华能镇赉风力发电有限公司

<正>华能镇赉风力发电有限公司于2008年6月,隶属中国华能集团吉林发电有限公司。镇赉风电项目是华能集团落户吉林省、成立吉林公司后不久启动的可再生能源建设项目,也是华能吉林公司系统内首个投产发电的自建项目,运行容量达到100MW,每年为电网提供清洁电能近两亿千瓦时。成立多年来,华能镇赉风电公司始终着眼可再生能源的开发、建设和运营,全面加强安全生产工作,建立健全,全员、全过程、全方位的安全生产责任制,大力推进企业安全生产保障体系建设,努力提高员工安全素质,实现了安     

华能镇赉风力发电有限公司

<正>华能镇赉风力有限公司于2008年6月,隶属中国华多年来,华能镇赉风电公司始终着眼可再生源的开能集团吉林发电有限公司。镇赉风电项目是华能集团落户发、建设和运营,全面加强安全生产工作,建立健全,全吉林省、成立吉林公司后不久启动的可再生能源建设项员、全过程、全方位的安全生产责任制,大力推进企业安目,也是华能吉林公司系统内首个投产发电的自建项目,全生产保障体系建设,努力提高员工安全素质,实现了安运行容量达到100MW,每年为电网提供清洁电能近两亿千瓦全生产零事故。     

百密无疏结硕果 七千日夜无事故——吉林石化公司合成树脂厂安全生产实现“十九连冠”

日前,吉林石化公司合成树脂厂荣获吉林石化公司"安全无事故工厂"荣誉称号,这是该厂第十九次获此殊荣。19年来,该厂一直把安全环保作为首要工作来抓,从提高员工安全意识入手,狠抓安全管理,通过加强安全教育,实现信息共享、落实安全责任、开展隐患治理、强化环保管理、降低COD指标等措施,实现了ABS装置安全生产7000余天。多种形式播撒安全意识。该厂把提高员工安全意识放在安全工作首位,组织全厂员工利用各种形式,有针对     

有安全相伴,才能走得更远——一汽集团公司安全生产月活动见闻

<正>为贯彻落实《关于开展2014年全国"安全生产月"和"安全生产万里行"活动的通知》,提高员工的安全意识,一汽集团公司开展了"安全伴我行"主题演讲活动。演讲于6月12—13日在轿车公司多功能大厅举行,来自19家二级公司的43名选手先后登台亮相。经过2天的激烈角逐,吉林汽车公司的杨淼摘得桂冠,另有5名选手分获     

让天车保持平稳运行的人——记吉林麦达斯铝业有限公司安全部部长夏波

<正>"天车运行必须保证平稳,才能保证安全。安全生产就如天车一般,差一点也不行,任何环节都不可忽视。"谈起安全生产,夏波指着车间上方隆隆运行的天车说道。身为吉林麦达斯铝业有限公司安全部长的夏波,他是怎样工作、如何抓好安全生产的?近日,记者来到这里采访,感受到他肩上的责任和工作态度与作风。"我们公司安全生产主要是两大部分,天车和消防,抓好这两点安全就会有保障。"凭着多年工作经验,夏波谈出自己的看法和观点。据了解,该公司共有大小型号的天车近80台,天车遍布所有车间,且几乎时刻运行。由于生产性质所决定,全公司有大型生产设备近百台,全靠强电启动运行,用电量非常大,保证线路完好安全是极其重要的。抓住关键环节的管理     

认真吸取三矿5井瓦斯爆炸事故教训——广西合山煤业公司深入开展员工思想整顿活动

10月10日,合山煤业公司三矿5井发生瓦斯爆炸事故后,为认真吸取教训,举一反三,强化员工安全思想意识,筑牢安全思想第一道防线,扭转公司安全生产的被动局面,力争安全状况的根本好转,公司党委从15日起在全体员工（包括农民协议工）中开展思想整顿活动。16日上午,公司党政领导班子召开思想整顿会,公司领导成员深入剖析事故产生的思想根源,联系分管工作的实际,从安全教育、考核用人、安全奖罚、员工培训等方面提出了整改措施,     

依法加大投入，确保持续安全 攀成钢在搬迁中以安全投入确保“三同时”

攀钢集团成都钢铁有限责任公司认真贯彻执行安全生产法律法规以人为本,加大安全投入,提高设备设施的本质化安全程度,提升员工的安全生产意识和技能,建设有利于员工安全与健康的工作场所,建立良好的安全文化环境,造福于员工,形成和谐平安的企业氛围,以确保公司安全生产持续、健康发展。     

推行安全技能结构精细化管理

北京地铁运营公司通过开展员工安全技能结构研究,提高了地铁安全运营人力资源配置和培训水平,确保了城市轨道交通的安全运行。     

如何组织开展针对性安全生产教育

太原双喜轮胎工业股份有限公司是一家主要生产斜交载重汽车轮胎的老企业。全公司有2800名职工,各种设备899台,年出口创汇2000多万美元。近几年,公司在实行全员、全过程、全方位的安全生产管理中,特别重视组织职工开展针对性安全生产教育,有效防止了工伤事故发生,确保了公司安全生     

