EDTA及其回收溶液治理重金属污染土壤的研究

试验结果表明,EDTA能够有效地萃取土壤重金属,由于其价格较贵和不易被降解等特点,限制了它的广泛运用.在运用MINTEQA2模型对萃取液中重金属离子形态分析的基础上,选用Na2S沉淀法将重金属从EDTA萃取液中有效分离.同时将回收的EDTA连续进行萃取土壤重金属,由于回收EDTA浓度下降的原因,其效果比新鲜EDTA的要稍微差一点,但从经济和效率上来说,仍旧可以用来治理重金属污染的土壤.     

国家环境友好企业是否双赢

关于环境管理与企业财务业绩的关系,理论界有两种对立的观点.传统理论认为企业的惟一责任就是盈利,环境保护作为一种公共物品,应由社会其他角色提供.环境双赢论认为有社会责任感的企业也会有很强的竞争力.我国公开、正式的舆论倾向于支持"双赢论".本文试图通过对国家环境友好企业的财务业绩分析来检验"双赢"关系是否存在.     

镉对小鼠卵母细胞成熟和体外受精的影响

采用小鼠卵母细胞体外培养、体外受精的方法研究了CdCl2对小鼠卵母细胞的生发泡破裂（GVBD）、第一极体释放及体外受精（IVF）的影响．结果表明,CdCl₂对GVBD没有影响,但可以抑制卵母细胞第一极体的释放,影响卵母细胞的存活率并可降低IVF频率CdCl₂影响极体释放和IVF率可能是其对纺锤体的破坏,使得减数分裂不能正常进行,同时还可能影响微丝等细胞骨架成分,阻止正常胞质分裂实验结果还显示,CdCl₂这种抑制作用可能是可逆的,或者仅仅是对减数分裂的延迟作用．     

当代全球变化下城市洪涝灾害的动力机制

全球变化和城市化是当前人类最为关注的两个问题,它们分别涉及到人类生存环境的变化和人类自身的发展.从系统论出发,分析了当代全球变化下城市洪涝灾害的形成机制,指出城市洪涝灾害的脆弱性存在着加剧的趋势,因此我们在城市建设中必须未雨绸缪,加大对城市洪涝灾害风险的管理.     

中国光伏危机的原罪和出路

中国光伏产业产能过剩以及在欧美遭遇双反的真正原因．并不在于政府的过度干预．而在于国内市场的滞后。目前国内光伏市场的瓶颈不是成本和技术,而是僵化的电力体制造成的并网困难。光伏产业的出路在于构建一个健康的光伏国内市场,为此必须具备公平、开放、智能的电网平台,足够力度的政策补贴,简化的审批手续,畅通便捷的融资渠道．以及完善的光伏系列国家应用标准。     

中国环境保护产业协会组织召开2011年中韩环保技术共同研究项目评审会

中国环境保护产业协会于2012年3月26日—29日组织有关专家在成都召开了2011年中韩环保技术共同研究项目(简称"中韩项目")评审会。协会副会长陈尚芹、副秘书长郝淳,环境保护部专家姜宏,四川省环保产业协会秘书长周劲戈,韩中环境产业协力中心金松淼出席了本次会议。会议由协会国际部主任苏凡主持。会上,郝淳副秘书长介绍了自2003年     

聚苯胺修饰电极去除水中高氯酸根

在三电极体系中,研究聚苯胺修饰电极对高氯酸根离子的电化学去除。基于导电高聚物的电控离子交换特性,在其电化学扫描过程中高氯酸根能够掺杂进入到聚苯胺高分子链。在0.10 mol/L Na2SO4(p H 4.0)电解液中电化学循环伏安扫描25 min,2 mg/L高氯酸根的去除率达96.5%;在相同处理时间内,去除率随高氯酸根浓度的增加而明显降低,且溶液p H在3到5的范围内得到最优的去除效果。通过红外光谱和X射线光电子能谱表征高氯酸根掺杂前后的聚苯胺膜,结合循环伏安图的分析提出高氯酸根去除过程中可能的反应机理:高氯酸根作为掺杂离子,随电位的改变在聚苯胺链中迁移。研究表明,基于聚苯胺的电控离子交换特性,可以开发一种绿色高效的高氯酸根去除技术。     

杭州某高校室内空气质量状况调查分析

为了解高校室内污染状况,调查选取杭州市某高校75间教室按照装修完成后时间长短分成5组,分别于2011年3、6月进行氡、氨、甲醛和苯系物(苯、甲苯和二甲苯),浓度的检测.结果显示,甲醛和苯系物浓度与装修完成后时间长短、通风情况、温度、湿度密切相关,装修完成后1.0年内的教室浓度显著高于其余组(P＜0.05).除装修完成后5.0年以上组外,各组甲醛和苯系物含量6月都呈现极显著增高趋势(p＜0.01).所有室内氡和氨浓度均未超标.总体来说,该校室内空气质量状况总体良好,但新建建筑物的室内空气污染存在一定的安全隐患.     

淮北临涣煤电公司为煤矿安全“体检”

为吸取以往安全事故教训,增强矿井安全抗灾能力,3月31日,安徽淮北临涣煤电公司煤矿展开了为期4天的春季停产“地毯式”检修。此次检修重点是对副井钢丝绳、井下通风系统、运输系统等主要设备进行更新换代,确保矿井安全运行。图为技术人员在煤矿井口为主井更换钢丝绳。     

淮北矿业铁运处开展“自控型班组”竞赛

11月初,淮北矿业集团铁运处组织开展了白控型班组等级竞赛活动,即以安全自我管理、质量自我控制、技能自我提高的管理方式,在班组联创、共创的基础上,实现了职工安全自主管理,改变了以往人盯人的被动式管理,竞赛推出了一线172个优秀班组。图为信号班职工技能自我培训现场。