舞蹈元素在景观设计中的应用

新时代背景下,公众审美水平较过去有了很大提高,从而对景观设计工作提出多样化要求,不再局限于观光等基本需求,还要有一定文化底蕴和艺术内涵,那样公众在游玩过程中可以获得精神层面的提升和愉悦感.实践表明,通过在景观设计中融入舞蹈元素,有利于提高景观设计文化内涵,舞蹈作为常见的艺术形式之一,具有深厚的文化底蕴,而且如今喜爱和学...     

无锡市积极促进企业和谐劳资关系

2009年,江苏省无锡市经济受到国际金融危机的严重冲击,就业和社会保障工作面临前所未有的挑战．和谐劳资关系建设也面临很多困难。市委市政府做出《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》．市人力资源社会保障局贯彻《决定》精神,“变危机为契机、变压力为动力,变推动为互动”,按照“劳资两利．劳资和谐、劳资共赢”,“统筹规划、整体推进、一体化实施”的原则,利用各种平台,积极促进企业和谐劳资关系。     

爆炸性环境用AGV车辆点燃危险辨识及防爆性能合格评定要求

应用于爆炸危险场所的AGV车辆主要包括行走驱动系统、控制与导向系统、动力系统、安全系统、无线通信系统、车体和辅助装置,其防爆安全性能涉及电气点燃危险、机械点燃危险、静电点燃危险、射频电磁波点燃危险、光辐射电磁波点燃危险和超声波点燃危险6类。针对防爆AGV车辆的组成结构和功能特征,结合最新IEC 60079、GB/T 3836系列防爆基础标准和GB/T 19854—2018、GB/T 37669—2019防爆车辆专业标准,系统分析了防爆AGV车辆的危险点燃源与防爆技术措施,建立了防爆AGV车辆防爆性能检验与合格评定流程。通过对比分析我国防爆AGV车辆检验认证模式与欧盟ATEX防爆认证的现状,提出了防爆AGV车辆合格评定的对策建议,可为防爆AGV车辆的设计、检验和认证提供参考。     

生物净化装置现场处理汽车轮毂涂装车间的VOCs

采用φ10mm泡沫小球作为微生物载体的生物净化装置处理某汽车轮毂涂装现场的有机废气,以验证微生物净化涂装废气的应用可行性.结果 表明:在涂装废气组分及浓度波动较为剧烈的条件下,生物净化装置能够稳定有效地净化涂装废气;对废气中不同组分的去除效果存在较大差异,对苯系物去除率大于70％,对甲基异丁基酮去除率达到61％,而对乙...     

镇江市加强仲裁办案机制建设推进办案质效提升

构建人民安居乐业的和谐社会,劳动人事争议仲裁机构承担着十分繁重的任务．肩负着十分重要的职责。劳动关系是社会关系重要组成部分,只有劳动关系和谐．才能真正实现社会和谐;而劳动关系和谐,关键在于使处于弱势地位的劳动者的合法权益得到及时有效的保护。近几年来,镇江市各级仲裁机构以科学发展观为指导,努力增强工作责任感和使命感,在体制机制上求创新,处理了大量劳动人事争议,取得良好效果。     

堤防工程系统风险因子量化及风险评价

本文有效考虑管理不当引起的堤防溃决风险的影响,识别了堤防工程系统的23个风险因子。为方便风险因子量化,将其划分为12个定量因子和11个定性因子,并分别基于无量纲处理法和专家评分法对其进行量化。在此基础上对每个风险因子进行赋权处理并计算堤防工程系统综合风险评价值。最后,以鄱阳湖区矶山联堤防实例验证了提出方法的有效性,研究成果可为制定堤防风险管理决策提供理论和技术支持。     

亚铵法制浆黑液作肥料对水环境影响的研究

通过亚铵法制浆蒸煮黑液直接作农肥施于水稻田的研究,给出了不同施肥方式连续数天田间水和渗滤水中黑液污染物变化情况,定量描述了黑液作肥料直接施于水稻田对水环境的影响。     

宁波市工业循环经济发展思路分析

发展工业循环经济是经济转型、产业升级的主要途径之一。在回顾宁波市"十一五"期间发展工业循环经济中取得成绩的基础上,提出下一步持续发展过程中面临的挑战,并提出几点对策建议供相关方参考。     

三效催化转化器智能故障诊断系统知识库设计

在分析三效催化转化器故障诊断知识特点的基础上,采用一些措施构建知识库,如采用神经网络方法对转化器工作状态参数进行处理,采用多层前馈神经网络模型和自组织神经网络模型获取知识,采用产生式规则形式和二元化产生式规则形式表达知识,设计量化模块和知识库模块转化知识,并采用多个神经网络来记忆知识。应用效果表明,三效催化转化器神经网络故障诊断专家系统的预报准确率较高,具有较大的实用性。     

无锡市全面推进劳动争议调解工作

近年来．随着市场经济体制的不断发展,经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来．劳动关系也呈多样化和复杂化的趋势．劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。为及时解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益．促进劳动关系的和谐稳定．构建社会主义和谐社会,2008年以来,江苏省无锡市劳动保障局采取积极有效措施,全面加强劳动争议调解工作．75％的劳动争议案件通过调解方式解决,促进了劳动关系的和谐与稳定。其主要做法如下：