大阶段成果

近年来,我国安防行业迅猛发展,从业人员已达近百万人.为全面提高劳动者素质、规范劳动力市场,按照国家劳动和社会保障部的要求对从业人员进行职业培训与技能鉴定,已成为行业发展中十分迫切及重要的工作内容.2005年初在公安部科技局、中国安全防范产品行业协会的组织领导和相关机构的大力支持帮助下,成立了职业培训与技能鉴定课题组,在对国外安防行业和国内类似行业职业培训和技能鉴定工作进行调研分析的基础上,组织业内企业反复座谈讨论,分析论证职业名称、从业群体和职业功能定位,精心组织了安全防范设计评估师的新职业建议书,于2005年8月31日提交到国家劳动和社会保障部.……     

人力资源和社会保障部办公厅关于做好十二五期间职业技能鉴定工作的意见

为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，提高劳动者技能水平，加快技能人才队伍建设，现就做好“十二五”期间职业技能鉴定工作提出如下意见。     

开展职业培训及技能鉴定 促进安防行业规范有序发展

2005年底，中国安全防范产品行业协会向劳动和社会保障部提交了安全防范设计评估师的新职业建议书。2006年初，经过现场答辩通过了专家评审，该职业正式列入了国家职业大典。2006年4月29日，劳动和社会保障部正式发布了安全防范设计评估师为我国的一项新的劳动职业。 与此同时，中国安全防范产品行业协会组织了行业内的一批权威的专家、教授及在京的协会副理事长单位、常务理事单位以及工作在第一线的企业专家近30人的专家工作团队，按照课题研究的特点，分别组成了职业标准和职业培训教程两个工作组，进行职业标准和职业培训教程的研究工作。2006年4月，安全防范设计评估师职业标准通过了劳动部的初审。在经过反复多次的研究和修订后，现已经报送劳动部进行终审；职业培训教程大纲已经报送劳动部进行审定。 取得这一成果标志着我国安防行业的职业培训和技能鉴定工作进入了一个全新的层面，对安防行业规范化建设具有极大的推动作用。     

培育过硬的职业培训师资队伍迎接新职业技能鉴定挑战

安全防范行业作为一个新兴的朝阳行业,肩负的责任日益增多,提供的服务日趋复杂,对从业人员的技能要求不断提高,迫切需要一支优秀的职业培训师资队伍,作为获得高培训质量、培养高技能人才的基本保证.随着"安全防范设计评估师"和"安全防范系统安装维护员"两个新职业先后于2006年4月29日、2007年4月25日列入国家职业大典,我国安全防范行业的职业培训和技能鉴定工作进入了一个前所未有的新起点.     

劳动和社会保障部办公厅关于同意将纤维验配工等16个职业工种列为纺织行业特有职业工种等问题的函

你们《关于申报纺织行业第三批特有职业（工种）的请示》（中纺协人函[200711号）收悉。经研究，同意将纤维验配工等16个职业（工种）列为纺织行业特有职业（工种）。同意依托设立在纺织企业的纺织行业特有工种职业技能鉴定站，探索开展纺织设备保全工和服装制作工2个职业（工种）高技能人才（高级工以上）的技能鉴定工作。化纤聚合工、湿纺原液制造工、纺丝工、化纤后处理工、纺丝凝固欲液配制工等5个职业属于石化行业特有职业，暂不列入纺织行业的鉴定范围。     

劳动和社会保障部办公厅关于同意将医疗救护员等2个新职业纳入卫生行业特有职业范围的函

你厅《关于申请将医疗救护员等3个新职业纳入卫生行业特有国家职业的函》（卫办人函[2005]499号）收悉。经研究，同意将医疗救护员、健康管理师2个新职业纳入卫生行业特有职业范围。鉴于公共营养师涉及的行业、部门较多，如需在卫生系统单独开展这一职业的技能鉴定工作，可请你部职业技能鉴定指导中心与我部职业技能鉴定中心具体研究。     

云南省设立职业病鉴定专家库

云南省为加强全省职业病诊断、鉴定工作的管理，规范职业病诊断鉴定工作，确保职业病诊断鉴定工作的客观公正，省卫生厅于日前设立了省级职业病诊断鉴定专家库。职业病诊断鉴定专家的职责是对全省的职业病诊断工作进行技术指导和检查，对地市级职业病诊断鉴定委员会提交的疑难病例进行鉴定及承担卫生厅交付的其它任务。专家库64名专家由各医云南省设立职业病鉴定专家库@瞿国相     

