全文获取类型
收费全文 | 98篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 6篇 |
专业分类
安全科学 | 53篇 |
废物处理 | 1篇 |
环保管理 | 7篇 |
综合类 | 30篇 |
基础理论 | 7篇 |
污染及防治 | 3篇 |
评价与监测 | 3篇 |
社会与环境 | 1篇 |
灾害及防治 | 6篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 4篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 4篇 |
2016年 | 2篇 |
2014年 | 2篇 |
2013年 | 1篇 |
2012年 | 6篇 |
2011年 | 4篇 |
2010年 | 2篇 |
2009年 | 1篇 |
2008年 | 1篇 |
2007年 | 9篇 |
2005年 | 19篇 |
2003年 | 5篇 |
2002年 | 6篇 |
2000年 | 1篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 3篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有111条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
安全生产事关广大人民的生命安全和健康,事关人民群众的根本利益,事关企业改革发展稳定的大局.切实做好安全生产的宣传工作,创新安全文化理念,营造安全生产氛围,进一步增强人民群众的安全意识,最大限度地消除事故隐患,有效预防和减少各类事故的发生,使"安全第一、预防为主"的方针真正落到实处,既是安全生产的重要组成部分,也是宣传部门义不容辞的责任. 相似文献
72.
精神疾病是指在各种生物、社会等有害因素的不利影响下,大脑出现紊乱,表现为精神活动失常,是脑功能失常的总称;分为精神病、神经官能症、人格障碍、精神发育迟滞四类.精神病是以精神活动障碍为主要表现的一类疾病,是由于社会、心理、生物三方面的因素影响,导致大脑功能紊乱.世界卫生组织指出:如果用黑(不健康)、白(健康)、灰(亚健康)三色描画中国人,会得到一张"铅灰色"的肖像,我国专家们也纷纷指出:转型期的中国是个"灰色国度".据了解,我国目前约有各种精神病人约1600万人,患病率由上世纪的0.27%上升至现在的1.347%;精神病院却只有575家.严重失调的比例揭示了悲剧发生的必然性和悲剧再次发生的可能性.因此,政府应尽快采取相关干预和预防措施,避免可能由心理问题引发的社会矛盾. 相似文献
73.
企业安全技术装备水平落后是一个非常突出的问题,已成我国安全生产工作中的瓶颈.安全技术装备改造问题如不能及时解决,企业本质安全现状无法改变,安全生产条件就很难保障. 相似文献
74.
今年2月15日-3月19日,我国云南、山西、黑龙江、重庆先后发生了5起煤矿特大和特别重大事故。这五起事故基本情况如下:(一)云南省曲靖市富源县竹园镇上则勒村非法煤井“2.15”特大瓦斯爆炸事故。死亡27人(其中女工10人)、受伤15人。该矿于2003年12月由当地村民张老佩非法开挖,系无证 相似文献
75.
76.
从土壤中筛选出一株溴氨对酸有较高脱色能力的菌株,用实验考察了溴氨酸浓度,培养方式对脱色性和菌生长的影响,及死活两菌体的脱色能力。 相似文献
77.
生物絮凝剂的研究和应用 总被引:53,自引:1,他引:53
本文综述了生物絮凝剂产生和培养条件,化学组成和结构及分子生学等内容,同时也讨论了生物絮凝剂对水中悬浮物和溶解性有色物质的絮凝凝反应条件和反应机理以及生物絮凝剂的应用。 相似文献
78.
杨思纯 《石油化工环境保护》1989,(4)
一、概述两级活性污泥法即吸附 传统活性污泥法,简称为“A-B”法。第一级(A级)为高负荷级(污泥负荷<2kgBOD_5/kg·MLSS·d)。A、B两级串联运行,单独的回流,形成两种各自与其水质和运行条件对应的完全不同的微生物群落。A级负荷高,停留时间短,泥龄短。因此,在A级内仅有活性高的细菌。B级相反,一方面A级的调节和缓冲作用,使B级进水相当稳定,另一方面B级负荷比较低,许多原生动物可以在B级良好生长繁 相似文献
79.
生物膜法氧化沟处理炼油污水中试研究 总被引:3,自引:0,他引:3
用“用老三套”浮选后的含油污水与生产并列进行了一年中试表明;生物膜氧化沟工艺对处理炼油污水是可行,有效的;在无回流,容积负荷为0.036-0.056kgNH3-N/m^3d条件下,具有良好脱氮效果,出水可达国家一级排放标准。 相似文献
80.
随着我国应用开发类科研院所企业化转制工作的全面展开,科研机构的转制工作正在积极稳步推进.科研院所转制为科技企业,其原有的运行环境、运行模式、运行机制等都发生了变化.这对科研院所人力资源也带来新变化,主要有:一是转制前的科研院所,凭借良好的社会形象、浓厚的学术氛围、稳定的个人收入等对科研人员还有一定吸引力,转制后随着这种状况的改变,势必会对科技人员队伍的稳定产生直接影响;二是随着时代的发展,科技人员的年龄结构、组成结构发生了较大变化,特别是人们的思想意识在改变,他们比以往任何时候都更加注重自我价值的实现. 相似文献