欢迎订阅2022年《环境监测管理与技术》

《环境监测管理与技术》杂志是由江苏省生态环境厅主管,江苏省环境监测中心和江苏省南京环境监测中心联合主办的集学术性与实用性于一体的环境科技双月刊。本刊为全国中文核心期刊(2004)、中国科技核心期刊、中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,江苏省一级期刊。国内统一刊号:CN 32-1418/X,国际标准刊号:ISSN 1006-2009。以从事环境管理、环境监测、环境监察和环境教学的专业技术人员、管理干部、教师及其他环境科技工作者为服务对象,从多角度向读者介绍国内外环境保护的新成果、新技术、新动态和新经验。常设栏目有:管理与改革、专论与综述、研究报告、调查与评价、监测技术、创新与探索等。     

汶川的今天

经过广东省对口援建市及省内规划设计单位辛勤耕耘，汶川县13个乡镇灾后恢复重建总体规划、新农村村庄建设规划、各乡镇城市设计以及灾后重建首期启动的大型民生工程单项建筑设计方案圆满完成。其中绵臆、威州、水磨三镇规划图综合考评，在重视民族和地域文化传承、产业的置换升级以及规划的可操作’Iflz等方面均略胜一筹。     

学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理重要指示精神切实把安全生产工作抓细抓实抓好

胡锦涛总书记今年8月在听取广西工作汇报时,对广西发展的有关重大问题作出了重要指示。胡锦涛同志的重要讲话,充分体现了邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观,具有深刻的思想内涵和很强的针对性,对广西进一步加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,促进经济社会全面、协调、可持续发展,具有重要的指导意义。10月,温家宝总理在广西考察时发表了重要讲话。温家宝同志的重要讲话,对广西经济社会发展取得的成绩给予充分肯定,准确、全面分析了加快广西发展所具有的优势和面临的制约因素,对进一步做好广西工作提出了明确…     

贵州山区社区资源可持续利用行为管理的实证研究

贵州是我国最典型的山地农业省区,面临着人口、资源、环境三者之间日趋尖锐的巨大压力。为了缓解这一压力,探索贵州农村经济可持续发展的途径,经过三年的研究,初步总结出了一套适合贵州贫困山区自然资源开发利用和有效保护的管理措施     

致读者

亲爱的读者,岁末将至,依依惜别的话语难以言表,是对一九八五年的?还是对您的?难忘的一九八五年一去不复返;可您,我们还会再见……不是吗,有道是“鸿雁传书”,而千里迢迢与您见面的《中国环境管理》杂志,不就是我们对您的信物吗。因为,那上边凝聚着我们的心血,我们的热忱,更凝聚着我们造福人类的共同奋斗目标。尽管我们的杂志还很年轻,队伍也很稚嫩,但是,我们怀着提高自身素质与办刊水平的愿望,本着科学、求实的态度,正在积极努力,不断进取。工作灯下。我们悉心编写。一篇篇文章问世;印刷厂     

我国安全生产管理机构发生重大变化

为适应我国安全生产工作的 需要，加强国家安全生产监督管理，预防和减少伤亡事故，建立健合统一、高效、职责明确的安全生产监督管理机构，2000年12月31日国务院批准设立国家安全生产监督管理局，与国家煤矿安全监察局“一个机构、两块牌子”。国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）是国家经贸委管理的综合管理全国安全生产工作，行使国家安全生产监督管理和煤矿安全监察职能的 行政机构。煤矿安全监察工作，以国家煤矿安全监察局的名义实施。     

工业企业环境管理考核指标及实施方法的研究——实例介绍

<正> 上期刊登了《工业企业环境管理考核指标及实施方法的研究》,主要论述了运用投入产出法研究工业企业环境管理考核指标的原理和方法。本文以武汉市汉阳钢铁厂为例,进一步阐述。一、汉阳钢铁厂1982年度报告型环境投入产出表的编制 (一)表的模式结构汉阳钢铁厂1982年度报告型环境投入产出表。其结构为: 1)表1是指生产各种产品和治理污染所消耗的原材料、能源及自产产品,从水平方向看,是某一原材料分别消耗于各类产品     

参与共治:超越地方行政分割体制的流域水污染治理新模式

近年来,我国环保工程技术水平不断提高,资金投入持续增长,政策约束更为严格,但水资源保护和水环境治理效率依旧偏低,流域水污染严重.其中,体制机制不健全是加剧我国水资源紧张的一个主要原因.因此,我国流域水污染治理困境的制度性出路,可能在于超越地方行政分割体制,探索并完善参与共治的治理新模式.参与共治,就是要从流域的共同利益出发,以不同地方政府问的合作形成的权威效力为主导和主干,构建起政府、市场和社会公众等多层次利益主体关于流域水污染治理的协商合作机制.     

员工压力分析与管理

<正>一般来说,企业的心理问题是员工各种心理问题的总和,但这个总和不是个人心理问题的简单相加,应更多地从组织层面来考察。企业中最突出的心理问题是压力问题,员工的压力来源于工作、生活的各个方面,压力问题是企业心理问题的核心。压力过大会引起很多消极反应,比如容易疲劳、沮丧,记忆力、创造力下降,工作热情和积极性下降。虽然这些反应是员工个人的负担和痛苦,但无疑