浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

<正>引言事业单位对人力资源管理越来越重视,而绩效考核作为其重点项目,对于单位的整体运行也关乎重大。如今的事业单位越来越趋向于企业化发展,在人力资源的管理上也应当做出较大变革,尤其在员工的绩效考核上,应注意具体考核措施的科学化、人性化。这些措施的变革,对提升事业单位工作人员工作效率、促进创新激励机制等都大有裨益。如今绩效工资被越来越多的提及,如何在人力资源管理中将这一问题合理解决,绩效考核管理发挥     

当前事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

当前我国事业单位人力资源管理中存在的管理理念滞后、管理体制不健全、选人机制传统僵化、用人机制不健全等问题直接制约了事业单位本身的持续发展和社会服务职能的履行。只有在事业单位改革的大潮中,结合事业单位特点与需求,转变观念、健全事业单位人力资源管理体系、强化选人机制建设、提高用人机制的灵活性等以改进与完善事业单位的人力资源管理工作,才能使我国事业单位吸引和留住更多的优秀人才,发挥人才聚集地的优势,更好地服务于社会。     

浅析职业安全健康领域人力资源管理创新

我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后,激励因素不足,培训开发力度不足等问题,制约我国职业安全健康事业的发展。为盘活现有的人力资源,实现职业安全健康领域人力资源创新管理,笔者认为一是要进行观念创新;二是要进行机制创新;三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境。本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议：（1）提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度;（2）提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平;（3）加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设。     

地勘单位"4+2"安全标准化应用模式研究

针对地勘单位在执行《企业安全生产标准化基本规范》及安全标准化建设中存在的计划协调不到位、实施要求不统一、考核评价不细化、奖惩激励不充分等现实问题,基于企业安全生产标准化核心要素和"PDCA"的理念,提出融合、协同、可持续的构建原则,以组织协调、实施运行、考核评价、奖惩激励、软件保障、硬件保障等6个模块构建"4+2"安全标准化运行模式。实现对安全标准化建设模式的系统性、整体性优化,并结合地勘单位实际从组织机构、工作方式、考核激励机制等方面提出具体优化措施,为提升地勘单位安全标准化运行效果提供思路和借鉴。     

中国安全生产科学研究院关于组织人员赴国（境）外培训的通知

中国安全生产科学研究院作为国家安全生产监督管理总局直属事业单位，近年来一直从事组派全国各系统、各单位从事安全管理与技术的相关人员赴国（境）外培训工作。培训内容涉及安全生产领域理论和技术的方方面面，既有针对性，又有广泛性，培训工作受到了国家安监总局及其他有关部门的赞赏和肯定。     

武汉市职业技能鉴定指导中心——劳动保障服务的文明窗口

武汉市职业技能鉴定指导中心是武汉市人力资源和社会保障局的直属事业单位,自建立以来．中心始终坚持“社会效益第一”和“质量第一”的原则,牢固树立为劳动者服务．为企业服务的思想．以“科学严谨,开拓进取,务实高效,清正廉洁”的标准严格要求,连续三年被市人民政府授予“全市安全生产工作先进单位“的荣誉称号”．多次被省厅和市局授予“职业技能鉴定先进单位”、“职业教育先进单位”、“劳动保障服务文明窗口”等荣誉称号．实现了服务对象“零投诉”。     

劳动部研究所联合管理委员会正式开展工作

<正> 劳动部研究所联合管理委员会(以下简称管委会)是劳动部直属科研事业单位的联合管理机构。设立此机构的目的是由它对所属机构的人事、财物、外事、行政后勤、基建、党务等方面的工作,实行联合管理、统一协调、综合服务,使各单位从行政事务中解脱出来,精简机构,集中精力独立开展各自的业务工作。管委会依据1991年5月部务会议批准的《劳动部研究所联合管     

