无锡：劳动争议仲裁院建设取得明显成效

今年以来,江苏省无锡市委、市政府十分重视构建和谐稳定的劳资关系,年初专门作出了《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》,并明确提出年内所属市（县）区年底前全部建立劳动争议仲裁院的目标要求。全市两级劳动保障行政部门,积极开展工作,努力争取支持,劳动争议仲裁院建设取得了突破性进展。目前全市两市（县）7区中已有1市（县）6区按省里的标准成立了劳动争议仲裁院。     

基于土壤重金属污染评价的数学模型

本文采用离散插值、多元非线性回归分析、有限差分法等方法,建立了一种针对土壤中重金属污染程度评价的数学模型,模型包含重金属污染的主要原因、重金属污染源的查证。采用指数函数和多项式拟合建立其数学空间理论模型,结合实际物理扩散方式,得到污染物的传播特征模型;再通过离散插值得到污染物浓度峰值的仿真点位置坐标,进而利用多元非线性回归的方法,对仿真点附近区域内的采集数据实现拟合,定位各个污染源。     

美国污水处理厂深度除磷技术分析

污水处理厂控磷是防治湖泊等封闭性水域富营养化最有效的对策之一。但国内污水处理厂传统的除磷技术不足以改善水质,控制水体富营养化。综述了美国环境保护署推荐的深度除磷技术,介绍了美国污水处理厂深度除磷技术的工程案例。结果表明,美国深度除磷技术主要分为3大类:生物除磷+化学除磷+沉淀过滤、生物除磷+化学除磷+两级过滤、生物除磷+化学除磷+膜分离。通过对美国深度除磷技术的综述和分析,为中国污水处理厂除磷技术改进及已建设施的提升改造提供了重要参考依据和借鉴意义。     

生物传感器应用于环境监测的新进展

综述生物传感器应用于环境监测的最新进展 ,包括对砷化物、硫化物和杀虫剂及除草剂残留物的检测 ,对废水水质的在线监测 ,对BOD和氨氮的测定 ,对酚类和有气味的化合物的检测以及对大气和废气的监测等方面。     

2—硝基芴DNA加合物的研究

２－硝基芴直接与小牛胸腺ＤＮＡ反应，用＾３２Ｐ后标记方法能够测定了出有多种ＤＮＡ加合物生成，将定量的２－硝基芴一次注射入大鼠和经过Ａｒｏｃｌｏｒ诱导的大鼠腹腔内，２４ｈ后取其肝，肾，肺，脾，血等诸器官，用Ｐ１加强灵敏度的＾３２Ｐ后标记方法测定各组织中的ＤＮＡ加合物。     

电磁脉冲阀智能故障诊断的技术研究

为快速发现及解决电磁脉冲阀出现的故障,尽可能减小生产损失,文章针对电磁脉冲阀的多故障辨识问题,制定相应的故障模拟实验方案,并在故障诊断平台进行故障模拟与信号采集,然后提出一种基于加权K最近邻（KNN）算法的电磁脉冲阀故障诊断方法,根据电磁脉冲阀故障特征的分布特点,构建加权KNN故障诊断模型,实现对电磁脉冲阀的智能故障诊断。     

道路交通事故死亡者家属精神损失改进模型

针对道路交通事故死亡者家属的精神损失具有外延明确而内涵不明确的特点,将其作为一个灰色系统来研究,应用投入产出理论、人力资本投资理论和灰色理论,在已有计算模型的基础上,以时间投入、健康投入和教育投入为指标,建立了计算道路交通事故死亡者家属精神损失的改进模型。在确定灰色局势白化值、不同年龄段有效余生、投入产出比例系数与精神损失分配系数的基础上,给出了家属精神损失与道路交通事故死亡者健康等级、受教育程度、年龄分布的量化关系。由于该模型考虑了道路交通事故死亡者的教育投入因素,因此,与已有模型相比,笔者所提出的计算模型更能真实全面地反映道路交通事故给死亡者家属带来的精神损失。     

爱车防晒全攻略

炎炎夏日,酷热难耐,女孩子们都涂着防晒霜、打着遮阳伞,以躲避烈日对自己皮肤的伤害。而对于有车一族来说,烈日对其爱车的炙烤,令他们烦恼不断。因此,如何为爱车做好夏季的保护措施,是很多车主关心的问题。在这里,我们为有车族们支几个招数,可以帮助大家做好车辆的夏日防晒。     

不同天气形势下杭州市空气污染特征个例分析

利用杭州市气象局观测资料、NCEP再分析资料和中尺度天气预报模式WRF的数值模拟结果,对杭州市2011—2012年春、夏、秋、冬4个季节各一天的污染天气进行分析;同时选取2012年夏季有利于污染物扩散的天气个例进行对比分析。结果表明,杭州市容易发生轻度污染的天气类型主要有4类:高压前部、高压底部、高压控制和高压后部;500 h Pa高空系统稳定,受西南气流影响,850 h Pa有暖平流,1 000 h Pa风速较小时,容易造成污染物的积累,发生空气污染现象。WRF模拟结果显示,当杭州市为偏北风且风速较小时,容易发生空气污染事件,当为偏南风且风速较大时,空气质量一般较好。温度层结分析发现,当近地层以及高空出现较为深厚的逆温层且低层温度层结呈现中性或者稳定时,不利于污染物的扩散,污染物容易在底层积累,出现近地层空气污染现象。     

无锡市着力加强基层劳资关系协调机制建设

近年来,江苏省无锡市把完善基层劳资关系协调机制、维护劳资双方权益、构建和谐劳资关系与促进经济社会发展相结合,大力推进劳资关系协调工作进社区,形成市、县（市、区）、镇（街道）、社区（村）四级协调劳资关系工作体系。