产品生命周期可得性水足迹计算方法

水足迹方法试图量化评价人类活动对水资源可得性的影响,从而为水资源可持续利用提供科学的依据.水足迹的评价方法尚未统一,目前全球应用最为广泛的是WFN（water footprint network,水足迹协作网络）水足迹计算方法.基于LCA（life cycle assessment,生命周期评价）方法的基本框架,围绕水资源可得性的水量、水质和空间分布3个因素,在分析现有水足迹计算公式的基础上,指出了WFN水足迹计算方法的不足.根据国际水足迹标准（ISO 14046）的原则和要求,改进了WFN的水足迹计算公式,提出了产品生命周期WAF（water availability footprint,可得性水足迹）定义和评价方法,其中包括单元过程数据计算、背景过程数据处理和生命周期汇总.通过方法对比和案例研究得到:WAF方法统一了水消耗量与水污染量定义中的水质基准,可以明确区分水污染和水净化两类过程,还可以反映区域水资源稀缺程度的影响;采用WAF方法,在现有LCA数据库和软件的支持下可以更为规范地完成生命周期水足迹建模与计算但目前单元过程数据计算中各种污染物的基准浓度选取有不可避免的主观性,将直接影响到水足迹计算结果及其客观性,有待进一步研究.      

生活垃圾填埋场覆盖层水分调控之保水剂筛选研究

聚丙烯酰胺(PAM)类高分子合成材料对有机无机物具有较强的絮凝、吸附作用.选择10种水溶性以及4种非水溶性PAM保水剂,通过考察相对分子质量、离子类型、离子度、粒径等性状对保水性能和使用寿命的影响,对各种剂型的保水能力进行比较,确定了以持水性、重复使用性和抗干扰性为主要筛选因素的评判体系,筛选出最佳材料———非水溶性的JB和水溶性的W SN20两种剂型的保水剂.其中JB能使基质砂的饱和水合度增加32%.而加压式多步出流试验表明,垃圾中添加0.1%JB可改善其渗透性、提高持水性能、减缓渗漏,表现为基质势26.735 kPa时样品的平衡含水率比对照提高12%以上,由此明显改变垃圾的水分特征曲线.     

天道酬勤 业道酬精——访武汉兴图新科电子有限公司总经理程家明

在我们的现实生活中从来就没有一劳永逸的宝座等待你去稳坐。也没有百日香艳的花朵可供你赏心悦目。更没有堆积如山的金银财宝遗留给你铺张浪费。唯有脚踏实地地干好每一件事,你才能不断积累属于自己的财富;也惟有专心致志、博学好问,你才能逐阶登上知识的殿堂。     

长风破浪会有时!

<正>金融危机已经肆虐一年有余,我刊曾在2009年1～2月合刊企业论坛栏目中与众安防企业探讨了如何从危机中寻得机遇,如何在逆境中发展壮大。在这忙碌的2009年里,苦练内功成为每一个安防企业和每一位安防人的必修课,他们沉心做管理,实心做服务,创新求发展,从各个层次去打造我们的企业品牌文化;在这顶风而行的一年里,更多的企业抓住机遇发展壮大,我们看到企业并购案在这一年里高潮迭起;在这整个世界都都景气低迷的一年里,我们许多的安防企业更把社会责任付诸行动,他们对员工、对合作伙伴不离不弃,保护环境,反哺社会……在这一年里,我们看到了一些企业的破产,但大多数的企业在飓风中坚持下来了,经过了危难洗礼的步伐更为稳健。     

树皮配比对污泥生物-物理联合干燥中试的影响

污泥生物-物理联合干燥技术具有停留时间短、能耗低、减量显著等优势。研究利用自主研制的污泥生物-物理联合干燥反应系统考察了脱水污泥:树皮分别为5:3,7:3和9:3时,污泥生物-物理联合干燥过程中温度、含水率等参数的变化规律。结果表明,污泥温度随干燥时间的延长先增大后减小,含水率随反应时间延长逐渐降低。当脱水污泥:树皮的比例为7:3时,污泥温度迅速升高,在48 h达到3组辅料配比最大值59℃,而后迅速降低,经过168 h处理后含水率从78.6%降低到60.9%,获得水分去除率的最大值57.6%。向脱水污泥中添加适量树皮,能提高其生物-物理联合干燥过程中污泥温度,增强水分去除效果。     