关于发布《冶金企业测尘办法》的通知

各省、市、自治区冶金厅(局),重点企业、事业单位:冶金企业的防尘工作取得了一定成绩,出现了如北京耐火材料厂、上海耐火材料厂、西华山钨矿和下垄钨矿等一批长期不发生矽肺病的单位。但是,冶金企业矽肺病的年发病人数仍在继续上升,问题仍很严重。因此,必须进一步加强防尘工作。测尘是检验防尘效果、进行卫生评价的依据,可借以指导和改进防尘工作。以往由于缺乏统一的规定,各单位采用的测定方法、采样位置和应测点的确定很不一致,因而影响了测定结果的准确性,同类企业之间也无法比较,这种状况应     

环评机构体制改革交流座谈会在京举行

<正>10月14日,环境影响评价机构体制改革经验交流座谈会在北京开。本次座谈会由中国环境保护产业协会环境影响评价行业分会主办,90多家单位的160余名出席了会议。2013年底,环保部印发了"关于推进事业单位环境影响评价体制改革工作的通知",明确了环评事业单位体制改革的范围、进度、安排、要求和保障措施,同时确定在2015年底全面完成环保系统的事业单位改制工作。此次座谈会目的是为了增进会员单位之间的经验交流,汲取改革中的意见和建议,从而有效推进事业单位环评体制改革工作的进程。在会议中,中国环境保护产业协会环境影响评价行业分会理事长     

特种设备生产单位安全管理探讨

特种设备的生产环节能否有效进行安全管理,将直接影响特种设备的本质安全,是安全监管的重要内容。本文通过对生产单位检查发现的问题从资源条件、质量保证体系建立和运行、产品或工作质量等方面进行统计分析,总结了各环节出现问题的原因,提出了详细的对策和建议,为特种设备生产单位提升安全管理效果提供了依据,也为基层安全监察机构的日常监管工作提供了参考。     

Financial incentives,professional values and performance: A study of pay‐for‐performance in a professional organization

We investigated the effect of financial incentives on performance in a professional organization. Whereas agency theory treats tangible rewards such as money as a potentially powerful motivator for improving performance, the professional control perspective posits that the motivational effects of financial incentives will depend on the intended recipients attitudes toward the incentives relative to their professional values. The study setting was a large network of physician practices that adopted a financial incentive program to improve physician performance in the management of diabetic patients. Consistent with agency theory, performance did improve following the introduction of the incentive. However, consistent with the professional control perspective, physicians' psychologically based attitudes toward the incentive program regarding its impact on their own work autonomy and the importance of the performance goals moderated the effect of the incentive on performance. Study findings indicate that agency theory and professional control are complementary theoretical perspectives for understanding how professionals will respond to the imposition of performance‐related financial incentives. In terms of practice, pay‐for‐performance programs aimed at professional organizations should be designed to take into account the values and goals of an organization's professionals to maximize the effect of financial incentives on performance. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

安全生产标准化激励约束机制的建立探讨

安全生产标准化建设是规范安全生产管理,完善安全生产条件,提高安全生产水平,改进安全生产绩效,建立安全生产长效机制,促进企业在装备、管理和人员三方面得到全面提升的重要举措。明确了安全生产标准化的主要目的和工作内容;介绍了安全生产标准化开展的背景;分析了安全生产标准化开展过程中存在的认识不足、氛围不浓厚、长效机制未建立等主要问题;从贯彻国务院要求、落实文件规范、真正取得实效、完善工作机制等四个方面阐述了建立安全生产标准化激励约束机制的必要性;对建立安全生产标准化激励约束机制的具体做法进行了探究,提出了加大宣传、明确责任、政策先行、经济激励、深入调研等五个方面的具体措施;最后给作为引导者的政府和作为执行者的企业提出了相关建议。     

Evidence-based safety (EBS) management: A new approach to teaching the practice of safety management (SM)

