六种普遍原因引发企业火灾

火是一种自然现象,而火灾大多是一种社会现象,在企业中引起火灾的原因,虽也有自然因素,如雷击、物质自燃等,但主要还是由于人的因素。企业里引起火灾直接原因很多,但无论哪一条原因,几乎都同企业员工的思想麻痹息息相关。     

基于隐私保护的超高频移动无线射频识别(RFID)系统安全性研究

针对移动无线射频识别(RFID)技术应用的日益重要性及其服务的安全性现状,基于RFID和移动通信技术相关理论,从安全和隐私的角度阐述移动RFID技术及其应用服务,分析移动RFID服务所面临的主要安全问题和安全性要求;建立一种适用于超高频移动RFID系统的安全增强型服务架构,并提出一种基于原始标签身份隐藏的隐私保护方案,以期为解决移动RFID服务各种安全问题提供帮助。分析表明,采用具有透明传输方式的安全增强型服务架构,并定期修改标签ID可以有效地保护移动RFID用户的隐私。     

涉外劳务应纳入劳动争议处理范围—由一起涉外劳务派遣案引发的思考

案情介绍 申诉人王某于2006年6月20日与被申诉人某国际经济合作有限责任公司签订了“外派劳务协议书”,双方约定的主要内容为：被申诉人负责为王某寻找期限为两年的外派劳务;被申诉人收取费用5万元;被申诉方仅负责帮助王某找项目,与国外雇主联系,办理出入境手续、航班、签证;被申诉人不承担用人单位责任。     

工业废水中甲胺磷农药的气相色谱的分离与测定

对测定工业废水中甲胺磷的色谱条件及其干扰进行了试验,并对ＨＰ－５弹性石英毛细管柱和电子捕获检测器,氮磷检测器,火焰光度检测器作了分析比较,结果表明,３０ｍ柱和这３种检测器能满足要求。     

社会保险缴费争议是否应纳入仲裁范围

案情简介 赵先生是某市某公司员工,2006年7月入职,月平均工资4500元。从入职以来,公司均仅按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险,缴费基数从2006年的810元逐步调整到2012年的1500元,尽管赵先生多次向公司提出,要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险,但公司一直不予理会。2012年3月中旬,赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动合同。随后,赵先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。     

某粉煤灰堆放场对周围岩溶地下水的影响分析

结合粉煤灰堆放场的水文地质状况,通过稳定同位素示踪、浸溶和淋溶试验,探讨了灰场对周围岩溶地下水的影响。结果表明,堆场灰水已经达到下游部分水井,堆场在大气降水和冲灰水的浸泡、淋溶作用下,其中的Cr6+、F-和钙镁盐类大量析出并随灰水一起下渗,石灰岩碎石虽对氟化物有一定的吸附作用,但能力有限。根据试验数据分析认为,该粉煤灰堆放场是焦作市北中部岩溶地下水Cr6+、F-和总硬度升高的主要原因。     

基于排队论的反无人机集群武器部署优化方法

目的 对多层防线中反无人机集群武器进行部署,得到同时满足来袭无人机集群指定突防概率条件下防空武器总数量最小化和拦截成本最低化的部署优化方法。方法 立足我国当前军事形势,采用效能分析中常用的排队论模型,将来袭无人机集群中的每个作战单元视为泊松流,对多层防线层层建模。将防空武器总数量和防御成本作为优化目标,提出了最小防空武器总数量的“理想区”模型和最低防御成本的“最优解”。结果 根据模型求解得到了无人机集群通过各层防线时的未被射击概率、最终突防概率和突防后密度,得到了满足指定突防概率为0.1的条件下,防空武器总数量最小和防御成本最低的组合。结论 在本文案例中,随着中程、近程防空武器数量的增加,无人机集群突防概率呈现出“前快后慢”的变化趋势,当远程、中程和近程防空武器数量分别为1、5、3套时,防空武器总数量最小,对单个来袭目标防御成本达到最低,为89.2万元,并且满足不大于0.1的来袭无人机集群突防概率要求。     

江宁区禄口街道强化燃气管理

在江宁区整建制推进安全社区建设的要求下．禄口街道经过两年建设。于去年底通过了国家级安全社区验收。自创建工作启动以来,禄口街道举全街之力．统筹各类资源,坚持跨界合作,成立“创建安全社区促进委员会”,制定详细的实施方案,建立健全多项工作制度,形成了五级安全信息管理网格。同时为了使安全社区建设工作走向制度化、规范化、常态化．街道对各项安全工作定期督查评估、总结推进。     

坚守品质底线 促进行业健康发展——安防线缆市场产品品质问题探讨

在安防行业,很多人对摄像机、报警器、楼宇对讲等产品应该是最为耳熟能详的,而对于线缆一些人可能还停留在这样的认识中：＂一根线缆,就几根铜丝,包了一层塑料,很简单,能有什么技术含量!＂事实上,当你真正了解线缆的诸多应用与其在系统中不可替代的作用时,     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介 李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。