惠安:“五进”宣传有声有色 筑牢基层安全防线

<正>近年来,惠安县通过完善推进机制、创新宣传方式、打造新的示范点位等渠道,由“点”到“面”深入推进安全宣传“五进”工作,打通安全宣传的“最后一公里”。从企业、学校、农村、社区到家庭,面对不同场景,惠安县策划了一系列有声有色的安全宣传活动。据统计,2022年以来惠安县已发放宣传册、宣传品17万多份,张贴宣传标语2.3万多条、海报1854张;组织开展各种应急演练135场,举办企业主要负责人和安全管理人员培训86场次;组织学习观看电视专题片634场,受教育师生达14万多人次;走访家庭5132户,发放《家庭安全知识手册》8564份。     

核污水的危害、传播方式及其对海洋环境与渔业的影响

<正>北京时间2023年8月24日,日本不顾国内外多方强烈反对,正式开始将福岛第一核电站的核污染水排放至太平洋。这一公然向包括中国在内的周边国家和国际社会转嫁核污染风险的恶劣行为受到了国际社会的多方谴责,而此“潘多拉魔盒”的开启也势必会对海洋生态环境与人类造成不可逆的影响。     

利用啤酒渣造纸

日本札幌啤酒公司10月4日正式宣布,它已和有关造纸厂家联合,成功地开发了以啤酒制造工艺中产生的啤酒渣为部分原料的造纸技术。在啤酒制造过程中,过滤麦芽等所形成的糖化液后就剩下啤酒渣。以往常被用来作为肉用牛、奶牛的饲料。近年来,由于日元升值,畜农们更乐于从国外购买价格低廉的饲料后,啤酒渣便无人问津,造成大量积压。札幌啤酒公司将啤酒渣粉碎,并拌入纸浆中,拌混比例约是总纸浆量中的8％～25％左右。若是混合量过高,则纸的强度就会降低,这种纸若是用来作为纸箱的材料,其成本和通常的纸不相上下,但可大大节省木材资源     

消防用液氮泡沫长距离输送流动特性实验研究

针对石化企业火灾处置需求,开展了多组液氮泡沫长距离输送实验,分析了液氮泡沫在静置和输送状态的析液与再发泡过程,提出了液氮泡沫在消防管线内再发泡物理模型(P-S模型),指出消防管线内的逸散气体、液滴、相邻气泡间瞬态压力差、气泡间空间等是液氮泡沫再生成的必要条件,揭示了消防管线内液氮泡沫析液-发泡-再析液-再发泡的循环机制,提出了液氮泡沫输送动力强度概念。实验结果证明液氮泡沫在消防管线内能输送1 000 m距离,液氮泡沫在DN80的消防水带内输送400 m时出现“长管阻力效应”,输送更远距离需要的输送动力强度将增加2～3倍;输送液氮泡沫的动力强度是输送泡沫混合液液体的1.5～1.9倍;对相同的液氮泡沫输送流量,在消防管线流通面积增加1倍后,输送动力强度降低69%。为向火灾现场远距离输送大流量液氮泡沫,应采用大管径消防管线高压输送。     

九龙江流域丰枯水期表层水体氮污染特征及其来源解析

为探明九龙江流域表层水体氮污染分布特征及其污染来源,于2020年7月(丰水期)和2021年1月(枯水期)开展九龙江全流域表层水体多点多断面原位观测,利用正定矩阵因子分析模型(positive matrix factorization, PMF)对不同水期全流域表层水体氮污染来源及贡献率进行解析,耦合相关性统计分析方法研究不同水期流域表层水体氮污染的关键驱动因子。结果表明,九龙江流域表层水体氮污染存在明显的水期分异特征,ρ(TN)为0.72～13.14 mg·L^-1,丰水期ρ(TN)为1.39～10.95 mg·L^-1,枯水期为0.72～13.14 mg·L^-1。硝态氮(NO₃^--N)、氨氮(NH₄⁺-N)、亚硝态氮(NO₂^--N)和溶解性有机氮(DON)浓度均表现为丰水期大于枯水期,但颗粒态氮(PN)浓度则表现为枯水期大于丰水期。丰水期氮污染以NO₃^-     

受限空间烟气运动的盐水模拟原理

考虑烟气的浮力作用，合理地选取流场的特征参数，将烟气运动和盐水运动的基本方程无量纲化，分析两者之间的相似性，得到４个定性相似准则，其中Ｒｅ数是最主要的相似准则．并举例说明缩尺的盐水模拟实验可以满足相似准则。     

高原环境用风力发电电器设备运行情况研究

本文介绍了高原风力场电器设备运行中存在的主要问题,探讨其解决措施。为高原环境用风力发电电器设备标准体系的建设奠定基础。     

基于格子气模型的宿舍火灾人群疏散研究

为在宿舍发生火灾时给疏散人员提供最优的人群疏散方案,提高抢险救灾能力,将疏散过程分为两个阶段--学生发现火灾离开宿舍向走廊疏散,再由走廊向两端的出口疏散.综合考虑社会力因素,将优势方向权重算法与偏向随机行走格子气模型结合建模,对宿舍不同人数进行模拟,并通过Anylogic进行仿真计算.结果表明,格子气模型和优势方向权重算法能够真实模拟宿舍火灾疏散场景.     

基于经济学视角的职业健康规制问题研究

用经济学分析工具对现有的职业健康规制进行探讨,研究规制机构、企业和劳动者三方行为主体的博弈,通过分析存在的问题,提出解决职业健康规制的对策。在理顺职业健康规制体制,健全机构的同时不断完善法规体系。同时,加强对劳动者职业健康的保障,完善第三方介入机制,并且加大对违规企业的处罚力度,提高对劳动者的赔偿。不断强化企业作为职业健康责任主体的意识,推进职业危害防治技术创新,培养"以人为本"的职业健康安全文化观念。