Introduction: In safety management (SM), it is important to make an effective safety decision based on the reliable and sufficient safety-related information. However, many SM failures in organizations occur for a lack of the necessary safety-related information for safety decision-making. Since facts are the important basis and foundation for decision-making, more efforts to seek the best evidence relevant to a particular SM problem would lead to a more effective SM solution. Therefore, the new paradigm for decision-making named “evidence-based practice (EBP)” can hold important implications for SM, because it uses the current best evidence for effective decision-making. Methods: Based on a systematic review of existing SM approaches and an analysis of reasons why we need new SM approaches, we created a new SM approach called evidence-based safety (EBS) management by introducing evidence-based practice into SM. Results: It was necessary to create new SM approaches. A new SM approach called EBS was put forward, and the basic questions of EBS such as its definition and core were analyzed in detail. Moreover, the determinants of EBS included manager's attitudes towards EBS; evidence-based consciousness in SM; evidence sources; technical support; EBS human resources; organizational culture; and individual attributes. Conclusions: EBS is a new and effective approach to teaching the practice of SM. Of course, further research on EBS should be carried out to make EBS a reality. Practical applications: Our work can provide a new and effective idea and method to teach the practice of SM. Specifically, EBS proposed in our study can help safety professionals make an effective safety decision based on a firm foundation of high-grade evidence.     

河湖水环境问题及管理和治理模式

本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。     

煤制油基地安全激励因素识别及安全动机模型的实证研究

为探求安全是否需要激励以及如果采用激励、从何激励的问题,对848名煤制油基地的员工进行问卷调查,将员工需求分为低层次需求、尊重需求、成就实现需求和超越自我需求4个方面,对每个具体需求构建需求场景。对控制变量进行差异性检验分析和相关性分析,得出文化程度和年龄对不同层次需求的影响,在此基础上进行结构方程模型验证分析。结果表明:安全需要激励,低层需求和成就需求大于尊重需求,超我需求最小,负向激励不受欢迎;受欢迎的因素在不同年龄和文化下略有差异,考核制度、人际关系、物质激励等均排在前列,且安全动机由经济性满足和自我价值实现共同确定,精神激励制度不是安全动机的核心要素。     

中国应急产业政策目标、工具、力度的三维分析——基于2002年以来政策文本的量化研究

应急产品与服务的准公共物品属性带来的应急产业市场失灵以及由此导致应急保障需求供给系统失灵是政府制定应急产业政策、进行应急产业干预的重要原因。对产业政策文本进行科学分析，有助于科学合理制定应急产业政策,有效解决失灵问题；通过构建政策目标、工具和力度三维分析框架，从7个一级测量维度,38个二级指标对应急产业政策进行3个维度交叉分析。研究结果表明:在政策目标上需加强应急人才及应急服务等“软实力”的发掘、利用和激励；在政策措施上需通过顶层设计来改善政策工具的不均衡和系统性缺乏等问题，加强诱导和激励工具的投入；针对各层级政策效力分布呈现出的干预适度性不够的问题，提出进一步完善产业发展的法律保障、奖惩机制。     

石油行业安全生产标准化建设要点研究

为了探究石油行业安全生产标准化建设过程中存在的普遍性问题,依据2014年全国183家石油行业安全生产标准化一级企业评审过程中的问题项及扣分情况,提炼出石油行业在领导责任和承诺、HSE方针、策划、组织机构、资源和文件、实施和运行、检查和管理评审共7个一级要素的问题项清单。通过实地调研和问卷数据处理,最终得到石油行业安全生产标准化建设的要点清单,可为企业有针对性的安全检查和隐患整改提供依据。     

Incentive compensation as an injurious condition of work: A study of labelling

A recursive causal model is presented in which individual and work factors are hypothesized to be predictive of workers' labelling an incentive compensation program as potentially injurious to their well-being. The individual factors include the dispositional variable, negative affectivity, and financial needs and resources. The work factors consist of prior incentive compensation, experienced job insecurity, and experienced control. The model was tested using questionnaire responses of 165 managers and professionals. While it was found that the overall model did not fit the data that well, negative affectivity was found to be positively associated and experienced control negatively associated with the incentive compensation program being labelled negatively. The somewhat surprising finding that financial needs and resources were not found to be significantly associated with labelling is discussed. The importance of disposition and experienced control for the labelling of potentially threatening or harmful job conditions as well as some hypothesized antecedents of control also are discussed.