豫北平原近25年来生态服务价值研究

运用3S技术,分析和探讨了豫北平原的内黄县1979—2003年的生态系统服务价值变化. 土地利用变化直接影响生态服务价值,该区25年间的生态系统服务价值变化显著,呈增长趋势.耕地和林地生态系统服务功能约占总服务价值的80%～90%. 结果表明:25年来内黄县研究区域的生态环境质量呈不断上升的态势,生态系统服务价值增加逾2.6×108元. 研究区内的林地、园地面积不断增加,增加的面积部分主要源自未利用地,而另一部分则是由耕地转变而来. 这一方面反映了人口增长和经济建设需求对生态环境变化的积极影响,另一方面也反映了研究区人民和相关部门重视生态环境,环保意识增强.      

“毛团长”和她的快乐团队——访成都昊天企业管理服务有限公司总经理毛兴芜

走进成都昊天企业管理服务有限公司办公室,到处都洋溢着青春的气息。除了公司总经理毛兴芜等三位高层领导外,其他的职工全部是清一色的80后、90后。"我们公司招聘讲究的是‘不拘一格降人才’,只要你踏实肯干,积极向上,我们就欢迎!"毛兴芜笑容洋溢地跟记者说。这样一位精明干练的女企业家,缘何只钟情于80后、90后的年轻员工呢?这位"团长"又是怎样一步步带领这个80后、90后团,将两年多前还处于困境的公司发展成为目前成都龙泉驿区最具实力、拥有千余家客户、两年多来从未发生过客户被盗事件的安防报警运营服务公司的呢?本期安防经理人,让我们走近毛兴芜及其年轻的团队,一起去聆听他们的创业故事。     

执著追求 水滴石穿——访北京快鱼科技有限公司市场总监冯震刚

北京快鱼科技有限公司于2004年进军安防行业,从第一套产品的研发开始,经历了7年多的时间就迅速发展成为国内知名的专业音频监控厂家。冯震刚协助公司组建了快鱼科技最初的研发团队,从此便醉心于公司的品牌建设和市场开拓,在工作中,他克服过很多困难,也收获了一次次成功,更不断地重新定位自己的奋斗目标,因为在他看来,获胜时的坚持不懈比失败时的坚韧不屈更加重要。他常说:一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。本期安防经理人,让我们走近冯震刚,一起聆听他关于品牌建设和市场开拓的心路历程。     

因专注而专业,因专业而卓越——访苏州科达科技有限公司市场推广部经理刘志强

对于一个企业来说,把握发展机遇很重要。2004年,中国安防市场的大环境发生变化,安防数字化、网络化大潮袭来,苏州科达科技有限公司凭借深厚的网络通信背景以及强大的视讯研发实力,正式进入到安防领域。随后的6年多时间里,苏州科达在一条大而全、专而精的道路中找寻着自己的方向,逐渐树立起在安防监控市场的品牌形象。企业的发展带动个人的成长,从2003年进入科达,刘志强在与科达一同耕耘的路上也逐渐收获着自己的成长。从技术支持到品牌建设及市场推广工作,刘志强总结:对于一个人来说,坚定信念、脚踏实地很重要。     

从家族制管理到职业经理人制度——安防企业职业经理人建设问题探讨

建立职业经理人制度是现代企业制度的命题,相对于西方发达国家的职业经理人制度,中国的职业经理人制度还欠完善,尤其是在中国很多家族式管理的企业中,职业经理人制度的缺失,在很大程度上限制了一个企业继续发展提升的空间。随着产业的变革与升级,中国安防行业的那些具备一定实力、想进一步取得跨越式发展的企业便面临着这样的问题。安防企业应怎样为引进职业经理人搭建良好平台,又靠什么来激励和约束职业经理人?如何解决职业经理人制度建设中的诸多问题?本期企业论坛栏目,我们请到安防业内多家知名企业的经理人,共同商讨解决之道,希望能够给广大安防同仁以启发。