全面推进职业能力建设

今年是＂十二五＂的开局之年,职业能力建设工作正处于一个新的历史起点。今后一个时期的职业能力建设工作要以更好实施人才强国战略,加快建设人才强国和人力资源强国为发展目标;以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设的部署;要以＂城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训＂为原则,坚持健全面向全体劳动者的职业培训制度的要求。因此,本期关注对健全职业培训制度,深化技工院校改革发展,建立健全技能人才评价和激励机制等工作进行了全面介绍,并刊发《2010-2020年我国技能劳动者需求预测》报告,以期对各地全面推进职业能力建设工作有所帮助。     

国家安全监管总局办公厅关于印发化学品物理危险性鉴定与分类文书的通知 安监总厅管三[2014]65号

根据《化学品物理危险性鉴定与分类管理办法》（国家安全监管总局令第60号）的有关规定，国家安全监管总局编制了《化学品物理危险性鉴定申请表》、《化学品物理危险性鉴定报告》、《化学品物理危险性分类报告》、《化学品物理危险性鉴定仲裁申请表》和《化学品物理危险性分类仲裁申请表》等5种文书（从国家安全监管总局政府网站自行下载）。现予以印发，请督促有关单位印制使用。     

淄博市技师学院建设一流技师学院打造技能教育品牌

淄博市技师学院是经国家人力资源和社会保障部、山东省人民政府批准成立的以培养高级技工、技师等社会紧缺型高技能人才为主的全日制高等职业技术院校．国家级重点技工院校．具有开展社会培训和职业资格鉴定等服务职能。淄博市技师学院多次被省市政府及有关部门表彰为“山东省技能人才培养先进单位”、“山东省职业教育先进单位”、“淄博市职业培训先进单位”、“淄博市教育先进单位”。     

解读《煤与瓦斯突出矿井鉴定规范》

国家安全监管总局2006年11月发布的AQ 1024-2006《煤与瓦斯突出矿井鉴定规范》,已于2006年12月1日正式实施了。作为强制性行业标准,该标准规定了突出矿井和突出煤层的鉴定方法、审批程序和鉴定报告内容等,进一步规范了突出矿井或突出煤层的鉴定行为和程序。     

设备滚动轴承损坏程度快速鉴定法

滚动轴承是设备中易损件，介绍了鉴定滚动轴承损坏程度的快速鉴定方法，以决定是否更换轴承，从而降低了检修费用。     

湖南省职业技能鉴定统计分析

去年，湖南省参加职业技能鉴定的总人数为31．25万人，比上年同期增长20．9％。取证人数为24．12万人，比上年同期增长6．9％。高级技能及其以上职业资格取证人数为19993人，其中，高级技师人数为283人，占取证总人数的8．3％。     

“安防企业资质评定”课题研究正在开展

2005年7月12日上午，在2005年中国安全防范产品行业协会常务理事会上，“安防企业资质评定”课题组张莹向常务理事们报告了目前课题组的工作进展情况。她在报告中指出：推行安防企业资质评定工作是在行业自律性管理下，得到政府支持的，向社会用户推荐的；中国安全防范产品行业协会承担今后实施资质评定工作后的有关法律责任。     

重庆市创新完善劳动能力鉴定工作

重庆市劳动能力鉴定中心于2004年初正式成立，主要负责工伤及病退休（职）的鉴定工作。在这3年的历程中，中心始终遵循在创新中求发展．在变革中求生存，在社会需求中求进步的理念．初步形成了重庆劳动能力鉴定工作的总体思路，并逐步建立了劳动能力鉴定工作的基本理论体系。     

劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180～2006）（以下简称新标准）已经由国家标准化管理委员会批准发布，将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验，吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议，对原标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》做了修改和完善。为做好新旧标准的衔接，实现新旧标准的平稳过渡，现对有关问题通知如下：     

劳动争议处理法基本框架的初步设计

劳科所课题组于2005年10月完成了《我国劳动争议处理制度改革问题研究》课题报告。在此基础上，课题组又就立法框架问题和内容展开了继续研究。本刊将初步研究成果刊发，供关心这一问题的人士参考。[编者按]     

法医学鉴定不等于劳动能力鉴定

案情简介 某公司职工缪某在检查施工质量时，被一滑下的钢梁砸中胸部倒地受伤致残，经市劳动保障行政部门认定为工伤，市劳动能力鉴定机构评定为六级伤残，公司在收到有关缪某伤残等级鉴定书后，在规定的时限内未向省劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定中请和复查鉴定要求。公司未为劳动者参加工伤保险。缪某向劳动争议仲裁机构提起中诉，要求根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）的规定，解除与公司的劳动关系，由公司支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性就业补助金、就医的交通费及其他相关费用等共计20万元。