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101.
Yanke Yu Jiali Zhang Changwei Chen Chi He Jifa Miao Huirong Li Jinsheng Chen 《环境科学学报(英文版)》2020,32(5):237-245
CuSO4/TiO2 catalysts with high catalytic activity and excellent resistant to SO2 and H2 O,were thought to be promising catalysts used in Selective catalytic reduction of nitrogen oxides by NH3.The performance of catalysts is largely affected by calcination temperature.Here,effects of calcination temperature on physicochemical property and catalytic activity of CuSO4/TiO2 catalysts were investigated in depth.Catalyst sam... 相似文献
102.
随着经济的快速增长和改革的逐渐深入,我国重大突发事件屡见不鲜,事件突发性强、社会关注度高,且部分事件受天气制约因素大,因此做好决策气象保障工作对重大突发事件管理起着非常关键的作用;同时,其服务产品领导阅读率较高,关注度和重要性不可小觑。因此立足于业务实践,对国家级气象部门的重大突发事件应急决策气象服务进行总结、分析和探讨,旨在不断提升决策气象服务产品的质量,展现气象行业的重要性,更好地服务政府和人民。 相似文献
103.
麦秆酸预处理后与猪粪混合发酵提高产气量的效应研究 总被引:1,自引:0,他引:1
为了研究不同水平的酸处理对麦秆混合发酵过程中各指标变化的影响,本试验通过测定不同醋酸浓度、时间处理后的麦秆与猪粪混合厌氧发酵进程中还原糖、挥发性脂肪酸(VFA)含量,以及p H值变化和甲烷产量,探究各指标的关系并优化得出最佳醋酸处理组合,以期为酸预处理混合发酵实现高甲烷产量提供可靠的理论依据.结果表明,醋酸处理后的麦秆通过与猪粪混合发酵可明显提高甲烷单位产量,增幅为124.28%~207.40%.发酵过程中还原糖、VFA、p H值间相互影响.通过响应面法建立模型,得到醋酸处理的最优组合为浓度3.35%、时间6.75d,最大甲烷单位产量751.97 m L·g-1(以VS计). 相似文献
104.
105.
薛洪旺 《安全.健康和环境》2006,6(9):5-6
中国石油化工集团公司2001年发布实施了HSE管理体系,其初衷不仅是考虑与国际接轨,更重要的是针对行业自身高风险特点进行有效的风险控制.体系运行以来,各直属企业的HSE管理取得了较好的成效,评价出的重大风险基本能得到控制.但"两张皮"现象在很大程度上还是存在的,主要原因是个别企业对集团公司要求建立HSE管理体系的意义认识不够,对体系标准理解不透彻,特别是风险评价这一工作,企业如何做才到位,如何应用和持续应用危害识别、风险评价的结果,并以此控制、降低企业的风险,提高绩效,是很多企业遇到的最大障碍.另外部分企业将风险评价作为一个孤立的要素看待,单纯地就评价而评价,没有将危害识别和风险评价结果应用到其他要素中,真正作为一个体系来理解和运作.笔者结合工作实际,谈一下风险评价在体系中的应用思路. 相似文献
106.
107.
为了解我国地下工程内氡的浓度水平及其可能对人体产生的危害,采用核固体径迹法,在不同季节对全国23个城市的234个地下工程测点的氡浓度进行了测量。根据工程的建筑类型及用途的不同,将所有被测工程分为坑道、干道(包括掘进式地道工程)、地下室(高层建筑地下室和掘开式工程)和停车场四类,各类工程的氡浓度平均值分别为327、619、96.9、59.1 Bq.m-3。对于不同山体岩性的坑道,氡浓度值由高到低的顺序是花岗岩>凝灰岩>石英砂岩>石灰岩>安山玢岩。比较各类工程不同季节的氡浓度,得出,停车场氡浓度季节变化不大,其它三类工程都有氡浓度夏季明显高于冬季的特点,而且通风差的未使用的坑道和干道比使用中的同类工程具有相对高的氡浓度夏/冬比值。 相似文献
108.
松华坝水库水体营养状况评价与污染控制 总被引:2,自引:0,他引:2
采用中国环境监测总站<湖泊(水库)富营养化评价方法及分级技术规定>(2001年12月)中的综合营养状态指数法评价2004年松华坝水库水体的营养状况枯水期均处于贫营养状态;平水期处于贫营养和中营养状态;丰水期均处于中营养状态,出现了富营养化的征兆.针对丰水期水体已面临轻度富营养化的威胁,提出防治对策与建议. 相似文献
109.
We investigated the mediating role of the leader–member exchange (LMX) in the association of abusive supervision and employee work behaviors (task performance and organizational citizenship behaviors toward the organization and individuals). Using data collected from 366 supervisor–subordinate dyads, we found that LMX fully mediated the negative effects of abusive supervision on all three work behaviors. In addition, we conducted a supplementary study on the basis of the data collected from 54 supervisor–subordinate dyads from a garment company, and we found that LMX mediated the relationship between abusive supervision and employee objective future performance with interactional justice controlled. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
110.