“四个保证”护航——吉林得利斯食品有限公司加强液氨管理纪实

<正>自2009年投产以来,吉林得利斯食品有限公司始终把液氨安全管理作为重中之重,使液氨运输、注入、使用等环节一直处于良好、稳定、安全运行状态。吉林得利斯食品有限公司座落在蛟河市经济开发区,系得利斯集团下属的一级子公司,现有员工近700人,年屠宰生猪能力为300万头,是集生猪屠宰、冷却肉加工、肉制品生产为一体的企业。为确保生产正常需求,该公司日常液氨存储量保持在25吨左右,并专门建造了700平方米的制冷车间。据机电部     

浅谈施工企业安全教育

为了防止事故，确保施工、生产安全，对生产设备在技术上采取安全措施的同时，也应采取各种方法使操作人员不要有引起事故的不安全行为，这就是安全教育。安全教育的结果应使企业员工意识到安全生产的重要性，自觉把安全生产法律、规章制度做为日常行为准则，掌握安全生产理论知识、规程、技术标准等安全生产技能。     

吉林建筑大学安全生产培训中心

<正>安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。吉林建筑大学是省重点高等院校,是全省唯一能培养安全工程专业本科和研究生的大学。该校安全工程专业拥有一支高学历且具有生产实践经验的教师队伍;同时集中了矿山安全、危险化学品、职业危害、防火安全、劳动保护用品安全等方向的实验设备;现有的安全生产培训的条件得到了吉林省安全生产监督管理局的充分认可。吉林建筑大学安全生产培训中心坚持落实科学发展、安全发展,秉承全心全意为安全生产服务的宗旨,为企事业单位、商业、学校、医院和公益事业单位、娱乐、服务等单位的负责人和安全管理人员及员工树立安全意识、丰富安全管理知识、掌握安全技术、技能,熟知国家安全生产的法律、法规     

舒兰供电分公司:安全生产26年零死亡

"没有安全就没有企业效益,没有安全就没有企业发展"。舒兰供电局局长赵会波如是说。该公司在确保安全生产工作中,不断强化员工安全思想教育,积极提高员工安全生产意识,抛开旧的思维理念和工作模式,积极探索创新,为全体     

从“内容”与“形式”入手

正安全教育是企业安全生产管理的重要组成部分,《企业安全生产标准化基本规范》中的第五要素即为教育培训,可见其在安全工作的重要地位。企业未对员工开展有效的安全教育培训、员工未掌握安全操作知识及应急处置技能也是很多事故发生的原因之一。笔者认为,要让企业安全教育更有效,应从"内容"与"形式"两方面入手。首先,安全教育内容应具备普遍性和针对性。企业主管安全教     

鲁药的安全管理

鲁抗公司是国有大型企业,全国三大抗生素生产基地,职工７０００多人,公司历来重视安全工作,２０多年未发生大的事故。及时组织安全教育活动要想使员工的安全意识有一个提高,每年必须搞几次大的活动,如安全知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、黑板报比赛等,这种活动需要由下而上选拔、发动、组织,大量的员工参与,活动过程本身就是员工接受安全教育的过程,往往能收到比较良好的效果。搞一些这样的大型活动,以引导职工在市场经济条件下,提高对安全工作重要性的认识,从而进一步提高员工的安全意识。举办“三违”学习班据统计,８０%以上的事故都是违章…     

长庆油田公司安全监督与管理的运行模式

正随着"实现5000万吨、建设西部大庆"的伟大事业的开展,创造一个健康、安全、稳定、和谐的安全生产环境,是长庆油田公司在发展经济、扩大规模的重要责任,也是维护国家、社会、员工的根本利益的体现。安全监督与安全管理相结合的管理机制,是油田公司快速发展生产的有力保障。     

河北兴泰发电公司排查隐患保证机组安全过冬

本刊讯为保证冬季电网和设备安全运行，确保设备安全“过冬”，从11月17日开始，河北兴泰发电公司开展了入冬以来较大规模的迎峰防寒隐患排查活动。     

安全教育"十性"

安全教育是企业安全管理的核心，是实现安全生产的重要环节。坚持安全教育为本，不断提高员工对安全生产重要性的认识，增强安全生产责任感；不断提高员工遵章守纪的自觉性，增强安全生产法制观念，不断提高员工的安全知识与技术水平，熟练掌握安全操作技术要求和处理事故的能力，必须充分认识并把握好安全教育“十性”。     

人手一本《安全生产手册》

近日，吴江市汾湖镇的康力集团有限公司因扩大生产规模，招收了一批新工人。在新工人上班的第一天，每人除了接受系统的上岗培训教育外，还收到了一份公司专门为员工准备的“小礼物”——《安全生产手册》。新上岗的员工小王一拿到这本记载公司各方面安全工作注意事项的小册子后。爱不释手．不但在公司统一组织新员工学习时认真听讲，还时常带在身边，只要一有空闲就拿出来翻翻看看。他告诉记者，公司如此重视安全工作，专门印制了《安全生产手册》，我们应该好好学习，把各项安全制度、措旌熟记心头，并实实在在落实到各项生产工作之中。     

“柔化”抵触心理

<正>笔者认为,推行基于员工切身利益的"柔性化"安全管理模式,是消除员工对安全生产工作产生抵触心理的重要途径。图为某企业开展的现场安全教育。(图片由陕西龙门钢铁有限责任公司提供)笔者认为,推行基于员工切身利益的"柔性化"安全管理模式,是消除员工对安全生产工作产生抵触心理的重要途径。首先,企业应全面推进员工参与的安全管理协同合作机制建设。很多时候,安全管理制度的制定及工作内容安排并没考虑到员工的意愿和建议,这种安全管理模式极易使