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和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容，在我国经济体制和社会体制的转型期，具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成，依赖于完善的劳动关系协调机制，尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制，贯穿于劳动争议萌芽、发生和解决的全过程，在此意义上可以说，预防和解决劳动争议是劳动关系协调机制的主要职能。 相似文献
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在《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）的讨论中，有观点认为，《草案》关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之《劳动法》的规定，体现了对企业是“宽进严出”、对劳动者是“宽进宽出”的精神。并且，对此提出批评。笔者认为，《草案》基于保障劳动者就业的需要，加强对劳动关系缔结和消灭的规范，重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护，是值得肯定的；对其中不足之处提出批评和修改建议，应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提。为此，就《草案》有关条文的解读和修改略陈管见，以供商榷。 相似文献
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高法在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)简称《解释》，实施近4年后，起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，其中在第1～4条对法院受理劳动争议案件的范围作了规定，本文就其中若干问题试作评析。 相似文献
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平等就业权是人权的核心内容之一。坚持公平就业、反对就业歧视,既是保障劳动者平等就业权的要求,也是维护劳动力市场公正秩序的需要。自上个世纪中期开始,加强反就业歧视立法已经成为世界性的潮流。近些年来,我国的反就业歧视立法也取得了很大进展。一些新的立法越来越多地体现了反就业歧视的精神,一些既有的立法通过修订充实了反就业歧视的内容。但是,对应于就业歧视现象仍频发生的现实和不断高涨的社会诉求,我国反就业歧视立法依然任重道远。内容亟待完善,实施亟待加强。 相似文献
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案情介绍
自卧龙公司2002年4月成立之初,风某即担任该公司董事长,2006年1月2;5日被股东大会罢免。2005年2月3日,股东大会通过决议,董事长的工作报酬为当年实现利润总和（净利润＋所得税＋主营业务税金及附加＋增值税）的8％。依此规定,风某补领了2003年度和2004年度的工资近60万元。2005年,风某应得工资为876560元,扣除已经支付的工资19736元,尚欠856824元。 相似文献
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Al( OH) 3 悬浮液 (按标准方法配制 )与Na OH( 2 5% ) Zn SO4( 1 0 % )两种方法去浊效果好 ,特别是 Na OH Zn SO4可达 1 0 0 %去浊能力。活性炭方法去色能力可达 1 0 0 %。如果采用Na OH Zn SO4 活性炭 ( 0 .2 ml 1 .0 ml 0 .5g)方法则既可脱色又可去浊 ,是测定有色混浊水样的行之有效的方法 ,回收率可达 1 0 2 %。注意事项 :1增加 Al( OH) 3 和活性炭用量 ,在絮凝过滤中 ,NO2 - N易造成滞留现象 ,测定结果偏低 ,回收率仅 85%。 2 Al( OH ) 3 加入量不宜过多 ,每1 0 0 ml水样加 2 ml为宜。污水样品中NO_2-N测定时色度混… 相似文献
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《劳动争议处理法》已经列入全国人大常委会2006年立法计划，相关立法研究已成为社会各方关注的热点，为深入探讨劳动争议处理体制改革和立法问题，我们邀请了4位专家就其中重要问题进行座谈。因内容较多分两期刊发。[编者按] 相似文献
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《安全生产法》在劳动法体系中的地位
在劳动法体系中，《安全生产法》属于劳动保护法（或称劳动安全卫生法），其地位依托于劳动保护法的地位。
劳动保护法直接以劳动者的安全和健康为保护对象，由此决定其在劳动法体系中无可争辩地处于首要地位。 相似文献
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面对国际金融危机的冲击,我国亟待对劳动法和社会保障法这道阻膈经济危机与社会危机互动的“防火墙”增高加厚,并在“保增长,扩内需,调结构,重民生”的政策框架下处理好保增长与保就业、保就业数量与保就业质量、保就业与保社会保险的关系。就此,应当基于现阶段劳动者保护水平（企业用工成本）是否已达到或接近劳动者生存底线和社会安全底线的判断,确定劳动法的选择思路。鉴于我国被危机所击中的“软肋”正好是经济建设为中心向经济社会发展为中心转型的根本原因,继续加大保护劳动者的力度以实现转型,是应对危机冲击的治本之道;并且,标本兼治,治标为主逐步转向治本为主,是我国劳动法的理性选择。 相似文献