劳动合同法定解除的若干问题

当事人在符合法律规定的解除条件的情况下，单方行使解除权解除劳动合同的，为法定解除。从性质上讲，法定解除权属于形成权，解除权人只需在具备法定解除条件的情况下，将解除合同的单方意思表示送达对方当事人，即可发生合同解除的效力。法定解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方尤其是对劳动关系中的弱者——劳动者一方影响甚大。     

技校教育的独特价值

就业是民生之本，教育是民生之基。作为两者有机结合的职业教育，在保障民生、促进经济社会和谐发展方面的重要意义显然是不言而喻的，这也正是这些年中央之所以高度重视职业教育的原因所在。技校教育属于职业教育的重要组成部分，回顾技校教育的发展历程不难发现，技校教育对促进经济社会发展作出了巨大贡献。然而，在职业教育繁荣发展的景象之下，在技校教育成绩斐然的事实面前，我们却看到了一个颇为奇特令人深思的现象：作为职业教育重要组成部分的技校教育承载着太多的沉重，技校发展却困难重重、步履维艰。     

关于劳动合同协商解除的几个细节问题

经用人单位与劳动者双方协商一致而解除劳动合同的，为协商解除。由于此种解除基于双方当事人共同的行为所致，故又称双方解除。协商解除劳动合同，以双方当事人就解除合同达成共同的意思表示为前提，就性质而言，属于成立一个新合同从而使原劳动合同失去效力。因此，从实体上看，双方当事人就解除合同问题所约定的内容应当合法；从程序上看，协商解除应遵循合同订立的程序，即必须经过要约与承诺两个阶段。关于双方当事人协商解除劳动合同，以下几个问题值得探讨。